Kementerian Dalam Negeri akan meninjau regulasi terkait rekrutmen dan jabatan pegawai negeri sipil.

Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menjelaskan dan mengklarifikasi sejumlah isu dalam rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen). Foto: Pham Dong

Pada tanggal 13 November, Majelis Nasional membahas rancangan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) di aula . Menteri Dalam Negeri Do Thanh Binh menjelaskan dan mengklarifikasi sejumlah isu yang menjadi perhatian para delegasi.

Menteri menyampaikan, sejumlah delegasi mengusulkan agar tidak diatur lagi mengenai organisasi dan tata kerja unit pelayanan publik dalam Pasal 5 RUU, melainkan diserahkan saja pada UU tentang organisasi dan tata kerja unit pelayanan publik.

Namun demikian, selama undang-undang tentang organisasi dan tata kerja unit pelayanan publik belum diundangkan, maka diusulkan agar DPR tetap mempertahankan ketentuan dalam rancangan undang-undang tersebut sebagai dasar pembentukan undang-undang susulan dan menjaga stabilitas penyelenggaraan unit pelayanan publik.

Banyak delegasi menaruh perhatian pada inovasi dalam pengelolaan dan pemanfaatan pegawai negeri sipil, pengambilan posisi jabatan sebagai pusat perekrutan, pemanfaatan, penilaian, dan pengklasifikasian mutu pegawai negeri sipil, penerapan rezim dan kebijakan tentang gaji, bonus, dan rezim serta kebijakan lain yang terkait dengan tim pegawai negeri sipil.

Menanggapi masukan tersebut, Kementerian Dalam Negeri akan meninjau ketentuan mengenai dasar perekrutan, asas perekrutan, tata cara perekrutan, dan ketentuan jabatan dalam rancangan undang-undang tersebut.

Terkait kewenangan rekrutmen pegawai negeri sipil, pada masa sidang ini Pemerintah juga menyampaikan rancangan Keputusan Majelis Permusyawaratan Rakyat (MPR) tentang sejumlah mekanisme dan kebijakan khusus dan unggulan untuk terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan kepada DPR.

Termasuk di dalamnya pengaturan mengenai kewenangan rekrutmen pegawai negeri sipil yang berprofesi sebagai guru pada lembaga pendidikan negeri; sekaligus menentukan bahwa apabila terdapat perbedaan isi yang sama antara Resolusi ini dengan peraturan perundang-undangan, maka ketentuan dalam Resolusi ini yang berlaku.

Oleh karena itu, peraturan khusus untuk guru akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan dalam Resolusi ini. Untuk hal-hal lain, Kementerian Dalam Negeri akan berkoordinasi dengan instansi terkait untuk meninjau dan memastikan kesesuaian antara rancangan undang-undang ini dengan ketentuan dalam undang-undang tentang manajemen pegawai negeri sipil khusus.

Sesi pagi pada tanggal 13 November. Foto: Pham Dong

Konten lainnya adalah memungkinkan pegawai negeri sipil untuk menandatangani kontrak kerja atau kontrak layanan untuk melakukan aktivitas profesional dengan instansi dan organisasi di luar unit layanan publik tempat mereka bekerja.

Menurut Menteri, pendapat para delegasi sangat sependapat dengan kebijakan yang memperbolehkan PNS menandatangani kontrak kerja dan perjanjian kerja untuk menciptakan mekanisme penghubung sumber daya manusia antara sektor publik dan swasta; sekaligus menciptakan kondisi bagi PNS untuk meningkatkan penghasilan yang sah dari jerih payahnya.

Menanggapi komentar tersebut, Kementerian Dalam Negeri akan meninjau dan menyesuaikan untuk memastikan prinsip menciptakan kondisi maksimum bagi pegawai negeri sipil dalam kegiatan profesional mereka, tetapi pada saat yang sama harus memastikan transparansi, menghindari konflik kepentingan dan eksploitasi kebijakan.

Terkait dengan penilaian dan penggolongan pegawai negeri sipil, banyak delegasi yang menyampaikan keprihatinannya terhadap metode penilaian, memastikan bahwa penilaian harus bersifat substansial berdasarkan asas keterkaitan dengan produk dan hasil pelaksanaan tugas; kuantitatif, objektif, dan multidimensi.

Kementerian Dalam Negeri akan meninjau dan merevisi untuk menetapkan prinsip dan kewenangan untuk penilaian yang teratur, berkelanjutan, dan multidimensi berdasarkan hasil, kualitas layanan publik, dan kepuasan masyarakat; menerapkan teknologi digital, membangun basis data nasional tentang pegawai negeri sipil untuk memastikan publisitas dan transparansi dalam penilaian, manajemen, dan pengembangan pegawai negeri sipil.

Source: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo