Usulan kajian kenaikan gaji tenaga medis
Pada Forum Ketenagakerjaan 2023 pada tanggal 28 Juli, mewakili staf dan karyawan medis , Bapak Nguyen Van Trung, Kepala Departemen Pencitraan Diagnostik, Rumah Sakit Anak Thanh Hoa, mengatakan bahwa baru-baru ini, Pemerintah mengeluarkan Keputusan 05 untuk melengkapi tunjangan pekerjaan istimewa bagi staf medis preventif dan medis di tingkat akar rumput, dengan tunjangan pekerjaan istimewa dari 40% - 70% hingga 100% pada tahun 2022 dan 2023.
Namun, staf yang bekerja di bidang kependudukan dan keluarga berencana tidak berhak memperoleh tunjangan istimewa ini, meskipun mereka juga merupakan bagian dari sektor kesehatan.
Hal ini merugikan staf kependudukan yang bekerja di bidang kependudukan dan keluarga berencana; karena: Selama wabah dan perkembangan pandemi Covid-19 yang rumit, seluruh staf medis, termasuk staf kependudukan dan keluarga berencana, tidak ragu mengambil risiko untuk berpartisipasi dalam pengumpulan sampel, meningkatkan dukungan di daerah wabah, dan berpartisipasi di fasilitas perawatan Covid-19. Peraturan ini telah dikeluarkan, tetapi hingga saat ini, masih ada tempat yang tidak memiliki sumber daya untuk menerapkannya, dan staf di industri ini menantikannya dan menunggu.
Bapak Nguyen Van Trung, Kepala Departemen Pencitraan Diagnostik, Rumah Sakit Anak Thanh Hoa menyampaikan pendapatnya di forum tersebut.
Masalah kedua yang diangkat oleh Bapak Trung adalah situasi epidemi yang semakin rumit, dan permintaan masyarakat akan pemeriksaan dan perawatan medis semakin meningkat. Namun, hal tersulit yang harus dilakukan rumah sakit ketika peralatan medis rusak adalah mengganti, memperbaiki, dan membeli peralatan baru karena peraturan yang tumpang tindih.
"Saya tahu ada rumah sakit yang tidak mampu membeli mesin baru seperti mesin MRI, mesin radioterapi, CT scan, dll. selama 4-5 tahun, sehingga meningkatkan tekanan pada tenaga medis , terutama ketika permintaan pemeriksaan dan perawatan medis meningkat," ujar Bapak Trung. Beliau menyampaikan harapannya agar segera ada solusi yang dapat mengatasi kesulitan yang dihadapi rumah sakit.
Pada kesempatan tersebut, ia juga mengusulkan agar DPR terus mengkaji kenaikan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di sektor tertentu, yakni sektor kesehatan.
Pertimbangan dalam pelaksanaan reformasi gaji
Turut mengklarifikasi sejumlah isu terkait rezim, gaji, dan tunjangan staf medis, Menteri Kesehatan Dao Hong Lan menyampaikan bahwa tim staf medis, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil mengikuti rezim gaji dan skala gaji dalam Keputusan 204.
Ini juga merupakan sistem skala gaji umum untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, yang mencakup berbagai tunjangan. Untuk staf medis, terdapat tunjangan seperti: tunjangan preferensial untuk profesi, tunjangan khusus, tunjangan untuk zat beracun dan berbahaya, dll.
Dengan adanya rezim tunjangan preferensial menurut profesi bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja pada profesi atau pekerjaan dengan kondisi kerja di atas normal, wajib diberikan prioritas khusus sebagaimana ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, sesuai dengan kondisi sosial ekonomi pada masing-masing periode.
Terkait dengan Keputusan Presiden Nomor 05 tentang tunjangan istimewa berdasarkan profesi, Menteri Dao Hong Lan menyampaikan bahwa untuk sektor medis, terdapat 6 tingkat tunjangan dari 20% - 70% tergantung pada pekerjaan yang dijalani oleh kader, pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil.
Angka tertinggi 70% diperuntukkan bagi mereka yang secara rutin melakukan pekerjaan berat seperti: Merawat dan mengobati penderita HIV/AIDS, kusta, TBC, penyakit jiwa, dan lain-lain.
Tingkat 30% diperuntukkan bagi petugas kependudukan dan tingkat 20% diperuntukkan bagi manajer dan staf non-profesional.
Baru-baru ini, ketika menerapkan rezim reformasi gaji dalam Resolusi 27, ada juga peraturan bahwa rezim tunjangan tidak boleh disesuaikan menurut gaji tetapi masalah reformasi gaji secara keseluruhan harus diselesaikan.
Namun, dengan merebaknya Covid-19 dan epidemi lainnya, Politbiro telah mengeluarkan Kesimpulan No. 25, yang memprioritaskan penerima tunjangan sebesar 40% - 70% untuk ditingkatkan menjadi 100% tunjangan, selama 2 tahun. Subjek yang tersisa akan menerima tunjangan sesuai dengan Keputusan No. 56.
Kementerian Kesehatan juga menerima masukan langsung dari petugas kependudukan dan melalui media: "Mengapa tunjangan petugas kependudukan tidak dinaikkan menjadi 100%?"
Kepala sektor kesehatan mengatakan bahwa penerapan Kesimpulan No. 25 Politbiro adalah memprioritaskan hanya pekerjaan yang diizinkan oleh Politbiro. Oleh karena itu, untuk menghindari situasi di mana kelompok ini mengundurkan diri atau pensiun, Politbiro telah memutuskan untuk memberikan waktu 2 tahun bagi kelompok ini untuk dipertahankan.
Menteri Dao Hong Lan berbicara dengan para pekerja di forum tersebut.
"Untuk menanggapi permasalahan dan usulan dari para pekerja kependudukan, kami telah melaporkannya kepada otoritas terkait. Resolusi Majelis Nasional No. 99, yang dikeluarkan pada Juni 2023, mengusulkan agar kementerian dan lembaga terus mengkaji dan mengusulkan kebijakan terkait gaji, tunjangan, dan perlakuan yang tepat bagi tenaga kesehatan secara umum, termasuk tenaga kesehatan preventif. Hal ini akan dipertimbangkan selama proses reformasi gaji," tegas Ibu Lan.
Menteri juga menyampaikan melalui forum tersebut bahwa isu gaji tenaga medis akan menjadi perhatian kementerian, cabang, dan Majelis Nasional untuk melakukan penyesuaian yang tepat. Hal ini sepenuhnya sejalan dengan orientasi dalam Resolusi 20 Komite Sentral terkait peningkatan kesehatan masyarakat.
Terkait masa pelatihan tenaga medis yang lebih lama dibandingkan sektor lain, Kementerian Kesehatan telah mengusulkan agar saat mereka memasuki profesi ini, mereka akan menerima gaji level 2. Namun, kita masih harus menunggu reformasi gaji.
Terakhir, terkait masalah jaminan ketersediaan peralatan medis dalam pemeriksaan dan perawatan medis, Ibu Lan mengatakan bahwa akhir-akhir ini, Majelis Nasional, Pemerintah, dan Kementerian Kesehatan telah banyak mengeluarkan solusi untuk mengatasi masalah ini.
Hingga saat ini, sudah banyak undang-undang yang perlu diselesaikan, seperti Undang-Undang tentang Lelang, yang pada dasarnya menyelesaikan permasalahan lelang dan pengadaan di sektor kesehatan. Peraturan Pemerintah dan surat edaran telah menyelesaikannya. Hingga saat ini, permasalahan di tahun 2022 pada dasarnya telah terselesaikan .
Hoang Bich - Huu Thang
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)