Mendagri Usulkan 5 Solusi Implementasi Reformasi Kebijakan Gaji Sinkron Mulai 1 Juli 2024

Penerapan reformasi kebijakan gaji menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi kerja, etika pelayanan publik, etika profesi; berkontribusi dalam membersihkan dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem politik .

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Menteri Dalam Negeri Phan Thi Thanh Tra melaporkan kepada Majelis Nasional pada sidang ke-6 mengenai hasil dan peta jalan reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan. (Sumber: Surat Kabar Thanh Nien)

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra baru saja mengirimkan laporan kepada para deputi Majelis Nasional untuk melengkapi dan mengklarifikasi sejumlah isu terkait implementasi resolusi Majelis Nasional ke-14 tentang pengawasan dan pemeriksaan tematik; resolusi Majelis Nasional tentang pengawasan dan pemeriksaan tematik sejak awal masa sidang ke-15 hingga akhir masa sidang ke-4 di bidang Dalam Negeri. Khususnya, isi reformasi kebijakan gaji patut diperhatikan.

Menteri Dalam Negeri menyatakan bahwa, sebagai implementasi Resolusi No. 27-NQ/TW dari Konferensi Pusat ke-7, Sidang XII (tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan), Pemerintah telah melaporkan kepada Komite Partai Pemerintah untuk melaporkan kepada Komite Eksekutif Pusat dan Majelis Nasional mengenai hasil dan peta jalan reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan. Terhitung mulai 1 Juli 2023, gaji pokok telah meningkat menjadi 1,8 juta VND/bulan (setara dengan kenaikan sebesar 20,8%).

Keuntungan dari implementasi reformasi kebijakan gaji saat ini adalah alokasi sumber daya anggaran yang memadai untuk implementasi simultan dari keenam isi rezim gaji baru sesuai Resolusi No. 27; sekaligus memastikan bahwa tingkat gaji terendah sektor publik setara dengan rata-rata tingkat gaji terendah sektor bisnis. Kehidupan masyarakat penerima gaji dan tunjangan dari APBN telah membaik, sehingga membatasi kemungkinan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berhenti atau pindah kerja dari sektor publik ke sektor swasta.

Dengan demikian, menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas kerja, efisiensi, etika publik, etika profesi; berkontribusi dalam membersihkan dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi sistem politik.

Khususnya, sejak pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW, 19-NQ/TW dari Konferensi Pusat ke-6 masa jabatan ke-12 dan Resolusi No. 39-NQ/TW dari Politbiro hingga sekarang, aparatur administrasi negara di tingkat pusat telah mengurangi 17 departemen umum dan organisasi yang setara; mengurangi 8 departemen dan 145 departemen/komite di bawah departemen umum dan kementerian; di tingkat lokal, 7 departemen dan 6 organisasi administratif lainnya di bawah Komite Rakyat provinsi telah dikurangi; 2.572 organisasi tingkat departemen dan gaji pegawai negeri sipil telah dikurangi sebesar 10,01%, gaji pegawai negeri yang menerima gaji dari anggaran negara telah dikurangi sebesar 11,67%, yang merupakan dasar untuk menciptakan sumber daya guna melaksanakan reformasi kebijakan gaji.

Menteri Pham Thi Thanh Tra juga menyebutkan beberapa kendala dalam proses pelaksanaan reformasi kebijakan gaji. Resolusi No. 27 telah menetapkan reformasi kebijakan gaji mulai tahun 2021. Namun, karena kondisi ekonomi dunia dan Vietnam yang sulit, terutama dampak pandemi COVID-19 yang parah, hal ini menyebabkan kesulitan dalam mengalokasikan sumber daya anggaran negara untuk melaksanakan kebijakan ini.

Selain itu, pembangunan dan penyempurnaan sistem penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik "merupakan solusi fundamental dengan premis pelaksanaan reformasi gaji" sebagai landasan penyusunan tabel gaji baru yang hingga kini masih dalam proses penyempurnaan.

Implementasi Resolusi Pusat ke-6 masa jabatan ke-12 dan proyek-proyek inovasi serta reformasi di sektor dan bidang terkait secara efektif merupakan tugas yang sangat penting bagi reformasi kebijakan gaji yang sinkron. Namun, masih terdapat beberapa keterbatasan, seperti: Resolusi Pusat terkait reformasi gaji belum dilembagakan secara cepat dan sinkron; panduan pelaksanaan mekanisme otonomi bagi unit layanan publik belum tepat waktu dan sinkron; promosi sosialisasi unit layanan publik untuk mengurangi jumlah penerima gaji dari APBN belum memenuhi persyaratan yang ditetapkan.

Pelaksanaan pemindahan gaji lama ke gaji baru bagi pimpinan itu rumit karena banyak jenjang gaji, pangkat, dan jabatan lama yang diklasifikasi ke jenjang gaji baru... yang mengakibatkan ada yang gajinya lebih tinggi, ada yang gajinya lebih rendah (selisihnya harus dijaga agar sama dengan jenjang gaji sekarang).

Lima solusi utama untuk melaksanakan reformasi kebijakan penggajian yang sinkron dan tepat waktu sejak 1 Juli 2024 telah diusulkan oleh Menteri Dalam Negeri, yang mana konten pertama adalah mengajukan kepada instansi yang berwenang untuk mendapatkan persetujuan daftar jabatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik dari tingkat pusat sampai dengan tingkat daerah.

Selanjutnya, fokuskan pelaksanaan Resolusi Sidang ke-6 Majelis Nasional ke-15 tentang reformasi kebijakan gaji segera setelah disetujui oleh Majelis Nasional. Terapkan solusi keuangan untuk menciptakan sumber daya guna memastikan reformasi kebijakan gaji yang berkelanjutan; susun regulasi tentang mekanisme pengelolaan gaji baru di sektor konstruksi untuk dipertimbangkan dan diputuskan oleh otoritas yang berwenang.

Sejalan dengan itu, terus melakukan perampingan struktur organisasi, pengurangan pegawai dan pengurangan jumlah penerima gaji dan tunjangan yang bersumber dari APBN; menata kembali susunan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan, jabatan, dan posisi pimpinan sebagai dasar pelaksanaan rezim gaji baru.

Bersamaan dengan itu, gencarkan kegiatan informasi dan propaganda untuk menciptakan konsensus sosial antarsektor, jenjang, lembaga, organisasi, dan unit dalam sistem politik dalam rangka reformasi kebijakan pengupahan; jangan sampai terjadi praktik pengambilan keuntungan dari kenaikan upah untuk menaikkan harga sehingga menimbulkan ketidakseimbangan pasar.

Oleh karena itu, pada tahun 2024, setelah otoritas yang berwenang menyetujui peta jalan reformasi kebijakan gaji dan isi khusus dari rezim gaji yang baru, Kementerian Dalam Negeri akan menyarankan Pemerintah untuk menerbitkan keputusan tentang rezim gaji yang baru bagi subjek yang berada di bawah kewenangan Pemerintah; berkoordinasi dengan Komite Penyelenggara Pusat untuk menyampaikan kepada Sekretariat untuk menerbitkan keputusan tentang rezim gaji yang baru bagi Partai, Front Tanah Air, dan organisasi sosial-politik.

Kementerian Dalam Negeri berkoordinasi dengan Panitia Kerja Delegasi untuk menyampaikan Resolusi kepada Komite Tetap Majelis Nasional tentang rezim gaji baru bagi subjek yang berada di bawah kewenangan manajemen Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.

Menelaah reformasi kebijakan gaji, lembaga Majelis Nasional menilai bahwa reformasi gaji telah aktif dilaksanakan dengan banyak solusi yang sinkron, termasuk banyak kebijakan yang memperhatikan guru prasekolah dan sekolah dasar dengan gaji dan tunjangan gaji berdasarkan lokasi atau penugasan pekerjaan sebagaimana pegawai negeri sipil pada umumnya, dan juga menikmati rezim preferensial lainnya.

Selain gaji, guru prasekolah juga mendapat tunjangan istimewa, tunjangan senioritas, tunjangan daya tarik, tunjangan pertama kali, tunjangan satu kali saat pindah tugas bagi guru di daerah terpencil, terisolasi, dan tertinggal...

Namun, badan pemeriksa juga menyatakan bahwa reformasi gaji belum memastikan kemajuan sebagaimana disyaratkan dalam Resolusi 27; gaji guru prasekolah dan sekolah dasar masih rendah dibandingkan dengan tingkat pendapatan umum. Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah mengusulkan peningkatan tunjangan preferensial untuk guru prasekolah sebesar 10%, dan untuk guru sekolah dasar sebesar 5%. Pemerintah perlu menginstruksikan kementerian dan lembaga terkait untuk segera menerbitkan kebijakan ini.

Komentar (0)