Bagaimana chatbot AI membantu pengguna menemukan pekerjaan

[iklan_1]

Platform jejaring sosial untuk lowongan pekerjaan ini juga menyatakan telah melampaui angka 1 miliar anggota. Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan milik Microsoft ini terus menambahkan AI ke layanannya, seperti fitur pesan otomatis untuk perekrut, sebuah fitur yang secara otomatis menulis deskripsi pekerjaan dan membuat profil.

Chatbot AI yang baru diperkenalkan, yang membantu pengguna mengevaluasi keberhasilan lamaran pekerjaan mereka, berjalan pada mesin GPT-4 OpenAI dan dirilis pada tanggal 1 November.

Menurut Erran Berger, Wakil Presiden Rekayasa Produk LinkedIn, tim rekayasa perusahaan harus memecahkan masalah meminimalkan latensi agar layanan memberikan pengalaman terbaik.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 tiba linkedin231017 npbdh.jpeg — Jaringan sosial karier LinkedIn mengatakan memiliki lebih dari 1 miliar anggota di platformnya.

"Saat Anda sedang mengobrol, terkadang seperti sedang mencari informasi, Anda berharap hasilnya langsung muncul. Jadi, kami harus meningkatkan responsivitas platform," ujar Berger.

LinkedIn berupaya mempercepat pertumbuhan pendapatan setelah delapan kuartal berturut-turut mengalami perlambatan. Bulan lalu, perusahaan mengumumkan PHK 700 karyawan, sebagian besar di bidang teknik.

Pengguna chatbot baru dapat meluncurkan aplikasi dari lowongan pekerjaan dengan memilih salah satu dari beberapa pertanyaan, seperti "Apakah saya cocok untuk pekerjaan ini?" dan "Bagaimana saya dapat memposisikan diri saya dengan baik untuk pekerjaan ini?".

Asisten AI ini juga akan menunjukkan potensi “lubang” dalam CV pengguna yang bisa menjadi poin minus dalam proses lamaran kerja.

Gyanda Sachdeva, wakil presiden manajemen produk LinkedIn, menekankan bahwa mereka benar-benar peduli dengan kualitas umpan balik karena hal itu secara langsung memengaruhi kemampuan pengguna untuk menemukan pekerjaan.

Selain itu, pelanggan dapat meminta kontak perusahaan yang mereka minati kepada chatbot. AI akan mengirimkan sejumlah profil karyawan, kemungkinan koneksi tingkat kedua atau ketiga, agar pengguna dapat menghubungi mereka untuk mencari peluang, dan bahkan membantu mereka menyusun templat pesan tersebut.

Banyak aplikasi rekrutmen atau rekrutmen kerja berbasis AI telah menuai kritik di masa lalu karena bias terhadap komunitas terpinggirkan. Produk Amazon, misalnya, dituduh mendiskriminasi resume yang mengandung kata "perempuan" atau menyebutkan perguruan tinggi khusus perempuan.

Sebuah studi independen oleh Harvard Business Review menemukan layanan tersebut bias terhadap kandidat berkulit berwarna dalam analisis rekomendasi dewan perekrutannya.

(Menurut CNBC)

Inggris menguji chatbot AI agar orang bisa membayar pajak dan menerima pensiun

Perdana Menteri Inggris Rishi Sunak berencana meluncurkan chatbot AI menggunakan teknologi dari OpenAI – perusahaan di balik ChatGPT – untuk memudahkan orang membayar pajak dan menerima pensiun.

Anak-anak dan bahaya paparan dini terhadap Chatbot AI

Anak-anak akan menghadapi banyak risiko di dunia maya jika mereka tidak dibekali dengan keterampilan yang dibutuhkan, termasuk keterampilan komunikasi dengan AI Chatbot.

Chatbot AI menimbulkan risiko bagi anak-anak, mendorong regulasi bagi pengembangnya

Memastikan privasi data, mencegah berita palsu, dan melindungi anak-anak dari risiko yang ditimbulkan oleh chatbot AI mendorong para pembuat undang-undang di seluruh dunia untuk mencari solusi guna mengatur teknologi ini.

[iklan_2]
Sumber