Akhiri penggunaan pegawai serikat penuh waktu berdasarkan kontrak sebelum tanggal 1 November

Pada tanggal 22 Oktober, Konfederasi Umum Buruh Vietnam memberitahukan bahwa lembaga ini telah memberikan instruksi terperinci mengenai isu-isu yang tersisa berkenaan dengan penentuan waktu dan gaji untuk menikmati kebijakan; waktu untuk membayar tunjangan bagi pejabat serikat pekerja penuh waktu yang berhenti dari pekerjaan mereka karena restrukturisasi organisasi sehingga tingkat akar rumput memiliki dasar untuk implementasi.

Instruksi untuk menyelesaikan masalah gaji dan tunjangan dengan pengurus serikat pekerja. Ilustrasi: Van Phuc.

Secara khusus, pejabat serikat pekerja penuh waktu tunduk pada Pasal 5 Resolusi No. 07, Bagian II Instruksi No. 09 ketika mereka memenuhi semua ketentuan berikut:
Pejabat serikat pekerja penuh waktu adalah mereka yang dipilih, direkrut, diangkat, dan ditunjuk untuk secara teratur melakukan pekerjaan di organisasi Serikat Pekerja (sesuai Pasal 4 Piagam Serikat Pekerja Vietnam); Bekerja berdasarkan kontrak kerja sebelum 15 Januari 2019.

Secara khusus, direkrut melalui penandatanganan kontrak kerja, atau bentuk tertulis lain dengan nama lain, tetapi memenuhi isi pekerjaan yang dibayar, gaji dan manajemen, operasi, dan pengawasan satu pihak dalam semangat Pasal 13 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2019 tentang kontrak kerja; menerima gaji dan tunjangan dari sumber keuangan serikat pekerja/serikat buruh; segera berhenti karena reorganisasi aparatur, menerapkan model organisasi pemerintah daerah 2 tingkat.

Kasus-kasus yang tidak tunduk pada Resolusi No. 07 meliputi: Pejabat perusahaan non-negara, perusahaan penanaman modal asing (Wakil Direktur Sumber Daya Manusia; Kepala, Wakil Kepala Organisasi - Departemen Sumber Daya Manusia...) yang merangkap jabatan di serikat pekerja akar rumput (ketua, wakil ketua...). Pejabat serikat pekerja penuh waktu dari perusahaan non-negara, perusahaan penanaman modal asing, tetapi menerima gaji dan membayar asuransi sosial dari anggaran perusahaan...

Komite Tetap Federasi Serikat Pekerja Provinsi dan Kota wajib meninjau dan memberhentikan sesuai kewenangannya, atau mengajukan kepada instansi yang berwenang untuk mengambil keputusan pemberhentian pegawai serikat pekerja/serikat buruh tetap yang bekerja di bidang profesional dan teknis berdasarkan rezim kontrak kerja pada badan serikat pekerja/serikat buruh khusus paling lambat tanggal 1 November 2025. Jumlah ini tidak termasuk pegawai serikat pekerja/serikat buruh tetap yang bekerja pada serikat pekerja/serikat buruh akar rumput di badan usaha milik negara (BUMN), badan usaha milik asing (BUMN), dan unit layanan non-publik.

Pegawai serikat pekerja/buruh purnawaktu yang kontrak kerjanya telah berakhir sejak 30 Juni 2025 karena reorganisasi aparatur dan penerapan model organisasi pemerintah daerah 2 tingkat, tetapi Federasi Buruh Provinsi atau Kotamadya tetap menandatangani kontrak kerja di departemen kerja Federasi Buruh Provinsi atau Kotamadya, atau serikat pekerja komune atau distrik (termasuk kasus di mana Komite Partai Provinsi atau Komite Partai Kotamadya telah menyetujui kebijakan penandatanganan kontrak kerja), Komite Tetap Federasi Buruh Provinsi atau Kotamadya harus mengeluarkan keputusan untuk mengakhiri hubungan kerja dan membayar tunjangan dan kebijakan sesuai dengan Resolusi No. 07.

Sumber: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html