Kendalikan keserakahan, jaga integritas.

Merujuk pada kasus yang sangat serius yang melibatkan pejabat dari berbagai kementerian dan lembaga di tingkat pusat dan daerah, mantan hakim Truong Viet Toan menyatakan bahwa kasus "penerbangan penyelamatan" tersebut mengungkap sebagian dari realitas banyak pejabat yang memiliki kekuasaan dan wewenang saat ini. Para terdakwa memperumit masalah, menyebabkan pelecehan dan memaksa bisnis untuk mengikuti mekanisme "permintaan dan pemberian", meskipun mekanisme ini telah lama dihapuskan.

Percobaan "penerbangan penyelamatan"

Proses persidangan tingkat pertama juga mencatat bahwa banyak terdakwa menyatakan penyesalan dan berbicara dengan getir setelah kejahatan mereka terungkap. Misalnya, mantan Wakil Direktur Departemen Imigrasi ( Kementerian Keamanan Publik ) Tran Van Du, menanggapi pertanyaan tentang penyuapannya, mengatakan: "Ini hanya nasib buruk bagi saya, jika memang tidak beruntung, maka saya akan mengembalikannya ke negara, itu bukan masalah besar"; atau dalam kasus mantan Wakil Menteri Luar Negeri To Anh Dung: "Pertemuan dengan para pengusaha diinisiasi oleh mereka; saya sebagian karena rasa hormat, dan sebagian lagi ingin mendengar dari para pengusaha untuk melihat apakah mereka memiliki kesulitan atau hambatan..."

Bapak Truong Viet Toan menilai bahwa semua itu adalah "pernyataan palsu"; bahkan para terdakwa yang "meneteskan air mata" melakukannya hanya karena kasihan pada diri mereka sendiri karena sayangnya terjerat dalam masalah hukum.

Menurut mantan hakim tersebut, para terdakwa dalam kelompok penyuapan itu semuanya adalah individu berpengalaman dengan pelatihan di berbagai lembaga dan organisasi. Di persidangan, meskipun mereka menyatakan "penyesalan," ini sama sekali bukan sikap seorang terdakwa yang benar-benar menyesali tindakan kriminal mereka.

Pengacara Hoang Trong Giap (Direktur Firma Hukum Hoang Sa) sependapat, menyatakan bahwa persidangan mengungkapkan bahwa beberapa terdakwa berkolusi dan membagi uang suap tersebut. Jumlah yang diterima sangat besar, jauh melebihi pendapatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri…

“Beberapa pengacara dan terdakwa yang dituduh menerima suap, saat membela diri, mengatakan bahwa mereka tidak menuntut, melecehkan, atau bernegosiasi dengan bisnis untuk membayar uang. Setelah diberikan izin, bisnis-bisnis itu sendiri menyatakan rasa terima kasih; oleh karena itu, ini bukanlah pemberian dan penerimaan suap… Namun, ini adalah ‘pembelaan yang tidak berperasaan,’ karena di pengadilan, perwakilan dari beberapa bisnis menegaskan bahwa mereka ‘ditekan secara ekstrem,’ dan karena itu dipaksa untuk memberi,” kata pengacara Hoang Trong Giap.

Berbicara tentang korupsi dan pelanggaran di kalangan pejabat, Bapak Vu Pham Quyet Thang, mantan Wakil Inspektur Jenderal Pemerintah, mengatakan bahwa korupsi adalah hukum perkembangan yang tak terhindarkan, yang berakar dari keserakahan manusia yang tak terkendali. "Setiap orang memiliki keserakahan; saya juga menyukai uang, rumah, dan tanah, tetapi bagaimana cara memperolehnya dan apa yang didapatkan adalah masalah lain," kata mantan Wakil Inspektur Jenderal Pemerintah tersebut.

Menurut Bapak Thang, berdasarkan prinsip ini, sangat penting bagi setiap pejabat dan anggota Partai untuk mengetahui cara menahan keserakahan, mengendalikan perilaku, dan menghargai kehormatan. "Uang harus diperoleh melalui kerja keras dan kecerdasan, bukan melalui suap, korupsi, atau praktik negatif," kata Bapak Thang.

Namun, ia juga dengan jujur ​​menyatakan: "Tidak akan ada tepuk tangan jika hanya ada satu tangan. Tidak akan ada korupsi tanpa penerima suap dan pemberi suap. Oleh karena itu, masalahnya bukan hanya tentang memerangi korupsi, tetapi juga tentang memerangi suap. Tidak ada orang yang menerima uang suap lalu duduk santai minum teh tanpa mendapat keuntungan. Segala sesuatu memiliki tujuan; mereka yang memberi suap juga mencari keuntungan dari pemberian suap tersebut," kata Bapak Thang.

Ia mengamati bahwa setiap kasus korupsi besar dimulai dari masalah kecil, seperti yang sering dikatakan orang, "banyak hal kecil membentuk satu hal besar." Dalam kasus ini, ia percaya bahwa pejabat tersebut mungkin telah "terbiasa menerima suap," "terbiasa diberi hadiah," dan "terbiasa menerima pemberian" dari posisi tingkat rendah ke posisi yang lebih tinggi, secara bertahap mengembangkannya menjadi kebiasaan yang tak tertahankan.

Namun, ada juga kasus di mana individu, untuk waktu yang lama, tidak pernah terlibat dalam korupsi atau penyuapan, namun tiba-tiba memiliki aset dan uang dalam jumlah besar. "Ini bisa jadi karena orang tidak mampu menahan godaan materi, tidak mampu mengatasi kekuatan uang, dan dengan demikian jatuh ke dalam godaan," kata Bapak Thang, menekankan, "Mereka yang melayani rakyat dan negara harus sepenuh hati mengabdikan diri pada tujuan bersama, harus tahu bagaimana menahan diri, dan harus menghargai kehormatan mereka."

Pada seminar baru-baru ini yang bertema " Pendidikan tentang pencegahan dan pemberantasan korupsi dengan tuntutan membangun budaya integritas di era baru," yang diselenggarakan oleh Fakultas Hukum - Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, para delegasi juga menekankan isu membangun budaya "integritas" dalam konteks serangkaian kasus korupsi besar yang terungkap dan banyaknya pejabat yang dihukum.

Menurut para delegasi, untuk menjaga integritas, mereka yang berada di posisi kekuasaan dan otoritas harus melatih pengendalian diri sehingga integritas menjadi refleks, seperti "makan dan minum secara normal."

Terus terang, Dr. Dinh Van Minh, mantan Direktur Departemen Hukum Inspektorat Pemerintah, menyatakan bahwa tidak satu pun dari pejabat korup yang baru-baru ini dihukum adalah orang miskin. Dari sini, Dr. Minh berpendapat bahwa menumbuhkan budaya integritas membutuhkan kontrol eksternal dan internal. Secara eksternal, ini melalui mekanisme dan kebijakan; secara internal, ini melalui etika dan integritas.

Merefleksikan upaya anti-korupsi selama periode terakhir, mantan Wakil Inspektur Jenderal Pemerintah Vu Pham Quyet Thang menilai bahwa banyak hasil positif telah dicapai. Namun, untuk mencegah korupsi dan praktik negatif, selain mengupayakan mekanisme yang mendorong masyarakat untuk "tidak ingin korup," "tidak perlu korup," "tidak bisa korup," dan "tidak berani korup," ia percaya bahwa isu krusial terletak pada seleksi dan pemanfaatan personel. Jika orang yang tepat dipilih, semuanya akan baik-baik saja, dan korupsi serta praktik negatif akan terbatas.

Menganalisis situasi lebih lanjut, Bapak Thang berpendapat bahwa prosedur dan peraturan saat ini untuk memilih, merekrut, dan mengangkat pejabat sangat ketat. Namun, proses ini terkadang masih bergantung pada kehendak pemimpin dan "saran" dari atasan. Hal ini menyebabkan situasi di mana "prosedur dan peraturan diikuti dengan benar, tetapi orang yang tepat belum tentu dipilih."

Dengan pengalaman bertahun-tahun memimpin kasus-kasus besar, mantan Hakim Truong Viet Toan, mantan Wakil Ketua Hakim Pengadilan Pidana Pengadilan Rakyat Hanoi, percaya bahwa manajemen personalia memainkan peran penting dalam mencegah pelanggaran. "Beberapa kepala lembaga dan unit bertindak seperti 'raja kecil,' sengaja bertindak melawan peraturan, mengabaikan pendapat staf dan anggota tim internal mereka. Mereka menyalahgunakan posisi mereka untuk menekan pendapat yang berbeda," kata Bapak Toan. Ia berpendapat bahwa konsekuensinya meluas melampaui kesalahan pemimpin, menyebabkan pelanggaran oleh banyak bawahan.

Hakim Truong Viet Toan menunjukkan bahwa masalah yang mengkhawatirkan adalah pelanggaran-pelanggaran ini tidak terdeteksi tepat waktu, sehingga para pelanggar terus naik pangkat setelah setiap periode jabatan. "Beberapa orang mengatakan itu adalah kerugian dalam hal manajemen personalia, tetapi saya rasa itu bukan kerugian. Para pejabat itu menyebabkan kerugian puluhan, ratusan, atau ribuan miliar dong, jadi hukuman mereka sudah tepat; tidak ada kerugian di sini. Pelanggaran mereka sangat serius, dan otoritarianisme serta kediktatoran mereka perlu ditangani dengan tegas."

Sejak awal masa jabatan ini, Komisi Inspeksi Pusat telah memainkan peran penting dalam memeriksa, mengawasi, mencegah, dan menangani secara tegas kasus-kasus pelanggaran.

Berdasarkan pengalamannya dalam proses peradilan, Hakim Truong Viet Toan meyakini bahwa peraturan pemerintah tentang rotasi jabatan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri perlu ditinjau ulang. "Melalui beberapa kasus, saya melihat bahwa beberapa kepala unit telah mengeksploitasi peraturan ini untuk merotasi individu yang memiliki pendapat berbeda atau bukan bagian dari tim yang sama. Memang benar bahwa beberapa posisi membutuhkan rotasi, tetapi ada juga posisi yang tidak memerlukan rotasi. Jika kita tidak memiliki peraturan yang ketat, orang akan memanfaatkan ini untuk merotasi mereka yang memberikan kritik konstruktif dan membawa orang dari tim yang sama untuk melakukan 'kesepakatan' ilegal," Bapak Toan memperingatkan.

Bapak Ngo Van Suu, mantan Direktur Departemen 1 Komite Inspeksi Pusat, meyakini bahwa peringatan dini dan tindakan pencegahan terhadap pejabat yang melakukan pelanggaran sangat penting untuk mencegah mereka "terjerumus" ke dalam jalan kesalahan. "Jika pejabat yang terlibat dalam pelanggaran tidak ditangani sejak awal, dan kemudian naik pangkat dan menyusup ke dalam sistem, memegang posisi penting, risiko menimbulkan konsekuensi yang sangat serius sangat besar," Bapak Suu memperingatkan.

Mantan Wakil Menteri Dalam Negeri Nguyen Tien Dinh juga menyatakan bahwa pencegahan dini dan proaktif, mencegah pelanggaran kecil menumpuk menjadi pelanggaran besar, sangatlah penting. "Jika kita dapat mencegah pelanggaran ini sejak dini dan secara proaktif, kita dapat mencegah kerugian ekonomi yang mencapai ratusan, ribuan, atau bahkan puluhan ribu miliar dong, serta kerusakan yang tak terukur bagi masyarakat. Lebih jauh lagi, hal ini berfungsi sebagai peringatan, membantu banyak pejabat menghindari terjerumus ke dalam korupsi dan lolos dari konsekuensi hukum," kata Bapak Dinh.

Tien Phong

Sumber: https://tienphong.vn/danh-du-moi-la-dieu-thieng-lieng-cao-quy-nhat-che-ngu-long-tham-giu-su-liem-chinh-post1581284.tpo