Secara resmi mengelola kader dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatannya

BBK-Sesuai dengan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) yang baru saja disahkan oleh Majelis Permusyawaratan Rakyat, paling lambat tanggal 1 Juli 2027, kementerian, lembaga, lembaga pusat dan lembaga daerah harus menyelesaikan penempatan dan penetapan pangkat sesuai dengan jabatan bagi pegawai negeri sipil yang direkrut sebelum tanggal berlakunya Undang-Undang ini.

Pada pagi hari tanggal 24 Juni, dengan 418/423 delegasi berpartisipasi dalam pemungutan suara yang mendukung, Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (diamandemen).

Tidak ada perbedaan antara pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kabupaten, provinsi, dan kabupaten.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa Undang-Undang tersebut telah melengkapi regulasi untuk melaksanakan kebijakan membangun aparatur sipil negara yang terpadu, saling terhubung, dan sinkron dari tingkat pusat sampai tingkat kecamatan, tanpa membedakan antara pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan dan provinsi.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan laporan penerimaan, penjelasan, dan penyelesaian rancangan undang-undang tersebut sebelum Majelis Nasional memberikan suara untuk menyetujuinya. (Foto: DUY LINH)

Terkait mekanisme pengelolaan dan pendayagunaan kader dan PNS, Undang-Undang ini melengkapi dan menyempurnakan pengaturan untuk mengubah metode pengelolaan kader dan PNS berdasarkan jabatan, dengan mengambil jabatan sebagai pusatnya.

Berdasarkan persyaratan posisi pekerjaan dan hasil serta produk kinerja tugas untuk merekrut, mengatur, menggunakan, mengevaluasi, melatih, merencanakan dan menunjuk staf.

3 bentuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi di luar sektor publik

Konten penting lainnya adalah penyelesaian mekanisme untuk menarik sumber daya manusia berkualitas dan kebijakan bagi orang-orang berbakat dalam kegiatan pelayanan publik untuk melembagakan Resolusi Nomor 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024, Nomor 66-NQ/TW tanggal 30 April 2025 dan Nomor 68-NQ/TW tanggal 4 Mei 2025 dari Politbiro .

Dengan demikian, pengaturan kebijakan tersebut berlaku bagi dua kelompok subjek, yaitu kelompok subjek yang tertarik pada sektor publik yang berlaku untuk sumber daya manusia berkualitas tinggi dan kelompok subjek yang merupakan orang-orang berbakat dalam kegiatan pelayanan publik.

Tiga bentuk penarikan sumber daya manusia berkualitas tinggi di luar sektor publik meliputi: menerima pegawai negeri sipil; menandatangani kontrak dengan pengusaha terkemuka, pengacara, pengacara yang baik, para ahli, ilmuwan untuk melakukan satu atau beberapa tugas posisi kepemimpinan dan manajemen; dan menandatangani kontrak dengan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melakukan satu atau beberapa tugas profesional dan teknis.

Anggota DPR RI memberikan suara untuk mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (amandemen). (Foto: DUY LINH)

Di samping itu, Undang-Undang tersebut mengatur kewajiban dan hak pejabat dan pegawai negeri sipil untuk melembagakan Resolusi terobosan yang ditegaskan sebagai "Empat Pilar" pembangunan negara, termasuk pengaturan tambahan tentang tanggung jawab pimpinan dalam memangkas prosedur administratif yang berkaitan dengan rakyat dan dunia usaha.

Bersamaan dengan itu, melakukan revisi terhadap ketentuan tentang asas dan syarat pendaftaran rekrutmen pegawai negeri sipil, tata cara rekrutmen, dan kewenangan untuk melakukan inovasi rekrutmen pegawai negeri sipil, yaitu calon pegawai terpilih harus segera memenuhi persyaratan jabatan, dan setelah direkrut langsung ditempatkan pada jabatan pegawai negeri sipil yang bersangkutan; menyederhanakan prosedur administrasi.

Di samping itu, UU ini melengkapi dan menyesuaikan ketentuan tentang jabatan dan kepangkatan pegawai negeri sipil untuk menarik sumber daya manusia berkualitas dari sektor swasta, mendorong pegawai negeri sipil untuk berkembang dalam jenjang profesional dan teknis tanpa harus diangkat pada jabatan dan jabatan pimpinan dan manajemen.

Disamping itu, memperjelas asas, kewenangan, isi, dan tata cara penilaian serta penggolongan mutu pegawai negeri sipil berdasarkan kegiatan pemantauan dan evaluasi secara berkala, berkesinambungan, multidimensi, dan kuantitatif dengan menggunakan kriteria tertentu yang dikaitkan dengan kemajuan, kuantitas, dan mutu hasil dan produk sesuai dengan jabatan; menggunakan hasil evaluasi untuk memberikan penghargaan, tambahan penghasilan, bonus, atau mempertimbangkan untuk menugaskan pada jabatan yang lebih rendah atau memberhentikan yang tidak memenuhi persyaratan jabatan dari aparatur...

Hasil pemungutan suara. (Foto: DUY LINH)

Selesaikan penempatan kerja dan peringkat yang sesuai sebelum 1 Juli 2027

Mereka yang saat ini sedang dalam masa percobaan harus mengakhiri masa percobaannya dan ditempatkan pada tingkatan yang sesuai dengan jabatannya sejak tanggal berlakunya undang-undang ini.

Paling lambat pada tanggal 1 Juli 2027, kementerian, lembaga, serta instansi pusat dan daerah harus menyelesaikan penempatan dan penetapan pangkat sesuai dengan jabatannya bagi pegawai negeri sipil yang diterima sebelum Undang-Undang ini mulai berlaku.

Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2025, kecuali pengaturan tentang penilaian PNS yang akan diberlakukan mulai tanggal 1 Januari 2026.

Menurut nhandan.vn

Sumber: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html