Memilih untuk bekerja di luar negeri setelah lulus universitas, hal-hal yang perlu diingat

Banyaknya peluang kerja dari pasar tenaga kerja internasional

Dalam beberapa tahun terakhir, lulusan baru yang kesulitan mendapatkan pekerjaan atau bekerja di bidang lain di luar jurusan mereka telah menjadi masalah yang cukup signifikan. Sementara itu, peluang untuk bekerja di luar negeri cukup terbuka.

Menurut Kantor Statistik Umum, tingkat pengangguran di kalangan muda berusia 15 hingga 24 tahun pada kuartal ketiga tahun 2025 lebih dari 9%, meningkat dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Menghadapi kenyataan itu, Pemerintah menggalakkan program pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri, mengingat hal ini merupakan solusi penting untuk mengatasi ketenagakerjaan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Tốt nghiệp chưa có việc, có nên lựa chọn lao động ở nước ngoài? - Ảnh 1. — Pasar tenaga kerja internasional sangat terbuka, menarik kaum muda Vietnam.

Ibu Nguyen Phuong Thao, seorang spesialis di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Ca Mau , mengatakan: "Lulusan teknik, teknik elektro dan elektronik, teknik mesin, teknologi otomotif, keperawatan, dan keperawatan didorong untuk berpartisipasi, karena mereka cocok untuk kebutuhan rekrutmen internasional."

Bapak Nguyen Minh Nghi, Kepala Departemen yang bertanggung jawab atas pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Ca Mau, berkomentar: "Dalam konteks persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja domestik, bekerja di luar negeri merupakan pilihan yang memungkinkan. Namun, para mahasiswa perlu mempersiapkan diri dengan baik dalam hal keahlian, disiplin, dan kemampuan berbahasa asing untuk memanfaatkan peluang ini."

Saat ini, banyak pasar seperti Jepang, Korea, Jerman, Taiwan, Singapura dan beberapa negara Timur Tengah sedang memperluas penerimaan mereka terhadap pekerja yang memenuhi syarat, membuka peluang baru bagi pelajar Vietnam.

Manfaat yang tinggi datang dengan tantangan

Menurut Bapak Nghi, tenaga kerja asing bergelar sarjana saat ini dinilai jauh lebih tinggi dibandingkan tenaga kerja biasa, tidak hanya dari segi gaji tetapi juga dari segi tunjangan dan kesempatan pengembangan karier.

Gaji awal untuk pekerja bergelar universitas berkisar antara 35-50 juta VND/bulan, yang dapat meningkat menjadi 70-100 juta VND setelah beberapa tahun bekerja. "Perusahaan asing memprioritaskan orang-orang yang berkualifikasi karena mereka memenuhi persyaratan teknis dan cepat beradaptasi dengan teknologi baru," ujar Bapak Nghi.

Selain penghasilan, pekerja berkeahlian tinggi juga menikmati kebijakan yang lebih menguntungkan. Di Korea, lulusan universitas dapat mengajukan visa E7 selama 5 tahun dan memperpanjangnya jika memenuhi persyaratan, serta dapat membawa keluarga mereka untuk tinggal di sana. Sementara itu, Jepang mengizinkan para insinyur untuk terus bekerja dan menandatangani kontrak baru tanpa harus kembali ke negara asal.

Selain itu, tenaga keperawatan dan perawatan dapat mengajukan visa penduduk tetap. Kebijakan ini mencerminkan tren peningkatan kesempatan bagi pekerja terampil dengan latar belakang pendidikan yang solid.

Bapak Nguyen Van Huy, yang saat ini bekerja sebagai insinyur listrik di Gifu (Jepang), berbagi: “Dalam wawancara, mereka menanyakan dengan sangat hati-hati tentang proses pendidikan universitas. Perusahaan menghargai latar belakang akademis karena menunjukkan kemampuan untuk menyerap teknologi. Setelah setahun bekerja, saya menerima kenaikan gaji dan ditugaskan untuk membimbing karyawan baru.”

Namun, jalur untuk bekerja di luar negeri tidaklah mudah. Para pekerja harus memenuhi persyaratan bahasa asing, keterampilan, dan kesehatan secara bersamaan. "Di Jepang, kandidat harus memiliki sertifikat bahasa Jepang N4 dan lulus tes keterampilan; di Korea, mereka harus mencapai TOPIK 2 dan lulus tes praktik teknis," ujar Bapak Nghi.

Biaya untuk mengikuti program kerja luar negeri saat ini berkisar antara 100 hingga 130 juta VND, termasuk biaya pembelajaran bahasa asing, pelatihan kejuruan, dan biaya penyelesaian dokumen keluar. Beberapa daerah seperti Ca Mau telah menerapkan Resolusi 21, yang memungkinkan pekerja untuk meminjam hingga 110 juta VND dan menerima dukungan yang tidak dapat dikembalikan sebesar 12,8 juta VND, yang berkontribusi untuk mengurangi beban keuangan peserta. Namun, tingkat dukungan spesifik bergantung pada negara tujuan dan jenis kontrak kerja.

Meskipun banyak manfaatnya, jalur menuju karier internasional tidaklah mudah. Hambatan bahasa, perbedaan budaya, dan intensitas kerja yang tinggi merupakan tantangan yang dihadapi sebagian besar pekerja muda.

Tốt nghiệp chưa có việc, có nên lựa chọn lao động ở nước ngoài? - Ảnh 2. — Lulusan yang belum menemukan pekerjaan yang memuaskan sebaiknya mempertimbangkan secara matang sebelum memutuskan untuk bekerja di luar negeri.

Bapak Pham Van Duc, yang saat ini bekerja sebagai perawat di Göttingen (Jerman), mengatakan: “Awalnya, cukup sulit bagi saya karena perbedaan bahasa dan budaya. Musim dingin yang dingin dan hari-hari yang pendek membuat saya mudah lelah. Bekerja di rumah sakit sangat menegangkan dan membutuhkan ketelitian yang tinggi. Terkadang saya harus bekerja terus menerus selama lebih dari 10 jam.”

Banyak orang jatuh ke dalam kesepian dan krisis psikologis karena tinggal jauh dari keluarga dan memiliki sedikit waktu untuk beristirahat. Banyak anak muda mengaku ingin menyerah sebelum terbiasa dengan ritme kerja di negara tuan rumah. "Iklim dingin dan intensitas kerja yang tinggi membuat saya kelelahan. Sekarang setelah kondisi saya lebih stabil, saya berencana untuk bekerja selama beberapa tahun lagi untuk mengumpulkan modal dan kemudian kembali ke Vietnam untuk berbisnis," tambah Huy.

Namun, sebagian besar pekerja muda masih percaya bahwa ini adalah pengalaman berharga, membantu mereka menjadi dewasa dan memiliki kondisi untuk mengembangkan karier jangka panjang.

Saran bagi kaum muda yang memilih bekerja di luar negeri

Meskipun peluangnya semakin luas, jumlah lulusan universitas Vietnam yang memilih jalur ini tidak banyak, dan mereka biasanya masuk sebagai insinyur atau pekerja berkeahlian tinggi.

Dapat dilihat bahwa ini merupakan pilihan yang kurang kompetitif, dengan pendapatan yang stabil, lingkungan kerja yang profesional, dan peluang pengembangan karier jangka panjang bagi mereka yang memiliki orientasi yang jelas. Namun, Bapak Nguyen Minh Nghi juga menyarankan mahasiswa untuk memilih unit ekspor tenaga kerja yang bereputasi baik guna menghindari risiko finansial dan hukum.

Master Nguyen Huu Khang, dosen di Eastern International University, konsultan bisnis, dan pakar pemasaran, berkomentar: “Ini adalah arah yang praktis. Mahasiswa dengan keahlian yang baik pasti dapat meraih pendapatan tinggi, mengumpulkan modal, dan kembali ke Vietnam untuk memulai bisnis, alih-alih mengkhawatirkan pasar kerja domestik.”

Bapak Khang menambahkan: “Bekerja di luar negeri juga memberikan kesempatan untuk melatih disiplin, menguasai teknologi, dan memperluas wawasan internasional. Baik memilih untuk tinggal dan bekerja jangka panjang atau kembali ke Vietnam, para pekerja tetap dapat mengembangkan karier mereka dari pengalaman yang telah mereka peroleh.”

Meningkatnya permintaan tenaga teknis di seluruh dunia membuka beragam peluang bagi mahasiswa Vietnam. Namun, yang terpenting adalah mempersiapkan keterampilan, bahasa asing, dan sikap profesional, agar Anda tidak hanya dapat meninggalkan negara ini, tetapi juga kembali dengan kapasitas yang lebih besar dan visi yang lebih luas.

Sumber: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm