Gempa AI berikutnya dan gelombang "perusahaan rintisan satu orang"

(Dan Tri) - Ini bukan fiksi ilmiah. Hanya dengan laptop, seseorang bisa menjalankan seluruh perusahaan: mulai dari pemasaran, rekrutmen, hingga layanan pelanggan... semua berkat AI.

Perlombaan tanpa henti antara raksasa teknologi telah membawa kecerdasan buatan (AI) ke dalam kehidupan sehari-hari dengan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Tahun 2024 menyaksikan ledakan AI generatif - teknologi yang dapat "menggambar gambar, menulis musik, mengarang teks" dalam hitungan detik.

Namun, itu bukan akhir. Memasuki tahun 2025, sebuah tren baru akan muncul: Agen AI - "asisten virtual" yang tidak hanya mendukung tetapi juga menggantikan manusia dalam pengambilan keputusan.

Awal tahun ini, CEO Open AI Sam Altman mengatakan: "Kami yakin bahwa pada tahun 2025 kita dapat melihat agen AI pertama memasuki dunia kerja dan mengubah produktivitas perusahaan secara drastis."

Keyakinannya sebagian menunjukkan prospek tren pengembangan AI yang berani dalam waktu dekat dengan fokus sumber daya pada AI Agent.

Prospek "rekan virtual" yang menggantikan manusia dalam tugas-tugas kompleks sudah bukan lagi sesuatu yang jauh di masa depan.

Maraknya Agen AI menimbulkan pertanyaan besar: Ketika satu orang bisa menjalankan bisnis berkat AI, ke mana pekerja lain akan pergi? Apa yang harus dilakukan orang Vietnam agar tidak tertinggal?

Reporter Dan Tri berbincang dengan Master Nguyen Gia Hy - dosen AI di Universitas Swinburne (Australia), peneliti AI di Universitas Deakin, dan pendiri SkillPixel, untuk lebih memahami gelombang baru AI yang mengguncang pasar tenaga kerja global.

Bisakah Anda menjelaskan dengan cara yang paling sederhana: Apa itu "Agen AI"? Mengapa teknologi ini diprediksi akan menjadi tren utama di tahun 2025?

- Untuk memperjelas istilah "Agen AI", kami akan membandingkannya dengan sistem AI tradisional.

AI yang kita kenal menangani tugas-tugas individual dan independen. Misalnya, sistem pengenalan wajah atau sistem pengenalan suara. Ini adalah alat AI umum yang berfokus pada tugas tertentu.

Sedangkan AI Agent atau yang dikenal juga dengan sebutan AI agent, dianggap sebagai “karyawan” sungguhan, dapat mengerjakan tugas lebih besar yang membutuhkan persyaratan tinggi dalam berpikir, berinteraksi dengan AI lain, dan otomatisasi dalam pengambilan keputusan.

Misalnya, mobil yang dapat mengemudi sendiri, selain mengenali gambar mobil lain, harus dapat memutuskan arah mana yang harus dituju dan bagaimana bereaksi terhadap lampu hijau atau merah.

Untuk melakukan hal itu, ia harus mampu menerima dan memproses informasi, lalu membuat keputusan secara otomatis dengan intervensi manusia yang minimal. Itulah contoh umum Agen AI.

Kedengarannya seperti... manusia sungguhan, tetapi versi mesin?

Benar sekali. Jika AI hanya membantu Anda menulis artikel atau membuat gambar, Agen AI dapat mengoperasikan seluruh alur kerja. Di masa mendatang, bisnis dapat membiarkan Agen AI menangani semua pemasaran, keuangan, dan rekrutmen tanpa perlu tim sumber daya manusia yang rumit.

Untuk memperjelas kemampuan AI Agent , dapatkah Anda berbagi beberapa aplikasi umum AI Agent?

Startup dengan hanya satu manajer akan menjadi tren baru dari gelombang Agen AI. Untuk mencapai hal ini, perusahaan akan mengoperasikan Agen AI di hampir semua tahap, mulai dari pemasaran, manajemen keuangan, penjualan, rekrutmen, dan pekerjaan lainnya.

Semua pekerjaan dijalankan oleh Agen AI yang terintegrasi ke dalam sistem. Agen-agen ini juga memiliki kemampuan untuk berkomunikasi dan bekerja sama satu sama lain untuk melakukan tugas yang lebih besar. Mereka dapat berkoordinasi untuk bekerja sebagai tim karyawan tanpa perlu melibatkan manusia.

Itu cerita untuk masa depan, tetapi untuk saat ini kita tidak perlu mencari lebih jauh karena mobil tanpa pengemudi atau asisten virtual juga merupakan contoh umum Agen AI. Mereka memiliki kemampuan untuk memproses informasi dan membuat keputusan secara bebas tanpa memerlukan intervensi manusia secara langsung.

Di tengah perkembangan AI, pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan mengalami banyak fluktuasi. Sejak awal tahun, kita telah menyaksikan berbagai perusahaan, mulai dari usaha kecil dan menengah hingga perusahaan-perusahaan terkemuka dunia, telah memangkas staf mereka, seperti Amazon , Microsoft, Meta, dan Workday.

Jadi dalam tren tenaga kerja tradisional yang berangsur-angsur tergantikan, menurut Anda apa saja yang perlu dipersiapkan pekerja untuk beradaptasi?

Ini adalah pertanyaan yang tidak hanya dihadapi oleh para pekerja, tetapi juga oleh para pelaku bisnis dan manajer. Ketika AI dapat menggantikan manusia dalam banyak pekerjaan, satu-satunya cara untuk tidak tertinggal adalah dengan beradaptasi secara proaktif. Menurut saya, ada 3 hal penting yang perlu diperhatikan oleh kaum muda—dan mereka yang bekerja.

Pertama, fokuslah pada keterampilan yang tidak dapat digantikan oleh AI: berpikir kreatif, berpikir kritis, komunikasi, kolaborasi, dan manajemen sumber daya manusia. Ini adalah "material manusia" yang akan sulit dicapai oleh teknologi, secanggih apa pun.

Kedua, kita harus belajar berkoordinasi dengan lancar, "hidup berdampingan" dengan AI, alih-alih belajar menentang atau menghilangkannya. Kita perlu tahu cara berkoordinasi secara efektif, belajar banyak tentang AI agar dapat bekerja dan menggunakannya secara lebih efektif.

Kursus tentang aplikasi AI dan sertifikasi profesional juga merupakan kunci untuk menciptakan keuntungan bagi diri Anda sendiri.

Terakhir, setiap orang perlu tahu cara membangun merek pribadi di lingkungan digital, terhubung dengan banyak pakar, dan secara proaktif mencari peluang kerja sama agar tidak tertinggal.

Bagi generasi muda yang akan menjadi tenaga kerja masa depan dan sangat dipengaruhi oleh gelombang AI, selain tren Agen AI yang sedang digalakkan, saran apa yang Anda miliki bagi mereka dalam konteks perubahan pasar tenaga kerja?

Realitas saat ini adalah hampir setiap pekerjaan memiliki intervensi AI. Di masyarakat, di semua profesi, semua orang umumnya menggunakan AI.

Jika Anda adalah generasi muda tetapi hanya menempuh pendidikan dan pekerjaan lain seperti penelitian dengan cara tradisional, kesenjangan antara Anda dan yang lainnya akan perlahan-lahan melebar.

Itu akan menciptakan situasi di mana sementara produktivitas mereka yang tahu cara menerapkan AI dengan tepat meningkat hingga 10 kali lipat, kualitas output mereka 10 kali lipat lebih tinggi berkat dukungan AI, efisiensi kerja Anda tidak akan dapat menyamai mereka, meskipun Anda juga telah mengerahkan banyak upaya dan dedikasi.

Generasi mahasiswa sendirilah yang akan menjadi tenaga kerja masa depan. Oleh karena itu, dalam konteks saat ini, Anda perlu membekali diri dengan pola pikir "hidup bersama" AI, mempelajari cara menerapkannya secara efektif, dan memaksimalkannya.

Dengan demikian, setelah lulus dan memasuki pasar tenaga kerja, Anda akan memiliki keunggulan kompetitif dan metode penerapan AI yang efektif dalam pekerjaan Anda, sehingga menemukan pekerjaan yang stabil dan menciptakan posisi dalam angkatan kerja yang kompetitif.

Sebaliknya, jika Anda tidak tahu cara menerapkan AI dan menangani setiap pekerjaan secara manual, akan sulit beradaptasi dengan lingkungan kerja dalam waktu dekat.

Singkatnya, bukan hanya siswa saja tetapi semua orang harus terus memperbarui pengetahuannya tentang AI, tentang inovasi di bidang ini serta belajar berpikir kreatif untuk menerapkan AI dalam banyak aspek kehidupan.

Seiring AI menjadi lebih cerdas dan mampu mengotomatiskan banyak proses, potensi penerapannya tentu tidak hanya terbatas pada dukungan, tetapi juga membuka banyak arah baru. Menurut Anda, peluang apa saja yang tercipta dari perkembangan pesat teknologi ini?

- Ya, ketika AI dapat menangani banyak tugas kompleks, beberapa pintu akan tertutup tetapi banyak pintu baru juga akan terbuka bagi manusia.

Teknologi ini memicu munculnya pekerjaan dan bidang kreatif yang sebelumnya hampir tidak dapat kita bayangkan.

Pertama-tama, mereka yang bekerja di bidang teknik akan menemukan posisi pekerjaan baru seperti: Insinyur AI atau Ilmuwan Data. Merekalah yang secara langsung membangun, melatih, dan mengoptimalkan model AI—elemen inti yang membantu sistem cerdas beroperasi secara efektif.

Salah satu bidang yang sedang berkembang namun banyak diperdebatkan adalah Rekayasa Perintah – merancang perintah bagi AI untuk memahami dan mengeksekusi keinginan pengguna secara akurat.

Agar AI berfungsi, diperlukan data yang diberi label secara akurat, dan kebutuhan ini juga telah menciptakan posisi pekerjaan baru, yaitu Pelabel Data (seseorang yang memberi label pada data untuk melatih AI).

Pada saat yang sama, ketika AI semakin terlibat dalam pembuatan konten, masalah etika dan kontrol konten menjadi penting.

Pekerjaan yang melibatkan moderasi konten yang diproduksi AI yang tidak melanggar norma sosial, mengandung bias, atau misinformasi akan lebih diminati dari sebelumnya.

Kabar baiknya, peluangnya tidak hanya terbatas pada industri teknologi. Ledakan AI telah membawa banyak potensi bagi industri kreatif dan jasa:

Pembuatan konten digital: Dengan AI, orang dapat dengan mudah memproduksi video , gambar, dan suara tanpa tim yang besar. Banyak kanal YouTube dan TikTok yang bahkan tidak menampilkan wajah atau suara pemiliknya, tetapi tetap menghasilkan konten berkualitas dan viral (dengan interaksi yang tinggi).

Atau dengan podcast, cukup satu ide dan AI akan mendukung sisanya, membantu mempersingkat proses kreatif.

Dengan pekerjaan-pekerjaan khas seperti itu, Anda pasti bisa mendapatkan pekerjaan tersebut di platform pekerja lepas.

Seorang anak muda yang saya kenal di Vietnam telah menghasilkan pendapatan yang signifikan hanya dengan bekerja sebagai pekerja lepas. Anak muda ini telah menghasilkan ratusan juta setiap bulan dengan menerima pekerjaan dan menerapkan AI secara efektif sambil bekerja untuk menciptakan hasil yang optimal.

Ada banyak tren karier yang menonjol dalam konteks pengembangan AI, masalah yang perlu dipertimbangkan adalah apakah kita cukup pekerja keras dan kreatif untuk menghasilkan uang dari AI.

Dalam konteks era AI yang meledak dengan kemajuan luar biasa secara global, Vietnam perlu terus memanfaatkan peluang dan menegaskan posisinya di bidang ini.

Menurut Anda, dengan peluang yang dibawa oleh AI, keunggulan kompetitif apa yang dimiliki sumber daya manusia Vietnam dibandingkan dengan negara lain di dunia?

- Saya percaya bahwa keuntungan terbesar orang Vietnam adalah kualitas manusianya, terutama kemampuan berpikir.

Baru-baru ini, makalah tersebut mengumumkan bahwa model AI AlphaGeometry2 memecahkan masalah geometri tingkat medali emas di Olimpiade Matematika Internasional, menandai tonggak sejarah yang mengejutkan dunia.

Yang istimewa adalah tim peneliti yang mengembangkan model ini terdiri dari 10 anggota, termasuk 4 orang Vietnam.

Saya juga mengenal banyak orang Vietnam yang saat ini menduduki posisi tinggi di bidang AI di beberapa perusahaan besar seperti Google dan Amazon. Hal ini membuktikan bahwa pemikiran, penalaran, dan kapasitas orang Vietnam sangat baik.

Jadi di masa mendatang, saya berharap Vietnam akan menciptakan terobosan dan inovasi baru di bidang AI.

Selain itu, keunggulan tenaga kerja yang murah dan dinamis juga akan menjadi titik terang sumber daya manusia di Vietnam.

Akhirnya, saya pikir dengan kekuatan kita di bidang pertanian, kita juga dapat mempertimbangkan penelitian interdisipliner, menerapkan AI secara efektif di bidang ini dan bahkan jika berkembang, Vietnam dapat memberi saran kepada negara lain tentang penerapan AI di bidang pertanian.

Terima kasih sudah ngobrol!

Content: Minh Nhat , Viet Anh

Foto: Thanh Dong

Desain: Thuy Tien

14 Maret 2025 - 04.35

Sumber: https://dantri.com.vn/cong-nghe/con-dia-chan-tiep-theo-cua-ai-va-lan-song-startup-mot-nguoi-20250312222003080.htm