Motivasi membangun hubungan kerja yang harmonis

Hingga awal Oktober 2025, 73,5% perusahaan di provinsi yang memiliki serikat pekerja/serikat buruh telah menandatangani perjanjian kerja bersama (PKB), yang mana 159 di antaranya ditandatangani untuk pertama kalinya - suatu angka yang menunjukkan perubahan yang kuat dalam kesadaran dan tanggung jawab baik dari pengusaha maupun serikat pekerja/serikat buruh akar rumput.

Pemimpin Serikat Pekerja Komune Quang Ha dan Serikat Pekerja Perusahaan Terbatas Dai Dong Vietnam berbicara dengan para pekerja.

Salah satu titik terang adalah Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park). Model perundingan bersama tentang upah di sini dipilih oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk uji coba berkat pendekatannya yang transparan, berdasarkan dialog substantif antara kedua belah pihak. Perjanjian Perusahaan 2024-2026 tidak hanya mencakup sepenuhnya isi hukum tetapi juga memiliki banyak ketentuan yang luar biasa: Menyesuaikan upah minimum regional untuk meningkat sebesar VND 187.390/orang/bulan, peningkatan rata-rata sekitar 5%/tahun; meningkatkan 10% tunjangan bahaya; tunjangan bersalin 5% lebih tinggi dari undang-undang; makan shift VND 25.000; perjalanan tahunan VND 1 juta/orang... Khususnya, Dai Dong adalah unit yang telah memasukkan skala gaji dalam Perjanjian Kerja Bersama , membantu membuat pembayaran transparan dan menciptakan dasar untuk promosi.

Ibu Tran Ngoc Anh , Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, mengatakan: "Kami mensurvei kebutuhan karyawan, menganalisis kemampuan perusahaan, dan kemudian melakukan negosiasi. Drafnya dipublikasikan agar karyawan dapat memberikan komentar, dan baru setelah kesepakatan tercapai, kontrak ditandatangani. Pencantuman skala gaji dalam perjanjian membantu karyawan melihat transparansi, dan perusahaan menstabilkan sumber daya manusianya."

Ibu Pham Thi Thom, Kepala Departemen Bordir, Pabrik Jahit, Dai Dong Vietnam Co., Ltd., menyampaikan, " Serikat Buruh Kolektif membantu kami menstabilkan pekerjaan, memastikan pendapatan kami, dan merasa bahwa perusahaan peduli kepada kami. Hal ini membuat kami merasa aman dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang kami kepada perusahaan."

Karyawan yang bekerja di Dai Dong Vietnam Company Limited.

Dari model Dai Dong, banyak perusahaan tekstil dan pengolahan makanan laut telah belajar dan menirunya, berkontribusi pada peningkatan kualitas perundingan kolektif di seluruh provinsi.

Selain itu, Perusahaan Saham Gabungan Internasional Hoang Gia juga merupakan titik terang di sektor bisnis jasa dan pariwisata dengan perjanjian kerja bersama yang dibangun dengan baik dengan banyak ketentuan yang melampaui hukum. Perjanjian tersebut menonjol dalam empat kelompok konten: Peningkatan manfaat karyawan dengan banyak kasus cuti pribadi berbayar, karyawan wanita yang sedang hamil atau membesarkan anak kecil tidak harus bekerja shift malam, tidak bekerja lembur; manfaat yang luas dan manusiawi termasuk pernikahan, melahirkan, pemakaman, dukungan untuk penyakit serius, tunjangan dinas militer sebesar 5 juta VND, tunjangan beracun dan makan shift yang fleksibel; gaji transparan - lembur , gaji lebih tinggi dari hukum (150%, 200%, 300% dan 130% untuk shift malam); demokrasi yang tinggi , ketika karyawan dikonsultasikan sebelum menandatangani, perusahaan dan Serikat membentuk dewan rekonsiliasi beranggotakan 6 orang, yang secara bergantian memegang posisi Ketua - fitur baru dan langka di perusahaan swasta.

Ibu Tran Thu Ha (kiri), Ketua Serikat Pekerja Royal International Corporation, berbicara dan memahami pemikiran para pekerja.

Ibu Tran Thu Ha , Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, menekankan: "Ketika ada dialog terbuka dan Serikat Pekerja secara aktif bernegosiasi, kesepakatan akan efektif, membantu karyawan merasa aman dan berkomitmen."

Dari model-model umum seperti Dai Dong dan Hoang Gia, kita dapat melihat dengan jelas inisiatif Serikat Pekerja dalam perannya sebagai perwakilan dan pendamping. Serikat Pekerja tidak hanya melindungi hak-hak karyawan, tetapi juga memberikan nasihat kepada perusahaan tentang undang-undang, sistem kesejahteraan, dan kebijakan sumber daya manusia yang tepat. Negosiasi semakin substantif, berkontribusi pada penguatan kepercayaan karyawan, peningkatan produktivitas, dan penciptaan lingkungan kerja yang stabil—faktor kunci bagi pembangunan bisnis yang berkelanjutan.

Dengan lebih dari 260 perjanjian yang berlaku , banyak di antaranya berkualitas baik, Quang Ninh terus menjadi kota terdepan dalam membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil, dan progresif. Pencapaian ini menegaskan bahwa Perjanjian Kerja Bersama (PKB) menjadi kekuatan pendorong penting untuk membantu bisnis dan karyawan berkembang bersama, sejalan dengan tren integrasi dan kebutuhan inovasi terkini.

Thanh Hang

Sumber: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html