Pastikan janji dipenuhi dengan baik dan lengkap

Hingga saat ini, perusahaan-perusahaan di Provinsi Thanh Hoa pada dasarnya telah mempublikasikan besaran bonus untuk Tahun Baru Imlek dan Tahun Baru Imlek 2025, yang dinilai lebih tinggi dibandingkan tahun 2024. Patut dicatat, belum ada perusahaan yang menyatakan tidak akan memberikan bonus Tet, atau memberikan bonus Tet dalam bentuk barang, bukan uang, seperti beberapa tahun sebelumnya.

Informasi ini bagaikan terapi spiritual, yang mendorong dan memotivasi pekerja untuk bekerja dengan tenang. Namun, agar komitmen ini dapat terlaksana sepenuhnya, sekaligus menjamin hak-hak pekerja, di samping kesadaran diri perusahaan, diperlukan partisipasi dan pengawasan dari badan pengelola ketenagakerjaan dan serikat pekerja di semua tingkatan. Serikat pekerja di semua tingkatan perlu memahami situasi hubungan kerja, ketenagakerjaan, upah, dan bonus Tet; segera menangani perkembangan yang muncul di kalangan pekerja dan buruh.

Berbicara pada Konferensi ke-6 Komite Eksekutif Konfederasi Umum Buruh (masa jabatan ke-13) baru-baru ini, Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Nguyen Dinh Khang, meminta agar serikat pekerja di semua tingkatan menyelenggarakan kegiatan yang baik untuk mendukung anggota serikat pekerja dan pekerja pada Tahun Baru Imlek 2025, memastikan kepraktisan, efektivitas, dan memberikan manfaat maksimal bagi anggota serikat pekerja dan pekerja. Serikat pekerja di semua tingkatan secara berkala memahami pemikiran dan aspirasi yang sah dari anggota serikat pekerja dan pekerja; upah, bonus Tet, dan segera menangani perkembangan yang muncul...

Sebelumnya, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial mengeluarkan surat edaran resmi yang meminta Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial untuk berkoordinasi dengan dewan pengelola kawasan industri, kawasan ekonomi , zona pemrosesan ekspor, federasi buruh, dan instansi terkait untuk memantau dan memahami kondisi produksi dan bisnis perusahaan serta kehidupan pekerja. Khususnya, diperlukan langkah-langkah untuk memahami penerapan sistem gaji dan bonus perusahaan bagi pekerja guna memastikan apakah telah sesuai dengan tingkat yang diumumkan dan disepakati.

Bonus dianggap sebagai strategi untuk menstabilkan tenaga kerja lokal, menarik pekerja berkualitas, dan mengembangkan kualitas tenaga kerja di unit tersebut, sehingga menciptakan keunggulan kompetitif di pasar. Selama ini, terdapat situasi di mana pekerja berganti pekerjaan dan berhenti setelah Tet, yang menyebabkan ketidakstabilan produksi, gangguan pekerjaan di berbagai bisnis, serta menimbulkan dampak negatif bagi perekonomian dan masyarakat. Penyebab situasi ini sebagian berasal dari kurangnya perhatian dan kegagalan memenuhi komitmen dari para pemilik bisnis.

Memahami perkembangan dalam kehidupan, pekerjaan, pendapatan, terutama bonus Tet yang dijanjikan perusahaan, tidak hanya menjamin hak-hak karyawan, tetapi juga berkontribusi untuk membangun hubungan kerja yang stabil, mencegah ketidakamanan pekerjaan serta konsekuensi yang dapat ditimbulkan oleh pekerjaan terhadap masyarakat.

Dengan adanya persyaratan yang ditetapkan, diperlukan peran serta yang serius dan tanggung jawab yang lebih besar dari badan pengelola ketenagakerjaan dan serikat pekerja/serikat buruh di semua tingkatan.

Kebijaksanaan

Sumber: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm