Ini adalah pertanyaan yang diajukan delegasi Majelis Nasional Nguyen Thien Nhan (delegasi Kota Ho Chi Minh) kepada Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial .

Secara spesifik, dalam pertanyaan yang diajukan kepada Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, delegasi Nguyen Thien Nhan bertanya: Pada tahun 2017, Komite Sentral Partai mengeluarkan Resolusi No. 21 tentang perkembangan kependudukan dalam situasi baru, dengan menetapkan tujuan strategis: Setiap perempuan Vietnam melahirkan rata-rata 2,1 anak dalam hidupnya, memastikan tingkat kelahiran pengganti yang stabil. Dengan demikian, sebuah keluarga dengan 2 pasangan yang bekerja harus menghidupi 4 orang: 2 orang yang bekerja dan 2 anak. Artinya, satu orang yang bekerja harus menghidupi 2 orang (dirinya sendiri dan 1 tanggungan - PV).

Pada tahun 2024, ketika Vietnam menjadi negara berpenghasilan menengah ke atas, akankah upah minimum dalam Proyek Reformasi Upah mampu menghidupi dua orang? Jika tidak, akankah Resolusi No. 21 tentang perkembangan kependudukan dalam situasi baru ini diimplementasikan?

Menanggapi pertanyaan Perwakilan Majelis Nasional Nguyen Thien Nhan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial menyatakan bahwa berdasarkan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan, kebijakan pengupahan di sektor perusahaan ditentukan oleh pekerja dan pemberi kerja, berdasarkan negosiasi dan kompromi antara kedua belah pihak. Negara hanya menetapkan upah minimum sebagai batas bawah untuk melindungi pekerja berketerampilan rendah yang melakukan pekerjaan sederhana agar tidak menerima upah terlalu rendah.

asuransi sosial thach thao 23.jpg
Biaya pengasuhan anak ditentukan berdasarkan jumlah anggota keluarga di Vietnam yang terdiri dari 4 orang, yang masing-masing dapat membesarkan 1 anak. (Ilustrasi: Thach Thao)

Upah minimum ditetapkan dan diumumkan oleh Pemerintah berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Nasional dan disesuaikan berdasarkan standar hidup minimum pekerja dan keluarga mereka; kesetaraan antara upah minimum dan upah pasar; indeks harga konsumen; tingkat pertumbuhan ekonomi ; produktivitas tenaga kerja; dan kapasitas pembayaran perusahaan.

Sesuai dengan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, Dewan Pengupahan Nasional telah menetapkan standar hidup minimum bagi pekerja untuk memastikan mereka dapat memenuhi kebutuhan paling mendasar mengenai: Makanan dan biaya makanan yang menjamin pasokan Kkal yang cukup (2.300 Kkal/hari/orang) sehingga pekerja dapat mereproduksi pekerjaannya;

Biaya untuk memenuhi kebutuhan konsumen minimum untuk pendidikan, perawatan kesehatan, transportasi, kontribusi, dan pengeluaran lainnya;

Biaya pengasuhan anak ditentukan berdasarkan jumlah anggota rumah tangga di Vietnam sebanyak 4 orang, yang masing-masing membesarkan 1 anak.

Dewan Pengupahan Nasional telah menetapkan standar hidup minimum pekerja dan meninjau serta memperbaruinya setiap dua tahun berdasarkan hasil survei standar hidup penduduk yang diumumkan oleh Kantor Statistik Umum.

Pada tahun 2022, berdasarkan rekomendasi Dewan Pengupahan Nasional, Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 38 tentang Penyesuaian Upah Minimum dengan kenaikan rata-rata 6%, berlaku efektif mulai tanggal 1 Juli 2023, guna menjamin tercapainya taraf hidup layak bagi pekerja.

Pada tanggal 20 Desember 2023, Dewan Pengupahan Nasional bertemu dan sepakat untuk merekomendasikan kepada Pemerintah rencana upah minimum yang berlaku mulai 1 Juli 2024, dengan kenaikan rata-rata 6% (setara dengan kenaikan dari VND 200.000 menjadi VND 280.000).

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial akan menyusun dan menyerahkan kepada Pemerintah sebuah Keputusan yang mengatur upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.