Usulan Gaji Pejabat dan PNS di Ibu Kota Jauh Lebih Tinggi dari Daerah Lain

Pada sore hari tanggal 10 November, Majelis Nasional membahas rancangan Undang-Undang tentang Ibu Kota (yang telah diamandemen) secara berkelompok. Salah satu materi yang menarik perhatian para delegasi adalah skema gaji dan pendapatan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, serta skema untuk menarik, merawat, dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Rezim gaji pejabat dan pegawai negeri sipil di ibu kota harus berbeda

Delegasi Hoang Van Cuong ( Hanoi ) mengatakan bahwa ibu kota merupakan kawasan perkotaan yang istimewa, sehingga perlu meningkatkan standar bagi anggota dewan rakyat, karena mereka harus menyelesaikan masalah nasional, bukan masalah lokal. Pada saat yang sama, kita harus memberikan wewenang kepada Dewan Rakyat, tetapi kita juga harus memberikan wewenang dan tanggung jawab kepada Komite Rakyat.

Menurut Bapak Cuong, ketika aparatur harus mengemban tanggung jawab penting, maka skema penggajian bagi pegawai ibu kota dan pegawai negeri sipil juga harus berbeda.

Delegasi Hoang Van Cuong (Hanoi)

"Kami hanya menetapkan aturan bahwa kenaikan gaji tidak boleh melebihi 0,8 kali lipat dari dana gaji pokok, yang hanya setara dengan beberapa daerah lain. Jadi, saya pikir kenaikannya mungkin rendah, jadi dana gaji ini harus dinaikkan lebih tinggi. Dengan dana gaji sebesar itu, saya mengusulkan agar rezim gaji untuk setiap individu tidak dibatasi dalam Undang-Undang Modal," usul delegasi Cuong.

Delegasi Hanoi menyampaikan bahwa inilah model Ibu Kota untuk menciptakan karakter, efektivitas, dan efisiensi aparatur manajemen, bagaimana berhemat tetapi menciptakan efektivitas yang lebih baik. Oleh karena itu, terkait kebijakan gaji, Bapak Cuong mengusulkan agar total dana gaji harus 0,8 kali lebih tinggi dan skema gaji untuk setiap orang tidak memiliki batasan.

Wakil Ketua Komisi Urusan Delegasi Ta Thi Yen ( Dien Bien ) menegaskan kembali ketentuan rancangan undang-undang tersebut memperbolehkan Ibu Kota menggunakan dana gaji dengan total pengeluaran yang sesuai dengan kondisi dan daya tampung anggaran kota, serta tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berada di bawah pengelolaannya.

Namun, Ibu Yen mengusulkan agar undang-undang tersebut juga diatur dengan cara yang tepat dan ketat, memastikan kepatuhan terhadap peta jalan penerapan rezim gaji baru mulai 1 Juli 2024, yang baru-baru ini dibahas pada Konferensi Pusat ke-8 (periode ke-13).

Wakil Ketua Panitia Urusan Delegasi Ta Thi Yen (Dien Bien)

Wakil Ketua Komite Keuangan dan Anggaran Nguyen Thi Phu Ha juga mencatat bahwa pagi ini Majelis Nasional mengesahkan rancangan Resolusi tentang perkiraan anggaran negara 2024, yang mencakup ketentuan tentang reformasi gaji menurut Resolusi 27.

Oleh karena itu, ketika menerapkan reformasi gaji, tidak akan ada lagi mekanisme pendapatan dan penghargaan khusus. Namun, Pasal 18 rancangan undang-undang tersebut masih menetapkan bahwa rezim pendapatan khusus tidak konsisten dengan Resolusi 27. Oleh karena itu, Ibu Ha menyarankan untuk meninjau kembali isi rancangan undang-undang ini.

Memiliki kebijakan memanfaatkan orang-orang berbakat untuk menghindari “brain drain”

Delegasi Pham Van Hoa (Dong Thap) menyatakan persetujuannya dengan kebijakan menarik dan mempromosikan talenta sehingga Hanoi tidak menderita "brain drain".

"Kecerdasan Hanoi bisa saja disalurkan ke provinsi-provinsi lain di negara kita, tetapi jika menyangkut ke luar negeri, ini adalah isu yang perlu kita perhatikan. Oleh karena itu, saya setuju dengan perlunya mekanisme dan kebijakan khusus bagi Hanoi untuk menarik talenta. Namun, harus ada kriteria, kita harus menentukan siapa talenta tersebut, dan apa kriterianya," jelas delegasi Hoa.

Delegasi Hoa mencatat bahwa jika Hanoi mengusulkan dukungan bagi mahasiswa berbakat tetapi tidak memiliki kriteria, hal itu akan dengan mudah mengarah pada praktik "meminta-memberi", mendatangkan "anak-anak pejabat tinggi" untuk mengaku berbakat dan kemudian mengirim mereka belajar ke luar negeri, tetapi sekembalinya mereka, kegiatan mereka tidak akan efektif. Bahkan para mahasiswa ini pun tidak menepati komitmen mereka, sekembalinya mereka dari belajar di luar negeri, mereka tidak bekerja untuk kota, terkadang malah menetap di luar negeri.

Oleh karena itu, Bapak Hoa berpendapat harus ada kriteria untuk menetapkan syarat-syarat yang spesifik, khusus, dan tepat agar tidak “rugi dan sakit”.

"Saya membesarkanmu sejak kecil, membesarkanmu menjadi orang yang berbakat, tetapi jika kamu tidak melayani saya, melainkan melayani orang lain, sistem pencarian bakat Negara akan terpuruk dan kontraproduktif," Bapak Hoa memperingatkan.

Delegasi Pham Van Hoa (Dong Thap)

Delegasi Ta Thi Yen mengutip Pasal 13 Undang-Undang Ibu Kota tahun 2012, yang menetapkan bahwa "Dewan Rakyat Hanoi berwenang mengeluarkan kebijakan tentang pemanfaatan sumber daya manusia berbakat". Oleh karena itu, beliau menyatakan bahwa peraturan tersebut cukup memadai dan kota memiliki kewenangan yang memadai untuk menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berbakat dengan kebijakan dan insentif yang sesuai dengan situasi aktual ibu kota pada berbagai tahap perkembangan.

Dalam rangka pengembangan sumber daya manusia ibu kota yang berkualitas, delegasi menyepakati kebijakan untuk mendukung anggaran belanja daerah guna investasi pembangunan sarana dan prasarana pelatihan unggulan nasional dengan jenjang pendidikan yang beragam; kebijakan pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pelajar ibu kota ke luar negeri.

Selain itu, Ibu Yen mengusulkan pembentukan pusat-pusat pelatihan dan praktik kejuruan berkualitas tinggi di tingkat nasional dan regional di ibu kota untuk mengembangkan sumber daya manusia berketerampilan tinggi guna melayani orientasi industrialisasi, modernisasi, dan menarik investasi asing.

Mekanisme untuk menarik dan mempekerjakan talenta; rezim gaji dan pendapatan bagi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil Ibukota:

- Peraturan tentang menarik dan memberi penghargaan kepada orang-orang berbakat seperti perekrutan tanpa ujian, pengangkatan pada posisi kepemimpinan; diizinkan untuk menduduki jabatan manajemen dan eksekutif pada unit layanan publik...

- Sama halnya dengan mekanisme yang diterapkan di Kota Ho Chi Minh, Rancangan Undang-Undang Ibu Kota (yang telah diamandemen) mengatur pengeluaran pendapatan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi dan unit di Ibu Kota, serta sejumlah instansi vertikal pusat yang berada di wilayah tersebut untuk melaksanakan tugas politik di wilayah tersebut, dengan jumlah pengeluaran tidak melebihi 0,8 kali gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Mendagri: Akan Ada Kebijakan Perlakuan Unggul bagi Orang Berbakat

Menteri Dalam Negeri sependapat dengan pandangan bahwa harus ada kebijakan perlakuan yang luar biasa bagi orang-orang berbakat dan menekankan bahwa "gaji dan pendapatan bukanlah segalanya" tetapi lingkungan kerja sama pentingnya untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat.

Para talenta tak berminat kembali ke ibu kota, pakar handal ucapkan selamat tinggal pada Kota Ho Chi Minh

Lebih dari 2.000 lulusan terbaik mendapatkan penghargaan dari Hanoi, tetapi hanya 55 yang menjadi pegawai negeri sipil. Di Kota Ho Chi Minh, sejumlah pakar berbakat juga mengucapkan selamat tinggal setelah berakhirnya program percontohan untuk menerima gaji umum negara.

Sumber: https://vietnamnet.vn/de-nghi-tra-luong-cho-can-bo-cong-chuc-thu-do-cao-hon-nhieu-lan-noi-khac-2213462.html