Mengusulkan tindakan disiplin bagi pejabat dan pegawai negeri yang melanggar peraturan.

Kinhtedothi - Pejabat yang melanggar peraturan Undang-Undang tentang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil serta peraturan perundang-undangan terkait lainnya akan dikenakan salah satu dari lima bentuk tindakan disiplin, tergantung pada sifat dan tingkat keparahan pelanggaran - sebuah isi penting dalam draf amandemen Undang-Undang tentang Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil yang baru saja selesai disusun.

Kasus-kasus pejabat yang "dipecat dari jabatannya"

Kementerian Dalam Negeri telah menyelesaikan rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diubah) dan saat ini sedang meminta masukan dari berbagai instansi, organisasi, dan individu. Amandemen ini memperkenalkan peraturan mengenai kader dan pegawai negeri sipil ketika pemerintahan daerah terorganisasi menjadi dua tingkatan (provinsi dan akar rumput). Yang perlu diperhatikan, rancangan Undang-Undang ini tetap mengalokasikan satu bab untuk prosedur disiplin, dengan beberapa poin baru yang diusulkan oleh instansi penyusunnya.

Secara spesifik, rancangan tersebut menyatakan bahwa pengecualian dari tanggung jawab bagi pejabat dan pegawai negeri sipil berlaku dalam tiga kasus: pejabat dan pegawai negeri sipil harus mematuhi keputusan atasan yang tidak sah tetapi telah melapor kepada pembuat keputusan sebelum mematuhi; tindakan yang ditentukan oleh otoritas yang berwenang sebagai tindakan berani untuk berpikir, bertindak, dan bertanggung jawab demi kepentingan bersama; dan keadaan kahar sebagaimana diatur oleh hukum.

Yang perlu diperhatikan, menurut draf tersebut, pejabat yang melanggar ketentuan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta peraturan perundang-undangan terkait lainnya akan dikenakan salah satu dari lima tindakan disiplin, tergantung pada sifat dan tingkat keparahan pelanggaran.

Secara spesifik, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan tindakan disiplin termasuk: teguran; peringatan; pemberhentian; pemecatan dari jabatan; dan pencabutan gelar atau posisi yang dipegang. Pemecatan hanya berlaku untuk pejabat yang disetujui untuk memegang jabatan untuk jangka waktu tetap.

Selanjutnya, penerapan tindakan disiplin, kewenangan, prosedur, dan proses penanganan tindakan disiplin terhadap pejabat dilakukan sesuai dengan hukum, piagam Partai Komunis Vietnam , organisasi politik dan sosial, serta dokumen dari lembaga dan organisasi yang berwenang.

Berdasarkan Keputusan 112/ND-CP, pejabat dapat dikenakan tindakan disiplin dalam empat bentuk: teguran, peringatan, penurunan pangkat, dan pemberhentian. Dengan demikian, dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan bentuk tindakan disiplin tambahan: "pencabutan status atau jabatan pejabat yang bersangkutan dari posisi yang dipegangnya."

5 bentuk tindakan disiplin terhadap pegawai negeri sipil

Mengenai tindakan disiplin bagi pegawai negeri sipil, rancangan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pegawai negeri sipil yang melanggar ketentuan Undang-Undang ini dan undang-undang terkait lainnya, tergantung pada sifat dan tingkat keparahan pelanggaran, akan dikenakan salah satu dari lima tindakan disiplin: teguran, peringatan; penurunan pangkat; pemberhentian; atau pemecatan dari jabatan atau posisi yang sebelumnya dipegang. Berdasarkan peraturan yang berlaku saat ini, pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen dikenakan tindakan disiplin termasuk teguran, peringatan, penurunan pangkat, pemberhentian, dan pemecatan.

Dalam kasus pegawai negeri sipil yang tidak memegang posisi kepemimpinan atau manajemen, tidak ada tindakan disiplin berupa pemecatan; hanya ada empat bentuk tindakan disiplin yang tersedia: teguran, peringatan, penurunan pangkat, dan pemutusan hubungan kerja secara paksa.

Kementerian Dalam Negeri telah menyelesaikan draf amandemen Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil dan saat ini sedang meminta masukan dari berbagai instansi, organisasi, dan individu.

Mengenai jangka waktu pembatasan untuk tindakan disiplin, rancangan tersebut menyatakan bahwa jangka waktu pembatasan untuk tindakan disiplin adalah periode setelah seorang pejabat atau pegawai negeri yang melakukan pelanggaran tidak akan dikenakan tindakan disiplin. Jangka waktu pembatasan untuk tindakan disiplin dihitung dari saat pelanggaran terjadi.

Batas waktu untuk tindakan disiplin terhadap pejabat dan pegawai negeri sipil adalah periode dari saat ditemukannya pelanggaran disiplin oleh pejabat atau pegawai negeri sipil hingga diterbitkannya keputusan disiplin oleh instansi atau organisasi yang berwenang.

Selain itu, rancangan amandemen tersebut juga menetapkan bahwa pelaksanaan peraturan lain yang berkaitan dengan disiplin pejabat dan pegawai negeri sipil harus dilakukan sesuai dengan hukum dan peraturan dari otoritas yang berwenang.

Peraturan untuk menarik talenta ke dalam pelayanan publik

Dalam rancangan undang-undang ini, poin penting lain yang disebutkan oleh Kementerian Dalam Negeri adalah penyempurnaan peraturan tentang menarik dan memanfaatkan individu berbakat dalam pelayanan publik untuk memenuhi persyaratan. Lembaga penyusun rancangan undang-undang ini percaya bahwa hal ini bertujuan untuk lebih melembagakan kebijakan Partai tentang menarik dan memanfaatkan talenta, menciptakan landasan hukum yang lengkap bagi Pemerintah dan semua tingkatan serta sektor untuk melaksanakannya.

Pertama, melembagakan prinsip penerapan mekanisme kemitraan publik-swasta untuk sumber daya manusia sesuai dengan semangat Resolusi No. 18 untuk menarik sebanyak mungkin ahli, manajer, administrator bisnis, ilmuwan terkemuka, lulusan berprestasi, dan ilmuwan muda berbakat dari sektor swasta untuk bekerja di lembaga-lembaga dalam sistem politik.

Pada saat yang sama, terdapat kebijakan untuk menghargai sumber daya manusia dalam sistem, dengan fokus pada kader dan pegawai negeri sipil yang memiliki kemampuan luar biasa dan hasil kerja yang dibuktikan melalui prestasi dan produk nyata yang berkontribusi pada lembaga, organisasi, unit, dan pembangunan negara.

Kedua, menerapkan kebijakan membangun mekanisme khusus untuk menarik warga Vietnam ke luar negeri dan warga asing berkualifikasi tinggi, membangun, menghubungkan, dan mengembangkan jaringan ahli dan ilmuwan di dalam dan luar negeri untuk memanfaatkan pengalaman, sumber daya intelektual, dan prestasi mutakhir guna lebih meningkatkan sistem pelayanan publik, dengan tujuan menciptakan sistem pelayanan publik yang efektif, efisien, dan berdaya guna melayani masyarakat dan dunia usaha.

Ketiga, terus memberdayakan Pemerintah untuk mengeluarkan mekanisme dan kebijakan spesifik; mendesentralisasikan dan mendelegasikan wewenang kepada kementerian, sektor, dan daerah berdasarkan kebutuhan pembangunan spesifik dari industri, bidang, dan daerah masing-masing untuk mengeluarkan kebijakan yang lebih unggul guna menarik individu-individu berbakat untuk bekerja di lembaga, organisasi, dan unit di bawah manajemen mereka.

Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen) diharapkan akan diajukan ke Majelis Nasional untuk dipertimbangkan pada Sidang ke-9, yang akan dibuka pada awal Mei.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html