Mengusulkan tindakan disiplin bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang melanggar hukum.

Kinhtedothi-Pejabat yang melanggar ketentuan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta ketentuan hukum terkait lainnya, tergantung pada sifat dan beratnya pelanggaran, akan dikenakan salah satu dari lima bentuk tindakan disiplin - hal yang perlu diperhatikan dalam rancangan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) yang baru saja diselesaikan.

Kasus pejabat yang “dipecat”

Kementerian Dalam Negeri telah menyelesaikan Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (revisi) dan sedang meminta masukan dari berbagai lembaga, organisasi, dan individu. Rancangan Undang-Undang ini mengatur tentang kader dan pegawai negeri sipil dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah di dua tingkat (provinsi dan akar rumput). Rancangan Undang-Undang ini juga masih membahas masalah disiplin, dengan sejumlah poin baru yang diusulkan oleh lembaga penyusun.

Secara khusus, dalam rancangan tersebut secara jelas disebutkan bahwa pengecualian tanggung jawab bagi kader dan pegawai negeri sipil dikenakan pada 3 hal: kader dan pegawai negeri sipil harus menaati keputusan atasan yang tidak sah tetapi telah melaporkan kepada pengambil keputusan sebelum ditaati; perbuatan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sebagai berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab untuk kepentingan umum; karena keadaan memaksa sebagaimana ditentukan dalam undang-undang.

Khususnya, menurut rancangan tersebut, pejabat yang melanggar ketentuan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta ketentuan hukum terkait lainnya, tergantung pada sifat dan beratnya pelanggaran, akan dikenakan satu dari lima bentuk tindakan disiplin.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan tindakan disipliner, termasuk: teguran; peringatan; pemecatan; pemecatan dari jabatan; dan pemecatan dari jabatan atau jabatan yang dipegang. Pemecatan hanya berlaku bagi pejabat yang telah disetujui untuk memegang jabatan selama satu periode.

Sementara itu, penerapan tindakan disiplin, wewenang, tata tertib, dan tata cara penanganan tindakan disiplin terhadap pejabat dilaksanakan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan, peraturan Partai Komunis Vietnam , organisasi sosial politik, dan dokumen instansi serta organisasi yang berwenang.

Berdasarkan Keputusan 112/ND-CP, kader diberikan empat bentuk sanksi: teguran, peringatan, pemecatan, dan pemberhentian dari jabatan. Oleh karena itu, dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan penambahan bentuk baru, yaitu "pemecatan jabatan dan jabatan yang dipegang oleh kader yang melanggar".

5 Bentuk Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Mengenai tindakan disiplin bagi pegawai negeri sipil, rancangan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pegawai negeri sipil yang melanggar ketentuan Undang-Undang ini dan ketentuan hukum terkait lainnya, tergantung pada sifat dan beratnya pelanggaran, akan dikenakan salah satu dari lima tindakan disiplin, termasuk: teguran, peringatan; pemecatan; pengunduran diri paksa; pemberhentian dari jabatan atau jabatan yang dipegang. Berdasarkan peraturan yang berlaku, bagi pegawai negeri sipil yang memegang jabatan pimpinan dan manajemen, tindakan disiplin meliputi teguran, peringatan, penurunan pangkat, pemberhentian, dan pengunduran diri paksa.

Dalam hal PNS tidak menduduki jabatan pimpinan atau pimpinan, tidak ada bentuk pemecatan disiplin, hanya ada empat bentuk, yaitu teguran, peringatan, penurunan pangkat, dan pengunduran diri paksa.

Kementerian Dalam Negeri telah menyelesaikan Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) dan tengah meminta pendapat dari instansi, organisasi, dan perseorangan.

Mengenai undang-undang pembatasan dan jangka waktu tindakan disipliner, rancangan tersebut menyatakan bahwa undang-undang pembatasan adalah jangka waktu setelah mana seorang pegawai negeri sipil yang melakukan pelanggaran tidak akan dikenakan tindakan disipliner. Undang-undang pembatasan untuk tindakan disipliner dihitung sejak saat pelanggaran terjadi.

Masa hukuman disiplin bagi kader dan pegawai negeri sipil adalah masa sejak diketahuinya pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh kader atau pegawai negeri sipil sampai dengan ditetapkannya keputusan tindakan disiplin oleh instansi atau organisasi yang berwenang.

Selain itu, rancangan perubahan tersebut juga mengatur bahwa pelaksanaan ketentuan lain terkait dengan pembinaan kader dan pegawai negeri sipil dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan instansi yang berwenang.

Menyempurnakan regulasi untuk menarik talenta ke dalam pegawai negeri sipil

Dalam rancangan Undang-Undang ini, hal penting lain yang disebutkan oleh Kementerian Dalam Negeri adalah penyempurnaan regulasi tentang perekrutan dan penempatan tenaga kerja berbakat dalam kegiatan pelayanan publik agar memenuhi persyaratan. Badan penyusun meyakini hal ini akan terus melembagakan kebijakan Partai dalam perekrutan dan penempatan tenaga kerja berbakat, sehingga menciptakan landasan hukum yang utuh bagi Pemerintah , di semua tingkatan dan sektor, untuk melaksanakannya.

Pertama, melembagakan prinsip penerapan mekanisme kemitraan publik-swasta di bidang sumber daya manusia sesuai dengan semangat Resolusi No. 18 untuk menarik sebanyak mungkin tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, ilmuwan terkemuka, lulusan unggul, dan ilmuwan muda berbakat dari sektor swasta untuk bekerja di lembaga-lembaga dalam sistem politik.

Bersamaan dengan itu, ada kebijakan untuk memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dalam sistem dari kader-kader dan pegawai negeri sipil yang memiliki kemampuan unggul, yang hasil kerjanya ditunjukkan dengan prestasi dan produk spesifik yang memberikan kontribusi bagi instansi, organisasi, unit, dan pembangunan negara.

Kedua, melaksanakan kebijakan membangun mekanisme khusus untuk menarik warga negara Vietnam di luar negeri dan warga negara asing yang berkualifikasi tinggi, membangun, menghubungkan, dan mengembangkan jaringan pakar dan ilmuwan dalam dan luar negeri untuk memanfaatkan pengalaman, kecerdasan, dan pencapaian tingkat lanjut guna terus menyempurnakan rezim layanan sipil dan layanan publik, menuju layanan publik yang efektif, efisien, dan berdaya guna dengan tujuan melayani masyarakat dan dunia usaha.

Ketiga, melanjutkan penugasan kepada Pemerintah untuk menerbitkan mekanisme dan kebijakan khusus; melakukan desentralisasi dan pendelegasian kewenangan kepada kementerian, lembaga, dan/atau lembaga berdasarkan kebutuhan pengembangan spesifik industri, bidang, dan/atau lembaga di daerah untuk menerbitkan kebijakan unggulan dalam rangka menarik minat insan bertalenta untuk bekerja pada instansi, organisasi, dan unit kerja yang menjadi kewenangannya.

Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) diharapkan akan disampaikan kepada Majelis Nasional untuk dibahas pada Sidang ke-9, yang akan dibuka pada awal Mei.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html