Usulan untuk memperpanjang usia pensiun hingga 70: Berpengetahuan dan berpengalaman, tetapi apakah Anda masih sehat?

Pensiunan seharusnya diizinkan untuk memutuskan sendiri apakah akan terus bekerja setelah pensiun, alih-alih menghadapi peraturan yang kaku. Yang penting, memperpanjang usia pensiun benar-benar bermakna.

Para dokter, peneliti, konsultan, dan pakar ilmiah didorong oleh para ahli untuk terus bekerja setelah pensiun, menyumbangkan pengetahuan mereka kepada masyarakat - Foto: HA QUAN

Baru-baru ini, ketika meminta pendapat tentang Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen), Kementerian Dalam Negeri mengusulkan agar Vietnam merujuk pada pengalaman negara lain untuk dapat memperpanjang usia pensiun hingga 70 tahun untuk beberapa bidang teknis dan sangat terspesialisasi seperti tenaga ahli, konsultan...

Yang mampu bisa bekerja, yang tidak mampu bisa pensiun?

Banyak pembaca dan pakar Tuoi Tre Online memiliki pendapat berbeda tentang masalah ini.

Akun Purposeful Living berpendapat bahwa usulan di atas perlu dipertimbangkan secara matang, sebab di usia yang sudah menginjak 70 tahun, semua fungsi otak dan tubuh sudah cukup lambat, belum lagi kesehatan sudah banyak menurun.

Senada dengan itu, pembaca Viet Tri menulis: "Di usia sekitar 60 tahun, bentuk tubuh dan kesehatan Anda akan menurun drastis. Di usia ini, Anda akan memiliki cucu."

Lambatnya telah muncul, tak lagi dinamis. Teknologi dan digital berkembang setiap hari, hanya anak muda yang mampu mengimbanginya, sementara orang tua kesulitan memperbarui teknologi baru.

“Jadi, mari kita serahkan pilihan untuk terus bekerja atau tidak kepada para pensiunan jika mereka memang membutuhkannya, daripada menerapkannya kepada semua orang,” kata pembaca ini.

Menurut pembaca Hellen, pihak berwenang perlu melakukan penelitian dan survei secara cermat di semua industri dan bidang untuk membuat regulasi yang sesuai dengan kenyataan dan mendapatkan persetujuan publik.

Pembaca Vietroad berpendapat bahwa pihak berwenang harus secara jelas menentukan industri spesifik mana yang dapat memperpanjang usia pensiun hingga 70 tahun sesuai kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja.

Jadi siapa pun yang merasa cukup kuat dapat melanjutkan, siapa pun yang tidak merasa cukup kuat dapat berhenti.

"Setiap lembaga yang membutuhkan harus bernegosiasi dengan para pensiunan. Hal ini tidak dapat diterapkan pada seluruh masyarakat," ujar pembaca Minh Tran.

Akun thie***@... menyarankan: "Biarkan pekerja yang memenuhi syarat pensiun pensiun. Jika mereka ingin terus bekerja dan masyarakat membutuhkan mereka, tandatangani kontrak kerja musiman atau bekerja berdasarkan proyek."

Dengan cara ini, mereka memiliki dua sumber pendapatan: pensiun dan upah kontrak. Fleksibel dan tidak terikat oleh prosedur asuransi sosial.

Memiliki pengetahuan dan pengalaman namun tetap harus memastikan kesehatan

Berbicara dengan Tuoi Tre Online , mantan Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial (sekarang Kementerian Dalam Negeri) Pham Minh Huan mengatakan perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dan mengevaluasi masalah perpanjangan usia pensiun menjadi 70 tahun bagi pejabat dan pegawai negeri sipil.

Sebab meskipun orang-orang ini memiliki pengetahuan dan pengalaman, mereka masih harus memastikan faktor-faktor seperti kesehatan, produktivitas tenaga kerja, nilai yang diciptakan, dan sebagainya.

Bapak Huan menambahkan bahwa asas asuransi sosial adalah iuran - manfaat, makin tinggi iuran, makin tinggi pula manfaatnya, tetapi tingkat pensiun maksimum adalah 75%, sehingga kelebihan iuran selama bertahun-tahun dapat dihitung untuk menerima subsidi satu kali.

“Di Vietnam dan beberapa negara lain, jika batas usia tidak dinaikkan, masih akan ada orang-orang berbakat dan berpengetahuan yang ingin berkontribusi di beberapa bidang setelah pensiun.

Kita juga harus memiliki mekanisme yang fleksibel dan insentif," kata Bapak Huan.

Prof. Dr. Giang Thanh Long - dosen senior di Universitas Ekonomi Nasional - menyampaikan bahwa menurut survei nasional terhadap lansia di Vietnam (serta di beberapa negara lain seperti Indonesia dan Malaysia), kesehatan merupakan faktor penentu kebutuhan, kemampuan untuk bekerja, dan memperoleh pekerjaan.

Data tahun 2022 di Vietnam menunjukkan bahwa hampir 53% orang lanjut usia ingin bekerja tetapi saat ini tidak bekerja karena alasan kesehatan.

Profesor Long menekankan bahwa orang lanjut usia perlu bekerja di lingkungan yang mendukung untuk mengembangkan kekuatan mereka.

Beberapa negara di kawasan ini seperti Jepang, Korea Selatan, dan Cina memiliki kebijakan yang konsisten dan kuat untuk memerangi diskriminasi usia terhadap pekerja lanjut usia.

Selain itu, menurut banyak penelitian, pekerjaan merupakan faktor yang meningkatkan hubungan sosial bagi para lansia dan mengurangi risiko depresi, demensia...

Pada tahun 2025, usia pensiun untuk pria adalah 61 tahun 3 bulan, untuk wanita adalah 56 tahun 8 bulan.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 dengan tegas menyatakan bahwa usia pensiun pegawai dalam kondisi normal akan bertambah 3 bulan bagi laki-laki dan 4 bulan bagi perempuan hingga laki-laki berusia 62 tahun pada tahun 2028 dan perempuan berusia 60 tahun pada tahun 2035.

Pada tahun 2025, usia pensiun untuk pria adalah 61 tahun dan 3 bulan, dan untuk wanita adalah 56 tahun dan 8 bulan.

Sumber: https://tuoitre.vn/de-xuat-keo-dai-tuoi-nghi-huu-den-70-co-kien-thuc-co-kinh-nghiem-nhung-lieu-con-khoe-khong-20250416150158357.htm