Para pekerja di jalur produksi di Zona Pengolahan Ekspor Tan Thuan (Kota Ho Chi Minh) - Foto: QUANG DINH
Usulan untuk menaikkan gaji di banyak komune di Kota Ho Chi Minh dan Daerah Administratif Khusus Con Dao.
Baru-baru ini, pada pertemuan ke-8 Komite Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam (periode ke-13), Bapak Le Van Hoa - Wakil Ketua Konfederasi Buruh Kota Ho Chi Minh - berbagi cerita tentang Kota Ho Chi Minh yang memiliki sebanyak 168 unit administrasi setingkat komune.
Namun, pembagian zona upah minimum dari tingkat distrik lama ke tingkat komune baru telah mengakibatkan beberapa wilayah yang berdekatan termasuk dalam zona yang berbeda.
Dalam beberapa kasus luar biasa, bahkan hanya menyeberangi jembatan atau jalan, perbedaan antara Zona 1 (upah minimum tertinggi) dan Zona 3 bisa mencapai 1,17 juta VND (lebih dari 28%).
Secara khusus, beberapa komune, kelurahan, dan zona khusus yang sebelumnya termasuk dalam provinsi Ba Ria - Vung Tau (sekarang Kota Ho Chi Minh) telah mendekati Zona 1, dan tidak sesuai dengan tingkat gaji Zona 3.
Oleh karena itu, Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh mengusulkan penyesuaian zona upah minimum dari zona 3 ke zona 2 untuk: Komune Kim Long, Komune Chau Duc, Komune Ngai Giao, Komune Nghia Thanh, Komune Long Hai, Komune Long Dien, dan zona khusus Con Dao.
Dalam jangka panjang, Wakil Presiden Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh mengusulkan agar peraturan menetapkan bahwa daerah yang berbatasan dengan Zona 1 tidak boleh memiliki perbedaan upah yang melebihi satu zona. Untuk daerah kepulauan dengan biaya hidup yang sangat tinggi, seperti Con Dao, mekanisme zona upah khusus perlu dipertimbangkan.
Ibu Ho Thi Kim Ngan - Wakil Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan Konfederasi Umum Buruh Vietnam - Foto: HA QUAN
Penetapan upah minimum setelah penggabungan perlu ditinjau ulang.
Terkait hal ini, Ibu Ho Thi Kim Ngan, Wakil Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan Konfederasi Umum Buruh Vietnam, menyatakan bahwa proses penataan ulang unit administrasi tingkat kecamatan telah menimbulkan beberapa kekurangan dalam pembagian upah berdasarkan zonasi, termasuk di Kota Ho Chi Minh.
Menurut Ibu Ngan, Pemerintah telah mengeluarkan Keputusan Nomor 293/2025 yang menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, yang akan berlaku mulai 1 Januari 2026.
Oleh karena itu, ia menyarankan agar pemerintah daerah dan serikat pekerja terus meninjau dan mensintesis opini pekerja tentang redistribusi zona upah setelah reorganisasi unit administrasi, dengan segera mengidentifikasi daerah-daerah dengan kesenjangan yang terlalu besar, terutama di komune dan kelurahan yang berbatasan.
Hal ini membantu memastikan penghidupan anggota serikat pekerja dan para pekerja, serta menghindari dampak negatif pada migrasi tenaga kerja. Karena jika upah berbeda secara signifikan hanya di seberang jalan atau jembatan, para pekerja akan membandingkannya.
Untuk daerah perbatasan, ia mengusulkan agar perbedaan upah tidak melebihi satu zona upah. Misalnya, jika komune A termasuk dalam zona 1, maka komune B, yang berdekatan, seharusnya termasuk dalam zona 2, bukan zona 3. Prinsipnya adalah untuk memastikan bahwa daerah-daerah tersebut memiliki kondisi kerja dan standar hidup yang serupa tanpa perbedaan yang signifikan.
Menurut Ibu Ngan, penetapan upah minimum berdasarkan zonasi bukan hanya dasar untuk membayar upah, tetapi juga dasar untuk menghitung banyak komponen pendapatan dan tunjangan lainnya bagi pekerja.
Oleh karena itu, pihak berwenang perlu meninjau dan menyesuaikan rencana zonasi secara serentak di seluruh negeri, berdasarkan penilaian ulang biaya hidup, kondisi kerja, dan realitas wilayah yang digabung, sambil memastikan bahwa hal tersebut tidak meningkatkan biaya bagi bisnis.
Dewan Upah Nasional terus mengumpulkan data dan menilai standar hidup minimum, perkembangan ekonomi, indeks inflasi, dan faktor-faktor terkait lainnya untuk mengusulkan wilayah upah minimum yang sesuai kepada Pemerintah di masa mendatang.
Pihak berwenang terkait juga harus mempertimbangkan faktor-faktor yang berkaitan dengan kehidupan pekerja seperti transportasi, perumahan, pekerjaan, pendidikan, sekolah untuk anak-anak mereka, serta kebutuhan akan rekreasi dan perawatan kesehatan.
Mulai 1 Januari 2026, upah minimum regional akan meningkat sebesar 7,2% dibandingkan dengan tingkat saat ini, setara dengan peningkatan sebesar 250.000 - 350.000 VND.
- Wilayah 1: Dari 4,96 juta VND/bulan saat ini menjadi 5,31 juta VND/bulan (tarif minimum per jam dari 23.800 VND/jam menjadi 25.500 VND/jam).
- Wilayah 2: Mulai dari 4,41 juta VND/bulan hingga 4,73 juta VND/bulan (tarif minimum per jam mulai dari 21.200 VND/jam hingga 22.700 VND/jam).
- Wilayah 3: Dari 3,86 juta VND/bulan menjadi 4,14 juta VND/bulan (tarif minimum per jam meningkat dari 18.600 VND/jam menjadi 20.000 VND/jam).
- Wilayah 4: Mulai dari 3,45 juta VND/bulan hingga 3,7 juta VND/bulan (tarif minimum per jam mulai dari 16.600 VND/jam hingga 17.800 VND/jam).
Sumber: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Komentar (0)