Meningkatkan pendapatan, menjamin kehidupan pekerja

Menyesuaikan kenaikan upah minimum regional berkontribusi dalam memenuhi harapan peningkatan pendapatan dan menjamin kehidupan pekerja.

Pada tanggal 10 November 2025, Pemerintah menerbitkan Keputusan 293/2025/ND-CP yang menetapkan upah minimum regional baru yang berlaku mulai tanggal 1 Januari 2026. Penyesuaian untuk menaikkan upah minimum regional ini berkontribusi dalam memenuhi harapan peningkatan pendapatan dan menjamin kehidupan pekerja di tengah terus meningkatnya biaya hidup.

Para pekerja bersemangat

Di Kawasan Industri Trang Due (Kelurahan An Phong), Ibu Nguyen Thi Lan, 32 tahun, seorang pekerja di perusahaan manufaktur komponen elektronik, bercerita bahwa ia mengetahui kenaikan gaji segera setelah serikat pekerja mengumumkannya di grup internal. “Hanya dengan tambahan beberapa ratus ribu dong setiap bulan, keluarga saya akan terbantu mengurangi stres akibat sewa dan biaya sekolah anak-anak. Faktanya, dalam dua tahun terakhir, harga-harga memang naik, tetapi gaji tidak banyak berubah, sehingga menyulitkan para pekerja. Karena itu, semua orang senang menerima informasi kenaikan gaji ini,” ujar Ibu Lan dengan antusias.

Banyak pekerja juga percaya bahwa kenaikan upah minimum bukan hanya soal pendapatan, tetapi juga sinyal positif kepedulian terhadap kehidupan pekerja. Ibu Pham Thi Huong telah bekerja di Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. di Kawasan Industri Phuc Dien selama hampir 10 tahun. Saat ini, pendapatan rata-ratanya sekitar 11 juta VND/bulan. Ketika beliau mengetahui bahwa Pemerintah telah mengeluarkan Keputusan untuk menaikkan upah minimum regional bagi pekerja kontrak mulai 1 Januari 2026, Ibu Huong sangat gembira.

Menurut Ibu Huong, kenaikan upah minimum regional yang baru akan membantu meningkatkan pendapatannya sekitar 400 VND/bulan. Perjanjian gaji tahun 2026 antara pekerja dan pelaku usaha tentu juga akan meningkat karena pelaku usaha menggunakan upah minimum regional 2 yang berlaku saat ini sebagai dasar perhitungan gaji pekerja. "Upah minimum regional meningkat, tingkat iuran jaminan sosial juga meningkat, tunjangan jangka panjang juga lebih baik, dan kehidupan pekerja pasti akan membaik," kata Ibu Huong.

Tak hanya para pekerja, banyak pemilik usaha di daerah tersebut juga menyatakan persetujuan mereka, meskipun mereka mengakui akan menghadapi tekanan biaya. Bapak Dao Dinh Du, Direktur Perusahaan Saham Gabungan Garmen Viet Tri (Komune Hai Hung), mengatakan bahwa kenaikan upah minimum merupakan tren yang tak terelakkan untuk menjamin kesehatan dan kehidupan para pekerja. Bapak Du berkata: "Kami memahami bahwa jika kami ingin mempertahankan pekerja, kami harus memperhatikan pendapatan mereka. Penyesuaian ini wajar. Namun, para pelaku usaha juga harus menghitung ulang biaya, karena biaya tenaga kerja merupakan proporsi yang besar."

Menurut Bapak Du, banyak usaha kecil dan menengah akan menghadapi kesulitan jika tidak ada solusi yang sinkron: "Kami berharap mendapatkan dukungan dalam hal pajak, pelatihan tenaga kerja, atau kebijakan modal preferensial agar tidak "terbebani" saat menerapkan tingkat gaji yang baru. Dalam jangka panjang, perusahaan masih harus berinovasi dalam teknologi dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja untuk mengimbangi biaya."

Tekanan pengeluaran tetap tinggi bagi pekerja

Di Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Dai An), pekerja perempuan mencakup sekitar 70% dari total lebih dari 11.000 anggota serikat pekerja.

Berdasarkan Keputusan 293/2025/ND-CP, mulai 1 Januari 2026, upah minimum regional akan naik dari VND 250.000 menjadi VND 350.000/bulan dibandingkan dengan upah minimum saat ini. Khususnya, upah minimum regional yang digunakan sebagai dasar penghitungan gaji pegawai akan resmi berlaku mulai 1 Januari 2026, dengan ketentuan sebagai berikut: Wilayah 1 sebesar VND 5.310.000/bulan; Wilayah 2 sebesar VND 4.730.000/bulan; Wilayah 3 sebesar VND 4.140.000/bulan; dan Wilayah 4 sebesar VND 3.700.000/bulan.

Meskipun antusias dengan kebijakan kenaikan upah minimum regional, banyak pekerja juga menyatakan kekhawatiran tentang kenaikan biaya hidup dan pengeluaran. Ibu Mac Thuy Hang, seorang karyawan USI Co., Ltd., yang 100% sahamnya dimiliki oleh Taiwan (Tiongkok) di Kawasan Industri Dinh Vu, mengatakan bahwa upah minimum telah meningkat, tetapi harga akomodasi, bensin, dan layanan penting terus berfluktuasi, sehingga banyak keluarga pekerja terpaksa mengurangi pengeluaran mereka.

Ibu Nguyen Thi Dung, seorang pekerja di sebuah perusahaan garmen di Kawasan Industri Lai Vu yang saat ini menyewa rumah, mengatakan bahwa meskipun belum saatnya menaikkan upah minimum regional, dalam beberapa hari terakhir, banyak pasar tradisional mengalami kenaikan harga berbagai barang. Kenaikan terbesar terjadi pada kelompok bahan makanan: daging, ikan, sayur-sayuran, dll. "Semua orang senang melihat kenaikan gaji, tetapi jika gaji naik 1 dong, harga barang juga naik 1 dong, atau bahkan lebih, tekanan pengeluaran pekerja masih sangat tinggi," ungkap Ibu Dung.

Akibat dampak pasar, permintaan belanja dan belanja di akhir tahun meningkat, yang sedikit banyak memengaruhi harga beberapa barang, sehingga tekanan belanja pekerja tetap tinggi. Namun, kebijakan kenaikan upah minimum regional merupakan bentuk kepedulian Pemerintah terhadap pekerja dan menjadi motivasi bagi pekerja untuk merasa aman dan aktif bekerja serta berproduksi.

Menurut Bapak Bui Quoc Trinh, Wakil Direktur Kementerian Dalam Negeri, kenaikan upah minimum regional mulai tahun 2026 akan berkontribusi dalam menjamin standar hidup minimum pekerja dan keluarganya. Penyesuaian ini tidak hanya didasarkan pada kebutuhan hidup minimum, tetapi juga pada pertumbuhan ekonomi , produktivitas tenaga kerja, dan kemampuan perusahaan untuk membayar. Menurut Bapak Trinh, ke depannya, Kementerian akan memperkuat pengawasan dan pembinaan bagi perusahaan agar mematuhi peraturan. Kementerian akan memantau secara ketat pelaksanaan sistem pengupahan perusahaan untuk memastikan hak-hak pekerja yang sah.

Meskipun masih banyak tantangan dan tekanan dalam upaya peningkatan upah minimum regional, namun dengan konsensus semua pihak, peran serta yang kuat dari instansi pengelola, serta upaya dari badan usaha, kebijakan peningkatan upah minimum regional diharapkan dapat menciptakan perubahan positif, meningkatkan pendapatan, menjamin kehidupan para pekerja, dan berkontribusi dalam memantapkan sumber daya manusia yang berkualitas bagi Kota Pelabuhan dalam tahap pembangunan baru.

Komentar (0)