Usulan penyesuaian koefisien tunjangan jabatan pimpinan komune mulai tahun 2026

Tim inspeksi di Pusat Layanan Administrasi Publik Komune Lai Khe.

Kementerian Dalam Negeri sedang menyusun Peraturan Menteri Dalam Negeri yang akan mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Peraturan Menteri 204 Tahun 2004, yang mengusulkan perubahan tingkat tunjangan pimpinan untuk jabatan di tingkat Departemen dan kecamatan. Peraturan Menteri ini diperkirakan akan berlaku mulai 1 Januari 2026.

Tunjangan jabatan adalah penghasilan tambahan bagi mereka yang memegang jabatan kepemimpinan, manajemen, atau eksekutif, sebagai kompensasi atas tanggung jawab dan beban kerja yang lebih tinggi. Tunjangan ini berlaku bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata, dan dihitung berdasarkan gaji pokok saat ini sebesar 2,34 juta VND dikalikan dengan koefisien tunjangan.

Mengenai Departemen di bawah Kementerian, rancangan tersebut membaginya menjadi dua kelompok: Departemen tipe 1 dan Departemen tipe 2. Departemen tipe 1 merupakan unit penasihat yang membantu Menteri dalam pengelolaan negara dan penegakan hukum di bidang manajemen terpusat dan terpadu di tingkat pusat. Departemen tipe 2 memberikan nasihat dan menyelesaikan masalah-masalah khusus sesuai dengan desentralisasi yang ditetapkan Menteri.

Untuk Departemen Tipe 1, rancangan tersebut mengusulkan koefisien tunjangan 0,1 lebih tinggi daripada posisi yang sesuai di Departemen Tipe 2. Direktur menikmati koefisien 1,1; Wakil Direktur 0,9; Kepala Departemen atau Direktur Cabang 0,7; Wakil Kepala Departemen 0,5. Jabatan di Departemen Cabang dilengkapi dengan tunjangan sebesar 0,3 untuk kepala dan 0,2 untuk wakilnya. Jika disetujui, tunjangan Direktur akan menjadi 2.574.000 VND per bulan; Wakil Direktur 2.106.000 VND; Kepala Departemen 1.638.000 VND; Wakil Kepala Departemen 1.170.000 VND.

Untuk Departemen Tipe 2, tingkat tunjangan tetap sama seperti saat ini: Direktur Departemen menerima 1; Wakil Direktur Departemen 0,8; Kepala Departemen atau Direktur Cabang 0,6; Wakil Kepala Departemen atau Wakil Direktur Cabang 0,4; Ketua Tim 0,3; Wakil Ketua Tim 0,2. Tingkat terendah adalah 468.000 VND untuk Wakil Ketua Tim dan tertinggi adalah 2.340.000 VND per bulan untuk Direktur Departemen.

Tingkat tunjangan kepemimpinan untuk Departemen di bawah Kementerian:

Besaran tunjangan jabatan pimpinan pada Departemen di bawah Kementerian sebagaimana diusulkan oleh Kementerian Dalam Negeri.

Bagi para pemimpin di tingkat komune , rancangan tersebut membagi tunjangan menjadi dua tingkat: satu berlaku untuk Hanoi dan Kota Ho Chi Minh (karena karakteristik ukuran populasi, beban kerja, dan persyaratan pengelolaan perkotaan yang sangat besar), tingkat yang tersisa berlaku untuk provinsi dan kota lainnya.

Di Hanoi dan Kota Ho Chi Minh , ketua Komite Rakyat di tingkat komune, kecamatan, dan zona khusus menerima koefisien 0,7; wakil ketua 0,6; kepala departemen di bawah Komite Rakyat 0,35; dan wakil kepala departemen 0,2. Dengan demikian, tunjangan terendah adalah 468.000 VND untuk wakil kepala departemen dan tertinggi adalah 1.638.000 VND per bulan untuk ketua komune, kecamatan, dan zona khusus.

Di provinsi dan kota lain, ketua komune menerima koefisien sebesar 0,6, setara dengan 1.404.000 VND per bulan; wakil ketua menerima 0,5, setara dengan 1.170.000 VND; kepala departemen menerima 0,25, setara dengan 585.000 VND; wakil kepala departemen menerima 0,15, setara dengan 351.000 VND.

Tunjangan yang diusulkan untuk pimpinan tingkat komune lebih rendah 0,05-0,1% dibandingkan tingkat distrik lama. Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa rencana ini konsisten dengan fungsi, tugas, dan wewenang tingkat komune pasca-restrukturisasi, sehingga menghindari anggapan bahwa "tingkat komune adalah miniatur tingkat distrik".

Usulan tingkat tunjangan bagi para pemimpin komune di Hanoi, Kota Ho Chi Minh, dan daerah lainnya:

Usulan tingkat tunjangan untuk para pemimpin komune di Hanoi, Kota Ho Chi Minh, dan daerah lainnya.

Draf tersebut juga menetapkan prinsip-prinsip untuk mempertahankan dan menerima tunjangan selama masa transisi. Pimpinan tingkat komune yang menerima tunjangan tingkat lebih rendah mulai 1 Juli 2025 hingga 31 Desember 2025 akan menerima gaji tertunggak sesuai koefisien baru dan membayar asuransi sosial. Pimpinan departemen di bawah Kementerian mulai 1 Maret 2025 hingga keputusan klasifikasi Departemen akan sementara menerapkan tunjangan Departemen tipe 2 dan akan menerima gaji tertunggak atas selisihnya. Dalam kasus di mana mereka menerima tunjangan jabatan yang lebih tinggi karena reorganisasi aparatur, mereka akan tetap dipertahankan hingga akhir periode yang ditentukan.

Sejak 1 Juli, sistem pemerintahan daerah direorganisasi secara nasional, dari 63 provinsi dan kota menjadi 34; jumlah unit tingkat komune dikurangi dari lebih dari 10.000 menjadi 3.321.

Komentar (0)