Usulan untuk menambah cuti hamil selama 1 bulan: Apakah perempuan akan merasa aman memiliki lebih banyak anak?

Kementerian Kesehatan mengusulkan perpanjangan cuti hamil dari 6 bulan menjadi 7 bulan ketika pekerja perempuan melahirkan anak kedua. Sementara itu, perempuan yang melahirkan dua anak di kawasan industri, zona pemrosesan ekspor, serta provinsi dan kota dengan tingkat kelahiran rendah akan dibantu untuk menyewa atau membeli rumah susun.

Usulan penambahan waktu cuti hamil saat melahirkan anak kedua untuk menjaga kesuburan pengganti - Foto: NGUYEN HIEN

Ini adalah dua dari banyak kebijakan yang diusulkan oleh Kementerian Kesehatan untuk dimasukkan dalam Undang-Undang Kependudukan guna mempertahankan kesuburan pengganti di Vietnam dalam konteks tingkat kesuburan yang sangat rendah.

Banyak masyarakat menilai usulan Kementerian Kesehatan ini bersifat manusiawi, berkontribusi dalam peningkatan kualitas penduduk, serta melindungi kesehatan ibu dan anak.

Satu bulan lagi, ibu punya lebih banyak waktu untuk mengurus anak-anaknya

Berbicara kepada Tuoi Tre, Bapak Tran Dang Khoa, Wakil Direktur Departemen Ibu dan Anak, Kementerian Kesehatan, menyatakan persetujuannya terhadap peningkatan cuti hamil bagi ibu setelah melahirkan. "Ini merupakan kebijakan praktis untuk kesehatan ibu dan anak," tegas Bapak Khoa.

Menurut Bapak Khoa, dari segi kesehatan, jika ibu memiliki kondisi tersebut, waktu untuk mengasuh anak akan berkontribusi pada peningkatan kesehatan ibu dan anak. Khususnya, perpanjangan cuti hamil selama satu bulan juga membantu ibu menyusui dan memiliki lebih banyak waktu istirahat.

Berbagi dengan Tuoi Tre, Dr. Mai Xuan Phuong, mantan Wakil Direktur Departemen Komunikasi dan Pendidikan, Departemen Umum Kependudukan, sekarang Departemen Kependudukan - Kementerian Kesehatan, mengatakan bahwa usulan Kementerian Kesehatan tidak hanya terkait dengan hak-hak pekerja tetapi juga berdampak langsung pada bisnis dan ekonomi .

Menurut Bapak Phuong, bagi para pekerja, khususnya pekerja perempuan, kebijakan tersebut membawa manfaat positif dalam membantu melindungi kesehatan ibu dan anak.

"Cuti hamil tambahan satu bulan memberi para ibu lebih banyak waktu untuk memulihkan diri secara fisik dan merawat anak-anak mereka, terutama dalam 1.000 hari pertama kehidupan—masa emas bagi perkembangan fisik dan mental anak. Hal ini juga mendorong pemberian ASI, menciptakan suasana hati yang nyaman, dan mengurangi tekanan saat kembali bekerja," ujar Bapak Phuong.

Bagi dunia usaha, Bapak Phuong yakin bahwa kebijakan ini membantu meningkatkan citra perusahaan. Perusahaan yang mendukung kebijakan cuti hamil yang baik seringkali menarik dan mempertahankan karyawan yang baik, terutama di sektor-sektor dengan banyak karyawan perempuan seperti pendidikan, kesehatan, tekstil... sehingga memberikan manfaat jangka panjang bagi perusahaan.

Ibu Nguyen Thi Hanh, Presiden Serikat Pekerja Pearl Global Vietnam Company, mendukung usulan untuk mengizinkan karyawan wanita yang melahirkan anak kedua untuk memperpanjang cuti hamil mereka selama satu bulan.

Menurut Ibu Hanh, pekerja perempuan perlu menikmati berbagai kebijakan dukungan untuk membesarkan anak dan menjamin kehidupan mereka. Dengan sekitar 1.400 karyawan, yang 70% di antaranya adalah perempuan, Ibu Hanh mengatakan bahwa para pekerja selalu menginginkan lebih banyak kebijakan dukungan seperti menyewa atau membeli rumah susun atau diskon saat membeli kebutuhan pokok seperti minyak goreng, deterjen, dan beras untuk mengurangi beban pengeluaran.

Sebuah keluarga berpartisipasi dalam festival keluarga di Kota Ho Chi Minh - Ilustrasi foto: TTD

Kebijakan praktis namun perlu pertimbangan yang cermat

Namun di samping dampak positifnya, Bapak Phuong mengomentari bahwa kebijakan penambahan 1 bulan cuti akan menyebabkan pekerja terganggu pekerjaannya.

Cuti hamil yang diperpanjang dapat membuat pekerja perempuan khawatir tentang peluang kemajuan, digantikan, atau kehilangan keterampilan kerja. Beberapa perusahaan bahkan mungkin ragu untuk mempekerjakan pekerja perempuan karena kekhawatiran tentang biaya dan cuti yang lebih lama.

Perusahaan juga akan menanggung beban keuangan dan sumber daya manusia. Meskipun tunjangan bersalin dibayarkan oleh dana jaminan sosial, perusahaan masih berada di bawah tekanan untuk mengatur ulang tenaga kerja guna mengompensasi orang-orang yang mengambil cuti lebih lama.

Hal ini khususnya sulit bagi usaha kecil dengan sedikit staf cadangan. Selain itu, jika tidak ada rencana untuk merekrut atau melatih pengganti sementara, pekerjaan dapat tertunda," ujar Bapak Phuong.

Berbicara kepada Tuoi Tre, Dr. Pham Quang Nhat, seorang pakar keluarga berencana, mengatakan: "Perempuan diberikan cuti hamil selama 6 bulan, tetapi banyak yang tidak memanfaatkannya dengan cukup karena tekanan ekonomi dalam keluarga. Mengambil cuti terlalu lama akan menyebabkan ketakutan kehilangan pekerjaan."

Oleh karena itu, mereka meminta untuk kembali bekerja lebih awal dengan memilih menyekolahkan anak-anak mereka di panti asuhan atau tempat penitipan anak. Oleh karena itu, selain memperpanjang cuti hamil dari 6 bulan menjadi 7 bulan, kita perlu menerapkan berbagai kebijakan kesejahteraan sosial lainnya.

Bapak Phuong mengatakan bahwa usulan Kementerian Kesehatan bersifat manusiawi, berkontribusi terhadap peningkatan kualitas penduduk dan perlindungan kesehatan ibu dan anak.

Namun, agar kebijakan ini benar-benar efektif, dukungan finansial diperlukan agar pekerja perempuan tidak harus kembali bekerja lebih awal karena tekanan ekonomi. Mendorong kesetaraan gender dan mendorong ayah serta ibu untuk berpartisipasi dalam membesarkan anak.

Laki-laki berbagi tanggung jawab melalui kebijakan cuti ayah, menciptakan kesetaraan gender. Mengembangkan layanan pengasuhan anak publik untuk mengurangi beban perempuan.

"Untuk memastikan kelayakannya, kami juga perlu menghitung opsi untuk mendukung bisnis dengan kebijakan pengurangan pajak dan mendukung dana jaminan sosial. Selain itu, kami dapat menyusun peta jalan yang sesuai dan mengujinya di beberapa area sebelum memperluasnya ke seluruh negeri," ujar Bapak Phuong.

Ilustrasi: NGOC PHUONG

Diperlukan lebih banyak kebijakan

Berbicara dengan Tuoi Tre, Ibu Tran Thu Phuong - Wakil Kepala Departemen Propaganda Perempuan, Konfederasi Umum Buruh Vietnam - menyatakan bahwa federasi selalu mendukung kebijakan yang diusulkan Kementerian Kesehatan untuk mempertahankan angka kelahiran pengganti.

"Badan penyusun perlu melakukan perhitungan dokumen hukum secara sinkron karena Undang-Undang Jaminan Sosial 2024 akan berlaku mulai 1 Juli 2025," kata Ibu Phuong.

Ibu Phuong juga menyampaikan bahwa harus ada banyak solusi dan kebijakan untuk mendorong pekerja menikah, seperti mengusulkan untuk mengkaji peningkatan batas usia anak saat sakit menjadi di bawah 16 tahun (menurut Undang-Undang Anak, anak adalah orang yang berusia di bawah 16 tahun) sehingga orang tua dapat menikmati cuti sakit.

Pihak berwenang sedang mempelajari untuk mengurangi periode pembayaran asuransi sosial wajib dari 6 bulan menjadi 3 bulan dalam 12 bulan berturut-turut sebelum melahirkan, melakukan surrogasi, meminta surrogasi atau mengadopsi anak di bawah usia 6 bulan.

Disarankan agar penelitian meningkatkan jumlah pemeriksaan pranatal bagi pekerja wanita setidaknya 9 kali karena pada kenyataannya, dokter sering menjadwalkan kunjungan lanjutan setelah 30 hari.

Dalam hal terdapat indikasi dari tenaga medis di fasilitas kesehatan, pegawai dapat melakukan pemeriksaan kehamilan lebih dari 9 kali guna memastikan perkembangan janin normal, dari ketentuan maksimal 5 kali, dengan lama pemeriksaan masing-masing tidak lebih dari 2 hari sesuai dengan Undang-Undang Jaminan Sosial 2024.

Pekerja laki-laki diberikan penambahan jumlah hari libur minimum apabila istrinya melahirkan normal, melahirkan bayi kembar atau lebih, atau menjalani operasi caesar, dan masa cuti diperpanjang lebih dari 6 bulan, bukan dalam jangka waktu 60 hari, sehingga sang ayah dapat berbagi tanggung jawab dalam mengasuh anak-anak...

Foto ilustrasi

Pengalaman dalam mempromosikan kelahiran di dunia

Menurut Bapak Le Thanh Dung, Direktur Departemen Kependudukan (Kementerian Kesehatan), banyak studi terkini juga menunjukkan bahwa keinginan untuk memiliki dua anak dalam setiap keluarga masih populer, tetapi tidak semua pasangan dapat mewujudkan keinginan tersebut. Faktor-faktor dalam kehidupan sangat memengaruhi keputusan seseorang untuk memiliki anak.

Berdasarkan pengalaman internasional, dalam hal fertilitas, 55 pemerintah memiliki kebijakan untuk meningkatkan fertilitas, dan 19 pemerintah berfokus pada mempertahankan fertilitas saat ini.

Langkah-langkah utamanya meliputi peningkatan cuti hamil, cuti ayah, cuti tanpa bayaran yang dijamin pekerjaan, jam kerja yang lebih pendek atau paruh waktu;

Bonus untuk melahirkan, insentif pajak, subsidi tunai bulanan, bantuan sewa dan pembelian rumah, peningkatan ketersediaan layanan pengasuhan anak, bantuan biaya pengasuhan anak, peningkatan dukungan negara untuk fertilisasi in vitro, peraturan asuransi infertilitas...

Dengan pelajaran yang dipetik dari sebagian besar negara dengan angka kelahiran rendah saat ini, ketika angka kelahiran pengganti telah tercapai, dari perspektif manajemen, Tn. Dung percaya bahwa perlu segera bersikap fleksibel dalam kebijakan dan tindakan intervensi untuk angka kelahiran guna mencegah angka kelahiran jatuh terlalu rendah atau terlalu rendah.

Selain itu, keinginan untuk memiliki dua anak dalam setiap keluarga Vietnam masih tinggi. Oleh karena itu, ini akan menjadi peluang penting yang perlu dimanfaatkan untuk mempertahankan tingkat kesuburan yang tinggi.

"Kita membutuhkan terobosan dalam kebijakan ekonomi, sosial, kependudukan, dan keluarga untuk mencegah penurunan yang mendalam dan berkepanjangan, mempertahankan tingkat kelahiran pengganti, mencegah resesi tenaga kerja, resesi penduduk, dan penurunan pertumbuhan ekonomi," tegas Bapak Dung.

Majelis Nasional diperkirakan akan mengesahkan Undang-Undang Kependudukan pada tahun 2025.

Sumber: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm