Usulan program percontohan untuk memberikan pengakuan kepada profesor dan profesor madya serta memungkinkan universitas untuk menentukan jumlah wakil rektor.

Đề xuất thí điểm xét công nhận GS, PGS và tự quyết số lượng phó hiệu trưởng- Ảnh 1. — Bapak Nguyen Trong Nghia, Anggota Biro Politik , Sekretaris Komite Sentral Partai, Kepala Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat (kedua dari kanan), menghadiri seminar pagi ini di Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh.

Usulan untuk mengizinkan program percontohan pengakuan gelar profesor dan profesor madya diajukan oleh Direktur Institut Pengembangan Kebijakan di Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City selama konferensi ilmiah nasional "Memodernisasi dan meningkatkan pendidikan tinggi Vietnam, menciptakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia dan talenta tingkat tinggi, memimpin penelitian dan inovasi," yang diselenggarakan bersama oleh Departemen Propaganda Pusat dan Mobilisasi Massa, Komite Partai Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, dan Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City pagi ini (24 Oktober).

Lokakarya ini bertujuan untuk menyebarluaskan dan membimbing implementasi Resolusi No. 71-NQ/TW tanggal 22 Agustus 2025 dari Politbiro tentang terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan, khususnya yang berkaitan dengan pendidikan tinggi; untuk meningkatkan kesadaran, dan untuk mengusulkan rekomendasi spesifik untuk terobosan dalam memodernisasi dan meningkatkan pendidikan tinggi Vietnam. Bapak Nguyen Trong Nghia, Anggota Politbiro, Sekretaris Komite Sentral Partai, dan Kepala Departemen Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat, hadir dan menyampaikan pidato utama. Lokakarya ini dihadiri oleh para pemimpin departemen, kementerian, dan lembaga pusat dan daerah, serta para manajer, ilmuwan , dan pakar terkemuka di bidang pendidikan.

Đề xuất thí điểm xét công nhận GS, PGS và tự quyết số lượng phó hiệu trưởng- Ảnh 2. — Profesor Madya Dr. Do Phu Tran Tinh, Direktur Institut Pengembangan Kebijakan di Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh, mempresentasikan proposalnya pada lokakarya tersebut.

Haruskah beberapa universitas terkemuka diizinkan untuk menentukan sendiri jumlah wakil rektor mereka?

Pada lokakarya tersebut, Profesor Madya Dr. Do Phu Tran Tinh, Direktur Institut Pengembangan Kebijakan di Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, mempresentasikan beberapa usulan untuk memperkuat desentralisasi dan pendelegasian wewenang di Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City dalam konteks pelaksanaan Resolusi 71 Politbiro.

Pertama, mekanisme desentralisasi dan pendelegasian wewenang terkait struktur organisasi dan personel di lembaga pendidikan negeri yang mandiri secara finansial masih memiliki banyak kekurangan. Misalnya, universitas dengan 40.000 atau 4.000 mahasiswa hanya dapat memiliki maksimal 3 wakil rektor, yang tidak tepat. Menurut Bapak Tinh, perlu dilakukan program percontohan otonomi di beberapa universitas kunci terkait pengaturan struktur organisasi dan personel.

"Usulan tersebut menyarankan agar beberapa universitas utama diizinkan untuk secara independen menentukan jumlah wakil rektor dan struktur departemen berdasarkan ukuran, karakteristik operasional, dan kebutuhan praktis mereka, ditambah dengan mekanisme untuk memantau dan mengevaluasi efektivitas guna memastikan transparansi dan akuntabilitas," komentar Profesor Madya Dr. Do Phu Tran Tinh.

Usulan program percontohan penilaian diri dan pengakuan terhadap Profesor dan Profesor Madya.

Direktur Institut Pengembangan Kebijakan di Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City juga menyatakan bahwa tidak ada mekanisme desentralisasi dan pendelegasian wewenang dalam peninjauan, pengakuan, dan pengelolaan gelar akademik. Misalnya, proses peninjauan dan pengangkatan profesor dan profesor madya di Vietnam melibatkan empat dewan. "Empat dewan terlalu rumit dan tidak tepat. Hanya di dewan institusional dan disiplin ilmu saja, seorang kandidat perlu menyerahkan hingga 50 dokumen," kata Profesor Madya Tinh.

Selanjutnya, masa jabatan untuk pengangkatan profesor dan profesor madya adalah 5 tahun. Di akhir masa jabatan, dilakukan peninjauan dan evaluasi untuk pengangkatan kembali. Namun, meskipun tidak diangkat kembali, mereka yang telah memenuhi standar tetap mempertahankan gelar profesor atau profesor madya dan dapat diangkat ke lembaga lain. Sementara itu, banyak kriteria yang bersifat "kuantitatif" tetapi "kualitatif"...

Berdasarkan situasi di atas, Profesor Madya Tinh mengusulkan program percontohan untuk peninjauan dan pengakuan gelar profesor dan profesor madya di beberapa universitas utama. Mekanisme ini dapat diterapkan pada lembaga pendidikan tinggi multidisiplin terkemuka dengan reputasi dan potensi ilmiah yang kuat, serta sejumlah besar ilmuwan terkemuka. Lembaga-lembaga ini akan diizinkan untuk secara independen meninjau dan mengakui kualifikasi serta mengangkat profesor dan profesor madya berdasarkan kepatuhan terhadap standar umum yang dikeluarkan oleh Perdana Menteri.

"Hasil akreditasi dari lembaga-lembaga ini memiliki validitas hukum di seluruh negeri. Secara khusus, perlu ada lebih banyak fleksibilitas bagi para ilmuwan yang sangat berbakat. Masa uji coba yang diusulkan adalah 3 tahun," demikian pernyataan Direktur Institut Pengembangan Kebijakan di Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh.

Haruskah beberapa universitas terkemuka diizinkan untuk menentukan sendiri jumlah wakil rektor mereka?

Usulan program percontohan penilaian diri dan pengakuan terhadap Profesor dan Profesor Madya.

Komentar (0)