Perusahaan-perusahaan kesulitan menghadapi sikap kaum muda selama proses perekrutan.

Berbagi pengalamannya dengan ratusan mahasiswa tingkat akhir dalam program pertukaran bertema "Ambang Batas Kehidupan" yang diselenggarakan oleh Ho Chi Minh City International College, Bapak Nguyen Chi Thanh, perwakilan dariFPT Telecom Joint Stock Company, mengatakan bahwa ia sendiri termasuk generasi muda dan telah mencari berbagai pekerjaan selama masa studinya.

Perwakilan dari bisnis-bisnis muda dan perekrut berbagi wawasan mereka tentang kelebihan dan kekurangan pekerja Generasi Z.

Pak Thanh percaya bahwa dibutuhkan waktu 2-3 tahun bagi mahasiswa untuk menyempurnakan CV (Curriculum Vitae) yang baik dan mampu memikat perusahaan. Menurut survei, mayoritas mahasiswa yang lulus berharap mendapatkan gaji awal berkisar antara 10-20 juta VND.

Sebagai bagian dari unit perekrutan, Bapak Thanh menegaskan bahwa perusahaan tidak mensyaratkan lulusan baru untuk memiliki pengalaman kerja sebelumnya di posisi tertentu. Antara sikap dan kualifikasi, perusahaan memprioritaskan pemilihan karyawan dengan sikap positif.

"Sikap menyumbang 70%, keterampilan 26%, dan sisanya 4% bergantung pada pengetahuan pelamar. Generasi Z adalah tenaga kerja yang sangat menjanjikan; namun, dalam banyak kasus, kaum muda berperilaku tidak pantas dan sering berganti pekerjaan, yang membuat perusahaan ragu untuk merekrut," kata Bapak Thanh.

Ketika para siswa meminta diskusi yang lebih mendalam, khususnya tentang apa yang membentuk seseorang dengan sikap yang baik, Bapak Thanh menguraikan delapan elemen kunci: semangat belajar mandiri, kepercayaan diri, tanggung jawab, optimisme, kerja sama, integritas, kejujuran, dan dedikasi yang lebih besar.

Antara sikap dan kualifikasi, perusahaan memprioritaskan perekrutan kandidat dengan sikap positif. (Gambar: Nguyen Huynh)

Ibu Dinh Thi Tuyet Trinh, Direktur Sumber Daya Manusia Alta Group, mengatakan bahwa ketika menerima peserta magang atau karyawan masa percobaan, perusahaan selalu menyiapkan ruang kerja, dan tergantung pada pekerjaannya, akan menyediakan komputer pribadi tambahan. Namun, sebagian anak muda tidak datang bekerja dengan pola pikir dedikasi, belajar, dan berkontribusi pada pengembangan organisasi.

"Bahkan tanpa pengalaman kerja sebelumnya, sikap positif sangatlah penting. Perusahaan selalu siap memberikan pelatihan, dan jam kerja delapan jam sehari merupakan kesempatan bagi kaum muda untuk mengasah keterampilan mereka, bukan hanya sekadar masuk kerja dan pulang," komentar Ibu Trinh.

Selain itu, perusahaan juga percaya bahwa mahasiswa tidak boleh terlalu banyak menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) untuk membuat resume yang terlalu sempurna dan menarik. Setelah masa kerja tertentu, perusahaan dapat dengan mudah menilai kemampuan karyawan, sehingga kejujuran dan keterusterangan sangat penting sejak proses perekrutan pertama.

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Vokasi Kota Ho Chi Minh, komunikasi dan interaksi antara kedua belah pihak menjadi lebih sulit karena Generasi Z selalu memiliki ekspektasi tinggi terhadap pemberi kerja, dan rasa takut mereka terhadap risiko juga lebih tinggi… Oleh karena itu, pemberi kerja perlu berupaya lebih keras dalam mengubah dan meningkatkan proses rekrutmen untuk menciptakan pengalaman rekrutmen yang baik dan mendapatkan kepercayaan dari para kandidat.

Sumber: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm