Bisnis mengalami kesulitan karena sikap anak muda saat merekrut.

Berbicara kepada ratusan mahasiswa tingkat akhir dalam program pertukaran pelajar bertema "Threshold of Life" yang diselenggarakan oleh Ho Chi Minh City International College baru-baru ini, Bapak Nguyen Chi Thanh, perwakilan dari Perusahaan Saham Gabungan TelekomunikasiFPT , mengatakan bahwa dirinya juga merupakan bagian dari generasi muda dan telah mencari berbagai macam pekerjaan selama masa studinya.

Perwakilan bisnis dan pengusaha muda berbagi tentang keuntungan dan kerugian pekerja Gen Z

Bapak Thanh yakin bahwa mahasiswa membutuhkan 2-3 tahun untuk menyelesaikan CV (Curriculum Vitae) yang baik dan mengesankan perusahaan. Menurut sebuah survei, sebagian besar lulusan mengharapkan gaji awal berkisar antara 10-20 juta VND.

Sebagai agen perekrutan, Bapak Thanh menegaskan bahwa perusahaan tidak mensyaratkan lulusan baru memiliki pengalaman kerja di posisi tertentu. Antara sikap dan kualifikasi, perusahaan mengutamakan memilih pekerja dengan sikap yang baik.

Sikap berkontribusi 70%, keterampilan 26%, dan 4% sisanya bergantung pada pengetahuan pelamar kerja. Generasi Z merupakan tenaga kerja yang sangat potensial. Namun, dalam banyak kasus, anak muda berperilaku tidak pantas dan sering "pindah-pindah pekerjaan", sehingga membuat perusahaan ragu untuk merekrut, ujar Bapak Thanh.

Ketika para siswa meminta diskusi lebih lanjut, apa sebenarnya yang dimaksud dengan orang yang memiliki sikap baik? Bapak Thanh dengan jelas menyebutkan 8 faktor emas, yaitu semangat belajar mandiri, kepercayaan diri, tanggung jawab, optimisme, kerja sama, integritas, kejujuran, dan dedikasi yang lebih tinggi.

Antara sikap dan kualifikasi, bisnis memprioritaskan perekrutan kandidat dengan sikap yang baik. Foto AI: Nguyen Huynh

Ibu Dinh Thi Tuyet Trinh, Direktur Sumber Daya Manusia Alta Group, mengatakan bahwa ketika menerima karyawan magang atau karyawan percobaan, perusahaan akan menyiapkan tempat duduk dan, tergantung jenis pekerjaannya, akan menyediakan komputer pribadi. Namun, beberapa anak muda tidak bekerja dengan pola pikir berdedikasi, belajar, dan berkontribusi bagi perusahaan.

"Jika Anda belum memiliki pengalaman kerja, sikap kerja yang baik adalah suatu keharusan. Agensi selalu siap memberikan pelatihan, dan masa kerja 8 jam merupakan kesempatan bagi generasi muda untuk meningkatkan keterampilan mereka, bukan hanya sekadar bekerja dan pulang," komentar Ibu Trinh.

Selain itu, perusahaan juga percaya bahwa mahasiswa tidak boleh menyalahgunakan perangkat kecerdasan buatan (AI) untuk membuat CV yang sempurna dan menarik. Setelah satu periode bekerja, perusahaan dapat sepenuhnya memeriksa kemampuan karyawan, sehingga mereka harus jujur ​​dan terus terang sejak rekrutmen pertama.

Menurut Bapak Tran Anh Tuan, Wakil Presiden Asosiasi Pendidikan Kejuruan Kota Ho Chi Minh, komunikasi dan interaksi antara kedua belah pihak menjadi lebih sulit karena Gen Z selalu memiliki harapan yang tinggi terhadap pemberi kerja, dan ketakutan mereka terhadap risiko juga lebih tinggi... Oleh karena itu, pemberi kerja perlu melakukan lebih banyak upaya dalam mengubah dan meningkatkan proses rekrutmen, untuk menciptakan pengalaman rekrutmen yang baik dan mendapatkan kepercayaan dari para kandidat.

Sumber: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm