Bapak Huynh Quang Hien, CEO Operasional Regional Kota Ho Chi Minh, Central Retail Group, berbagi perspektif bisnis yang ingin mendampingi kegiatan magang mahasiswa - Foto: TRONG NHAN
Pada sore hari tanggal 9 Desember, Sekolah Bakat UEH.ISB (Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh) meluncurkan model pengiriman mahasiswa untuk melakukan magang di bisnis-bisnis di 100 Tempat Terbaik untuk Bekerja di Vietnam, menurut daftar Anphabe.
1.000 siswa akan berpartisipasi dalam percobaan pada tahun 2026
Program ini dijalankan berdasarkan model tiga pihak: sekolah - perusahaan - unit profesional. Program ini berlangsung selama tiga semester setiap tahun, dan setiap semester bekerja sama dengan empat perusahaan dari 100 perusahaan teratas. Total satu mahasiswa dapat berpraktik di 12 perusahaan per tahun.
Pada semester pertama tahun 2026, mahasiswa akan menjalani program magang di Central Retail, Guardian, L'Oréal, dan La Vie. Total mahasiswa yang diharapkan berpartisipasi dalam program magang ini adalah 1.000 orang.
Sebelum setiap semester, mahasiswa mengikuti sesi orientasi dasar yang dipandu oleh dosen dan pakar bisnis. Mereka dibekali dengan gaya kerja, metode observasi dan pencatatan data, serta standar kerja di dunia bisnis nyata, mulai dari cara memasuki toko hingga cara mematuhi kriteria layanan.
Selama 2-4 minggu, siswa berpartisipasi dalam dua kelompok tugas termasuk Mystery Shopper (survei pengalaman pelanggan menurut model 3C termasuk bisnis - pelanggan - pesaing) dan Shadowing Sales Activation (mengamati - mendukung aktivitas aktivasi penjualan).
Tugas terstandarisasi berdasarkan proses nyata bisnis ritel, FMCG, dan perdagangan modern.
Berbeda dengan magang tradisional, mahasiswa mempresentasikan laporan dan menerima umpan balik dari manajer bisnis, alih-alih staf lini. Mahasiswa memiliki jadwal kerja, target, dan supervisor yang jelas layaknya karyawan purnawaktu.
Profesor Madya Dr. Tran Ha Minh Quan, Kepala Sekolah, menekankan bahwa kegiatan tersebut akan menciptakan jembatan antara pengajaran - pengalaman - penilaian, membantu siswa membentuk pemikiran karier mereka sejak dini dan memahami dengan jelas kekuatan dan area mereka yang perlu ditingkatkan.
Hal ini berkontribusi pada peningkatan kualitas keluaran dan peningkatan daya saing siswa dalam konteks pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat.
"Jika kita hanya berhenti pada mengajak pelaku bisnis untuk berbagi, kita tidak bisa mengharapkan mahasiswa siap bekerja. Mereka membutuhkan lingkungan nyata di mana mereka dapat menyaksikan, memproses, dan bertanggung jawab atas hasil-hasil tertentu," ujarnya.
Perusahaan mengatakan perekrutan sulit dan 'siap'
Survei Hult International Business School 2024 menemukan bahwa hanya 24% siswa yakin bahwa mereka kompeten saat memasuki lingkungan kerja, sementara 96% pemberi kerja mengharapkan universitas mempersiapkan siswa dengan lebih baik.
Sebuah laporan oleh Chartered Management Institute juga mencatat bahwa hampir 80% bisnis menilai siswa "belum siap bekerja".
Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) menyampaikan bahwa karena ia pernah memimpin berbagai bisnis, ia memahami kekhawatiran para pelaku bisnis bahwa para lulusan baru memiliki pengetahuan tetapi kurang memiliki banyak keterampilan kerja dasar, sehingga meningkatkan biaya pelatihan.
"Perusahaan ingin lulusannya memiliki lebih banyak pengalaman selama masa studi untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman dan keterampilan praktis. Semakin banyak mereka terpapar pada bisnis yang besar dan kompleks, semakin mudah bagi mereka untuk beradaptasi saat memasuki pasar kerja," komentarnya.
Sumber: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm
Komentar (0)