Setiap tahun, sekolah ini memiliki tiga periode magang, masing-masing bekerja sama dengan empat perusahaan 100 teratas, yang berarti seorang siswa dapat magang di 12 perusahaan per tahun.

Pada tahap pertama, dimulai pada tahun 2026, mahasiswa akan melakukan kerja lapangan di Central Retail, Guardian, L'Oréal, dan La Vie, dengan perkiraan jumlah peserta 1.000 orang.

Sebelum setiap semester, mahasiswa menghadiri sesi persiapan dasar yang dipimpin oleh dosen dan pakar bisnis, termasuk: Gaya bekerja, metode pengamatan dan pencatatan data, dan standar terkecil di lingkungan kerja, seperti cara berjalan di toko atau mematuhi kriteria layanan.

Tuan Quan
Assoc. Prof. Dr. Tran Ha Minh Quan, Kepala Sekolah Talenta UEH.ISB (Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh).

Selama 2-4 minggu, siswa akan melakukan dua kelompok tugas: Mystery Shopper - mensurvei pengalaman pelanggan menggunakan model 3C (bisnis - pelanggan - pesaing) dan Shadowing Sales Activation - mengamati dan mendukung aktivitas aktivasi penjualan.

Tugas-tugas tersebut distandarisasi berdasarkan proses dunia nyata dalam bisnis ritel modern, barang konsumen yang bergerak cepat, dan bisnis perdagangan.

Perbedaan utamanya adalah mahasiswa mempresentasikan laporan dan menerima umpan balik langsung dari manajer bisnis, bukan hanya dari staf tingkat bawah. Mereka bekerja secara bergiliran, memiliki target, dan diawasi seperti karyawan purnawaktu.

Profesor Madya Dr. Tran Ha Minh Quan, Kepala Sekolah, percaya bahwa membawa mahasiswa ke lingkungan nyata adalah bagian yang hilang dari pendidikan universitas: "Jika kita hanya berhenti mengundang perusahaan untuk berbagi, kita tidak bisa mengharapkan mahasiswa siap bekerja. Mereka membutuhkan lingkungan nyata, tempat mereka dapat menyaksikan, memproses, dan bertanggung jawab atas hasil-hasil tertentu."

Menurutnya, model ini menciptakan jembatan antara pengajaran, pengalaman, dan penilaian, membantu peserta didik membentuk pola pikir karier mereka sejak dini, mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan, sehingga meningkatkan daya saing mereka di pasar tenaga kerja yang berubah dengan cepat.

Survei Hult International Business School tahun 2024 menemukan bahwa hanya 24% mahasiswa yang yakin mereka cukup kompeten untuk memasuki dunia kerja; sementara 96% perusahaan mengharapkan universitas untuk mempersiapkan mahasiswa dengan lebih baik. Sebuah laporan oleh Chartered Management Institute juga menemukan bahwa hampir 80% perusahaan menilai mahasiswa "belum siap kerja".

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) menyampaikan kekhawatiran dari perspektif bisnis: mahasiswa memiliki pengetahuan tetapi kurang memiliki banyak keterampilan dasar, sehingga biaya pelatihan meningkat. "Bisnis ingin lulusannya mengalami lebih banyak 'benturan' selama masa studi mereka untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman dan keterampilan praktis. Semakin banyak 'benturan' yang mereka alami dalam bisnis yang besar dan kompleks, semakin mudah bagi mereka untuk beradaptasi ketika memasuki pasar tenaga kerja," ujarnya.

Sumber: https://vietnamnet.vn/mot-truong-cong-bo-cho-sinh-vien-hoc-va-lam-o-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-2470983.html