Perusahaan tekstil dan garmen mencari solusi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja

Kenaikan upah minimum regional sebesar 6% bagi perusahaan sejak 1 Juli telah memberikan tekanan pada perusahaan tekstil dan garmen karena meningkatnya biaya terkait upah dan asuransi. Untuk mengatasi masalah ini, perusahaan di industri tekstil dan garmen telah menerapkan berbagai solusi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengurangi biaya perantara, dan mengoptimalkan keuntungan.

Produksi tekstil di Garment Corporation 10.

Menurut perhitungan, kenaikan gaji rata-rata pekerja berkisar antara 200.000-280.000 VND/bulan. Khususnya, wilayah 1 meningkat menjadi 4,96 juta VND; wilayah 2 sebesar 4,41 juta VND; wilayah 3 sebesar 3,86 juta VND, dan wilayah 4 sebesar 3,45 juta VND. Selain itu, upah minimum per jam juga meningkat sebesar 6%, berkisar antara 16,6-23,8 ribu VND.

Menghadapi banyak kesulitan

Ketua Dewan Direksi Hung Yen Garment Corporation (Hugaco) Nguyen Xuan Duong berkomentar bahwa saat ini, semua unit dalam sistem membayar gaji di atas upah minimum regional.

Namun, kenaikan upah minimum akan meningkatkan biaya gaji, asuransi, iuran serikat pekerja, dll. bagi sekitar 2.000 karyawan yang bekerja di perusahaan induk. Diperkirakan biaya ini akan meningkat sekitar 4 miliar VND per tahun, dengan rata-rata sekitar 2 juta VND per karyawan per tahun.

Dalam 6 bulan pertama tahun ini, unit tersebut harus meningkatkan gaji rata-rata menjadi 10 juta VND/orang/bulan dibandingkan dengan rata-rata 9,5 juta VND/orang/bulan pada tahun 2023. Hal ini menunjukkan bahwa bisnis harus meningkatkan pendapatan untuk mempertahankan pekerja dan menstabilkan produksi.

Bagi bisnis padat karya seperti industri garmen, biaya yang terkait dengan upah dan asuransi meningkat sementara pesanan menurun, menyebabkan bisnis menghadapi banyak kesulitan karena mereka tidak dapat meningkatkan keuntungan ketika pasar terus berfluktuasi.

Senada dengan itu, Ketua Asosiasi Tekstil, Bordir, dan Rajut Kota Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, mengatakan, sebagian besar bisnis di wilayah itu membayar pekerja di atas upah minimum regional. Dengan demikian, manfaat yang diterima pekerja dari kebijakan ini tidak signifikan.

Bagi dunia usaha, saat pasar masih menghadapi berbagai kesulitan, menaikkan upah minimum regional menyebabkan dunia usaha harus "menanggung" biaya lain, sehingga menimbulkan tekanan baru bagi dunia usaha.

Peningkatan upah minimum regional juga dapat menyebabkan efek domino, artinya harga dapat meningkat seiring dengan kenaikan upah, sehingga pekerja tidak memperoleh keuntungan.

Menurut Direktur Jenderal Dap Cau Garment Corporation, Luong Van Thu, dengan kenaikan upah minimum per wilayah perusahaan menjadi 6%, selain kenaikan gaji karyawan, biaya asuransi dan iuran serikat pekerja juga akan disesuaikan. Untuk mengimbangi biaya ini, sementara harga unit pemrosesan belum banyak membaik, unit tersebut harus menerapkan berbagai langkah yang sinkron, dengan fokus pada pencarian solusi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi tenaga kerja.

Misalnya, penerapan aplikasi teknologi, inovasi peralatan otomatis dan semi-otomatis, pencarian produk yang sesuai dengan kekuatan perusahaan untuk membantu meningkatkan produktivitas, dan pemangkasan biaya yang tidak perlu. Selain itu, departemen, kantor, perusahaan, dan serikat pekerja juga mendorong dan memotivasi pekerja untuk mengatasi kesulitan di perusahaan; meluncurkan gerakan emulasi untuk meningkatkan produktivitas, memberikan insentif untuk inovasi yang menguntungkan perusahaan; dengan demikian, meningkatkan efisiensi bagi pekerja itu sendiri dan perusahaan.

Produksi garmen di Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Hitung kenaikan yang sesuai

Ketua Dewan Direksi Hugaco Nguyen Xuan Duong mengatakan bahwa untuk memecahkan masalah optimalisasi keuntungan sementara pendapatan tidak meningkat, satu-satunya cara bagi bisnis adalah meningkatkan produktivitas tenaga kerja, mengurangi perantara, dan menandatangani kontrak langsung dengan merek.

Bagi bisnis dengan sumber daya keuangan dan manusia yang memadai, produktivitas tenaga kerja dapat ditingkatkan melalui teknologi. Jika dikelola dengan baik, produktivitas dapat meningkat sebesar 5-7%. Selain itu, produktivitas dapat ditingkatkan melalui teknologi seperti berinvestasi pada lebih banyak mesin otomatis; di saat yang sama, inovasi dalam manajemen dan penerapan teknologi digital juga dapat mengurangi tenaga kerja tidak langsung, tenaga kerja gudang, dan waktu distribusi dari awal hingga akhir. Dengan potensi teknologi yang memadai dan perangkat lunak manajemen yang baik, bisnis garmen dapat menandatangani pesanan langsung dengan mitra Amerika dan Eropa,... alih-alih melalui perantara seperti sebelumnya," tegas Bapak Nguyen Xuan Duong.

Bagi usaha kecil dan menengah yang kekurangan sumber daya keuangan, Ketua Asosiasi Tekstil, Bordir, dan Rajut Kota Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, menegaskan: Selain meningkatkan manajemen dan merasionalisasi organisasi produksi untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya, banyak perusahaan berfokus pada mendorong dan memotivasi pendapat serta ide untuk meningkatkan produktivitas dan memperbaiki proses demi keuntungan perusahaan. Selain itu, komunitas bisnis membangun koneksi antar perusahaan, berbagi pesanan, dan membangun pabrik satelit untuk bertukar informasi terkini tentang pasar ketika situasi terus berubah.

Menurut Badan Pusat Statistik, Indeks Harga Konsumen (IHK) pada Juni 2024 meningkat sebesar 0,17% dibandingkan Mei 2024 dan meningkat sebesar 1,4% dibandingkan Desember 2023, naik 4,34% dibandingkan periode yang sama tahun 2023. Dalam 6 bulan pertama tahun ini, IHK meningkat sebesar 4,08% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Hal ini diduga karena beberapa daerah menaikkan biaya pendidikan untuk tahun ajaran 2023-2024. Selain itu, harga layanan kesehatan juga disesuaikan berdasarkan Surat Edaran Kementerian Kesehatan No. 22/2023/TT-BYT. Kelompok makanan, jasa, perumahan, listrik, air, bahan bakar, dan bahan bangunan, dll., juga mengalami kenaikan harga akibat meningkatnya permintaan konsumen.

Mengingat fakta bahwa indeks harga konsumen dalam 6 bulan pertama tahun ini meningkat lebih dari 4%, seiring dengan kenaikan gaji mulai 1 Juli, beberapa biaya perawatan kesehatan, listrik, biaya kuliah universitas, dll. diperkirakan akan disesuaikan naik pada tahun 2024.

Terkait hal tersebut, pakar ekonomi Dinh Trong Thinh menyampaikan bahwa kelompok barang-barang yang berkaitan dengan pelayanan kesehatan, pendidikan, listrik, dan lain-lain merupakan kelompok barang yang dikelola oleh Negara, sehingga perlu memperhitungkan kenaikan yang tepat, memiliki jeda waktu, dan tidak menimbulkan gejolak harga; penyesuaian harga jangan sampai terpusat di akhir tahun, saat permintaan konsumen sedang meningkat, sehingga menyebabkan ekspektasi inflasi tinggi.

Komentar (0)