Bisnis berlomba-lomba memberi bonus Tet, pemimpin enggan menulis 'surat' mengeluhkan kesulitan

Hingga saat ini, banyak bisnis telah mengumumkan rencana bonus Tet mereka. Meskipun menghadapi kesulitan, banyak bisnis tetap berusaha mempertahankan bonus Tet mereka dan memperhatikan karyawan mereka.

Meski hadapi kesulitan, Perusahaan Saham Gabungan Vinacam Group menyatakan tetap akan berikan bonus Tet seperti tahun lalu karena sudah punya dana cadangan yang terkumpul sebelumnya - Foto: VN

Menurut Departemen Jenderal Bea Cukai, per pertengahan November 2024, perusahaan-perusahaan FDI (penanaman modal asing langsung) menyumbang 75% dari total omzet ekspor negara. Perekonomian tumbuh berkat perusahaan-perusahaan FDI, sehingga terdapat perbedaan yang jelas antara bonus Tet dengan perusahaan-perusahaan domestik.

Beberapa unit mendapat gaji satu bulan, beberapa mempertahankan tingkat bonus yang sama seperti tahun lalu, beberapa unit menang besar dan memberikan bonus besar, tetapi ada juga beberapa perusahaan yang "ragu-ragu" menulis surat untuk memotong bonus Tet...

Dari... mencoba memberi penghargaan

Pada tahun 2024, badai No. 3 ( Yagi ) meninggalkan konsekuensi bencana bagi banyak bisnis di Utara, sehingga jawaban tentang bonus Tet adalah bahwa beberapa bisnis ekspor makanan laut mengatakan mereka tidak dapat mengatakannya sebelumnya dan "akan mencoba"...

Seluruh fasilitas senilai seratus miliar dong itu hanya tersisa puing-puing setelah badai. Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) belum memulihkan pabrik yang membeku karena kekurangan dana. Bapak Ngo Minh Phuong, direktur perusahaan, bercanda bahwa bonus Tet akan diganti dengan... "bonus rugi...".

"Kami sedang mengalami masa sulit, para pekerja tahu itu. Saya belum punya rencana untuk bonus Tet, tapi saya akan berusaha membuat semua orang senang di akhir tahun," kata Bapak Phuong.

Demikian pula, sebuah perusahaan yang memiliki merek yang melekat pada konsumen di sektor pertanian, terutama madu dan produk ekspor, tetapi Tuan Lu Nguyen Xuan Vu - Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Grup Xuan Nguyen - juga berbagi "upaya" untuk memberikan bonus Tet kepada hampir 500 pekerja grup di seluruh negeri.

"Tahun ini memang sulit, tetapi kami akan berusaha membantu saudara-saudara kami dengan setidaknya setengah gaji," kata Bapak Nguyen. Menurut Bapak Nguyen, tidak banyak usaha pertanian skala kecil dan menengah yang berhasil tahun ini.

Meskipun tahun ini sulit, karyawan di Perusahaan Saham Gabungan HIKAWA di semua departemen menerima bonus Tet yang sama dari perusahaan, tingkat bonus yang sama seperti pada tahun 2023 - Foto: V. TUYEN

...ke hal yang sulit namun tetap bermanfaat

Sebagai importir dan pemasok pupuk yang hadir di Vietnam selama hampir 20 tahun, Tn. Vu Duy Hai - Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Vinacam Group - melihat tahun ini sebagai tahun yang menguntungkan bagi produsen, terutama produksi pupuk NPK.

Sementara itu, industri pupuk menghadapi kesulitan akibat daya beli yang menurun, nilai tukar yang fluktuatif dan tidak menentu, sehingga menyebabkan hasil bisnis yang belum memuaskan bagi para pelaku usaha. Namun, menurut Bapak Hai, meskipun mengalami kesulitan, grup tersebut tetap memberikan bonus Tet seperti pada tahun-tahun ekonomi stabil.

"Kami masih mempertahankan dividen 10%, dan karyawan diberi imbalan berupa gaji beberapa bulan. Jumlah ini diambil dari dana cadangan yang telah terkumpul sebelumnya. Semua orang menantikan bonus Tet, jadi apa pun yang terjadi, perusahaan akan tetap memastikan hal ini," kata Bapak Hai.

Bapak Tran Van Tuyen, Ketua Dewan Direksi Perusahaan Saham Gabungan Hikawa, mengatakan bahwa situasi bisnis perusahaan pada tahun 2024 juga berada dalam kondisi yang sama, yaitu kesulitan. Namun, dengan rencana bonus yang sama seperti tahun lalu, Bapak Tuyen mengatakan: "Bonus tet merupakan tanggung jawab, kewajiban, dan etika perusahaan, sehingga tidak dapat dikurangi."

Sementara itu, meskipun industri ini sedang "panas" dengan bonus yang selalu berada di level "impian" dibandingkan industri lain di akhir tahun, tahun ini, menurut perwakilan media Perusahaan Gabungan Penyulingan dan Petrokimia Binh Son (BSR), hasil bisnis semua jenis minyak bumi Kilang Minyak Dung Quat lebih buruk dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Oleh karena itu, sistem bagi pejabat dan karyawan selama Tet tidak sama dengan tahun 2023.

Perusahaan memang memberikan bonus setiap enam bulan atau setahun sekali. Selama Tet, satu-satunya tunjangan bagi staf dan pekerja adalah gaji tambahan dan gaji ke-13. Namun, bisnis tahun ini tidak efektif, bahkan bisa dibilang merugi, sehingga tunjangannya tidak sebaik tahun lalu.

Pekerja hanya mengandalkan bonus akhir tahun untuk merayakan Tet - Foto: BE HIEU

Dan pendapatan "terbalik", bonus besar

Dalam kelompok ini, kita dapat menyebutkan Mobile World Investment Corporation (kode saham MWG). Dalam rapat situasi bisnis kuartal ketiga, perusahaan menginformasikan bahwa pembayaran Tet untuk karyawan tahun ini telah meningkat drastis.

Lebih lanjut, lebih dari 1.689 miliar VND dialokasikan di muka untuk lebih dari 60.000 karyawan, dengan rata-rata 28 juta VND/orang, 2,5 kali lebih tinggi dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Sebelumnya pada tahun 2023, karena kinerja bisnis yang kurang memuaskan, perusahaan hanya memberikan gaji satu bulan, level terendah dalam 15 tahun terakhir.

"28 juta VND bukanlah bonus rata-rata untuk sepanjang tahun karena masih ada kuartal bisnis terakhir. Angka di atas akan bergantung pada jumlah karyawan yang tersisa di akhir tahun serta apakah bonus akan ditambah atau dikurangi," ujar seorang perwakilan media Mobile World.

Jika gaji satu bulan, gaji beberapa bulan, atau "bonus" adalah rencana perusahaan domestik, perusahaan PMA menjanjikan bonus yang jauh lebih tinggi. Dengan pendapatan miliaran dolar, perusahaan dengan perusahaan induk di luar negeri, beroperasi di sektor pertanian-industri dan pengolahan makanan yang tertutup, serta memiliki puluhan pabrik pakan ternak di seluruh negeri dengan puluhan ribu pekerja, akan menutup tahun bisnis dengan penuh suka cita.

Direktur komunikasi perusahaan di Vietnam ini menginformasikan: "Pendapatan kami cukup mengejutkan, para pekerja diberi gaji 4-5 bulan, dan posisi tingkat tinggi bisa mendapatkan ratusan juta dong."

Ada juga sensasinya

Tuan NVV (direktur perusahaan peralatan konstruksi di distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh) mengaku bahwa perusahaannya telah beroperasi selama setahun dan "hanya satu pukulan lagi" sebelum menyatakan bangkrut.

"Di akhir kuartal ketiga, saya sangat takut dan ragu untuk mengumumkan kebangkrutan kepada rekan-rekan saya demi menenangkan pikiran. Namun, di awal Oktober, saya menandatangani kontrak besar di wilayah Tengah, yang menyelamatkan seluruh tahun. Saya berencana menulis "surat pernyataan" untuk memotong bonus Tet meskipun merasa sangat bersalah. Namun, jika dipikir-pikir lagi, saya tidak bisa memastikannya, saya tidak tahu jumlahnya, tetapi saya pasti akan memberikannya sebagai hadiah kecil di akhir tahun," ungkap Bapak NVV.

Beberapa bisnis dihadapkan pada pilihan: membayar gaji mereka atau menahan mereka untuk bonus Tet. Sebuah perusahaan desain taman di Kota Thu Duc (HCMC) berutang gaji tiga bulan kepada karyawannya, beberapa di antaranya telah berhenti bekerja karena tidak mampu membayarnya, sementara karyawan lainnya berusaha bertahan hidup hingga akhir tahun... untuk menerima bonus Tet, sehingga mereka mengalami... sakit kepala yang luar biasa.

Bonus atau tidak tergantung manajemen

Ekonom Le Trung Nam (Universitas Fulbright Vietnam) menyampaikan bahwa bonus Tet bergantung pada "kesehatan" perusahaan dan perjanjian kerja kolektif.

Kebanyakan bisnis sering kali membangun struktur gaji yang dibagi menjadi dua bagian: keras dan lunak. Jika kedua bagian tersebut dibangun dengan jelas, hasil bisnis akan sangat harmonis, apa pun yang terjadi. Oleh karena itu, bahkan di tahun-tahun yang menguntungkan, bisnis tidak menghabiskan semuanya untuk mempersiapkan diri menghadapi tahun-tahun yang sulit," analisis Bapak Nam.

Namun, pada kenyataannya di tahun 2024, pakar ini berpendapat bahwa ini bukan sekadar cerita yang harus dicatat secara "terang-terangan", tetapi memerlukan pemeriksaan ulang terhadap manajemen dan administrasi bisnis.

"Sangat penting untuk menangkap siklus ekonomi agar memiliki dana cadangan. Perusahaan tanpa pengetahuan keuangan yang baik akan mengalami penyusutan dana gaji dan bonus jika bisnis sedang sulit dan sumber pengeluaran terpengaruh," kata Bapak Nam.

Bapak Dinh Sy Phuc, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Taekwang Vina, memberikan uang keberuntungan untuk Tahun Baru 2024 kepada para pekerja yang kembali bekerja pada tanggal yang dijadwalkan - Foto: AB

Pasti ada imbalannya, apa pun yang terjadi.

Bapak Pham Quang Anh, Direktur Dony Garment Company (Distrik Binh Chanh, Kota Ho Chi Minh), mengatakan kabar baiknya adalah sepanjang tahun 2024, pesanan selalu melimpah, dan pendapatan perusahaan meningkat satu setengah kali lipat dibandingkan tahun 2023. Oleh karena itu, pendapatan karyawan meningkat sekitar 20% dibandingkan tahun 2023. Namun, meskipun pendapatan meningkat satu setengah kali lipat, laba tidak mencapai harapan. Hal ini disebabkan oleh kesulitan pasar, di mana banyak bisnis menghadapi kesulitan, sehingga pemotongan margin laba diperlukan untuk mendapatkan pesanan demi mempertahankan operasional. "Melihat sisi positifnya, keadaan berangsur-angsur membaik, jadi apa pun yang terjadi, kami harus memberikan bonus Tet kepada karyawan kami," ujar Bapak Quang Anh.

Sebelum liburan Tahun Baru Imlek tahun lalu, selain bonus gaji ke-13, perusahaan juga memberikan emas kepada banyak karyawan berprestasi. Perusahaan belum secara resmi menetapkan rencana bonus Tet, tetapi diharapkan akan memberikan setidaknya satu bulan gaji dan bingkisan Tet. "Harga emas sedang naik, sehingga pemberian emas tambahan kepada karyawan berprestasi tidak mungkin dilakukan. Namun, kami masih mempertimbangkan bentuk penghargaan, dorongan, dan pengakuan lain bagi karyawan berprestasi," ujar Bapak Quang Anh.

Tn. Huynh Van Hai - perwakilan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam pembuatan peralatan rumah tangga di distrik Tan Binh - mengatakan bahwa perusahaan berencana untuk memberikan bonus Tet kepada karyawan meskipun situasi bisnis masih sulit.

Bisnis ini baru saja melewati tahun 2024 yang penuh gejolak dengan minimnya pesanan. Ketika ada pesanan, nilai dan keuntungannya tidak sesuai harapan.

Selain itu, biaya gudang, material, tenaga kerja, dll. telah meningkat, sehingga bisnis di tahun 2024 akan terbatas, dan beberapa orang harus menanggung kerugian, sehingga menghitung bonus Tet cukup merepotkan. Namun, rekan-rekan saya telah bersama saya sepanjang tahun, jadi saya tidak bisa menolak bonus ini. Tentu saja, mereka membutuhkan bonus ini," kata Bapak Hai.

Dalam waktu dekat, kata Bapak Hai, perusahaan berencana memberi penghargaan kepada setiap karyawan minimal 5 juta VND dan maksimal satu bulan gaji pokok.

Sementara itu, di beberapa perusahaan garmen dan alas kaki lainnya, situasi bisnis dan produksi juga membaik tahun ini. Song Ngoc Garment Company Limited (Distrik Binh Tan) telah berencana memberikan bonus Tet lebih awal karena tahun lalu pendapatan pekerja juga meningkat hampir 10%. Bapak Tran Thanh Son, Ketua serikat pekerja perusahaan, mengatakan bahwa perusahaan saat ini memiliki pesanan hingga akhir kuartal pertama tahun 2025.

"Perusahaan berencana untuk tetap memberikan bonus pendapatan satu bulan seperti yang diberikan setiap tahun untuk sektor produksi dan menyelenggarakan pesta akhir tahun untuk karyawan dengan biaya pesta sekitar 600.000 VND/orang, memberikan uang tunai sebesar 400.000 VND beserta bingkisan serikat pekerja senilai 400.000 VND/orang," ujar Bapak Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Kota Thu Duc) juga memiliki rencana untuk memberikan bonus Tet kepada semua karyawan perusahaan dengan bonus senioritas mulai dari 1 hingga 3 bulan gaji pokok.

Bonus ini meningkat dibandingkan tahun lalu karena perusahaan telah menaikkan gaji setiap tahunnya sesuai dengan kenaikan upah minimum negara sebesar 6%. Di saat yang sama, meskipun harga emas sedang tinggi, perusahaan tetap mempertahankan kebijakan pemberian bonus emas kepada karyawan dengan masa kerja 10 tahun atau lebih. Karyawan yang telah bekerja selama 10 tahun atau lebih akan mendapatkan 1 tael emas, dan 1,5 tael emas untuk masa kerja 20 tahun," ujar Ibu Nguyen Thi Thuy Van, ketua serikat pekerja perusahaan.

Tahun ini, sekitar 400 karyawan dengan masa kerja 10 tahun atau lebih akan menerima penghargaan emas. Namun, Ibu Van mengatakan bahwa tahun ini, karena perubahan kebijakan penjualan emas, mereka harus menandatangani komitmen untuk tidak berspekulasi... sehingga penghargaan emas tidak akan diberikan pada bulan Desember seperti biasanya, tetapi harus menunggu hingga bulan Maret.

Serikat Pekerja Kota Ho Chi Minh menghabiskan lebih dari 46 miliar VND untuk mengurus Tet

Rencana penyelenggaraan kegiatan pengamanan pekerja pada Tahun Baru Imlek 2025 yang baru-baru ini dikeluarkan Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh menunjukkan banyaknya program dan kegiatan dengan anggaran lebih dari 46 miliar VND.

Puncak kegiatannya adalah program Tet Sum Vay bertema "Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket", yang difokuskan dan dilaksanakan oleh Serikat Pekerja Kota untuk mengurus 15.000 keluarga pekerja. Sebagian besar dari mereka berada dalam situasi sulit, memiliki upah yang belum dibayar, asuransi sosial, terdampak bencana alam di provinsi-provinsi utara, dan tidak memiliki kondisi yang memungkinkan untuk pulang kampung pada hari Tet.

Selain itu, Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh akan berkoordinasi dengan berbagai unit untuk menyelenggarakan "Festival Buruh - Pasar Amal" dalam rangka Tahun Baru Imlek 2025 dengan tema "Mendorong Pembayaran Non-Tunai". Kegiatan ini bertujuan untuk membantu 9.500 pekerja di sektor informal, dengan menghabiskan 1 juta VND/orang untuk berbelanja di pasar.

Sekitar 10.000 pekerja akan diurus melalui program "Keluarga Pekerja Merayakan Tet Bersama Kota". Selain itu, akan ada program-program seperti Tiket Cinta, Tet untuk Anak-Anak, dan Happy Tet di asrama...

Sumber: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm