Menyadari pentingnya merampingkan struktur organisasi, Komite Partai Provinsi berfokus pada memimpin dan mengarahkan implementasi Resolusi No. 18-NQ/TW dari Komite Sentral ke-12 tentang terus berinovasi dan menata ulang struktur organisasi sistem politik agar ramping, efektif, dan efisien; menciptakan kesatuan yang tinggi dalam kesadaran dan tindakan. Segera setelah Komite Sentral mengeluarkan rencana untuk merangkum resolusi tersebut, Komite Partai Provinsi membentuk Komite Pengarah untuk mengarahkan komite Partai, organisasi, daerah, lembaga, dan unit di semua tingkatan untuk merangkum resolusi tersebut. Setelah lebih dari 7 tahun mengimplementasikan resolusi tersebut, pembentukan, penggabungan, dan pembubaran organisasi dan unit yang terkait dengan pengurangan jumlah tenaga kerja telah dilaksanakan secara sistematis, memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kesesuaian dengan situasi setempat. Fungsi, tugas, dan hubungan kerja lembaga dan organisasi telah disesuaikan dengan cepat, secara bertahap mengatasi tumpang tindih dan kekurangan dalam pelaksanaan tugas. Banyak tahapan dan tingkatan menengah telah dirampingkan, menghasilkan sistem operasional yang lebih lancar dan efisien. Salah satu pencapaian penting dalam pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW adalah bahwa selama periode 2020-2025, seluruh provinsi mengurangi 892 organisasi, lembaga, dan unit; hampir 1.500 personel diberhentikan; 228 organisasi Partai tingkat akar rumput dikurangi; dan jumlah unit administrasi tingkat komune berkurang dari 106 menjadi 38.
Dalam melaksanakan resolusi dan kesimpulan Komite Sentral, Politbiro , dan Sekretariat tentang terus berinovasi dan menata ulang struktur organisasi sistem politik serta menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, Komite Partai Provinsi memimpin dan mengarahkan komite Partai, organisasi Partai, lembaga, dan unit di semua tingkatan untuk menunjukkan tekad politik tertinggi dalam melaksanakan kebijakan Komite Sentral. Komite tersebut mengeluarkan pedoman untuk mengembangkan rencana personel bagi komite Partai dan orientasi untuk penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di tingkat kecamatan setelah reorganisasi dan penggabungan, dengan tim inti kader pemimpin dan manajerial dari tingkat distrik sebelum penutupan mereka membentuk inti di kecamatan setelah reorganisasi dan penggabungan; dan memperkuat komite Partai dengan 22 kader dari beberapa departemen, lembaga, dan organisasi massa provinsi, termasuk 12 orang yang memegang posisi kunci di tingkat kecamatan. Berkat keterlibatan yang menentukan dari seluruh sistem politik, komite Partai, organisasi Partai, lembaga, dan unit yang mengalami konsolidasi dan penggabungan telah secara proaktif berkoordinasi dengan lembaga terkait untuk mempersiapkan rencana personel dan kondisi lain yang diperlukan secara cermat guna memastikan berjalannya struktur dan aparat organisasi tepat waktu, mencegah gangguan kerja, dan memastikan tidak ada area yang terabaikan. Setelah lebih dari dua bulan beroperasi sejak 1 Juli 2025, model pemerintahan lokal dua tingkat telah berjalan lancar sejak awal. Komune dan kelurahan telah dengan cepat mengkonsolidasikan organisasi Partai, Dewan Rakyat, Komite Rakyat, Front Tanah Air, dan organisasi massa lainnya; berhasil menyelenggarakan kongres periode 2025-2030 sesuai rencana; mengeluarkan peraturan kerja dan menetapkan tugas; melaksanakan kegiatan yang efektif; menangani prosedur administrasi dengan cepat dan efisien; dan secara efektif melayani masyarakat, mencapai tingkat kepuasan lebih dari 95%, menciptakan fondasi penting untuk memasuki fase pembangunan baru.
Untuk terus melaksanakan restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur organisasi secara efektif, disertai dengan peningkatan kualitas tenaga kerja dan efisiensi operasional model pemerintahan daerah dua tingkat pada fase baru; dalam semangat arahan Sekretaris Jenderal To Lam "garis lurus, jalan yang jelas, bersatu dalam kemajuan," Komite Partai Provinsi telah menetapkan tugas utama untuk periode mendatang sebagai terus memperkuat kerja politik dan ideologis bagi kader dan anggota Partai, terutama kader pemimpin, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di tingkat akar rumput, untuk menjunjung tinggi rasa tanggung jawab, mengatasi kesulitan, dan menyelesaikan tugas dengan sukses; memperkuat propaganda, segera mengarahkan opini publik, memperkuat kepercayaan, dan menciptakan persatuan yang tinggi di seluruh Partai dengan tujuan membangun sistem politik yang efisien, efektif, dan efektif.
Seiring dengan peningkatan kerja ideologis, peninjauan, konsolidasi, dan reorganisasi struktur organisasi terus dilaksanakan secara efisien dan terarah: Organisasi massa dan organisasi internal dalam lembaga dan unit diatur secara rasional, dan reorganisasi organisasi Partai disinkronkan dengan reorganisasi struktur organisasi lembaga dan unit dalam sistem politik. Desa, dusun, dan daerah pemukiman ditinjau dan direorganisasi sesuai dengan arahan Komite Sentral dan sesuai dengan situasi praktis, sambil meningkatkan kapasitas pejabat paruh waktu di desa dan dusun untuk memenuhi persyaratan tugas mereka. Sistem unit pelayanan publik disederhanakan, dikaitkan dengan perencanaan pembangunan sosial-ekonomi; ukuran kelas disesuaikan, lokasi sekolah dikurangi, dan kualitas pendidikan ditingkatkan. Unit pelayanan publik yang tidak efektif direorganisasi. Unit pelayanan publik diubah menjadi model otonom penuh, dan unit pelayanan publik ekonomi dan lainnya yang memenuhi syarat diubah menjadi perusahaan saham gabungan (kecuali rumah sakit dan sekolah).
Meningkatkan institusi dan meningkatkan efektivitas serta efisiensi sistem politik dianggap sebagai tugas utama. Regulasi tentang struktur organisasi, kepegawaian, dan manajemen pejabat serta pegawai negeri terus ditinjau, diubah, dan ditambah agar sesuai dengan model organisasi baru dan kondisi praktis. Desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan dipromosikan, menghubungkan wewenang dengan tanggung jawab, disertai dengan mekanisme pengendalian kekuasaan yang ketat, memastikan semua kegiatan mematuhi prinsip-prinsip sentralisme demokratis, keterbukaan, dan transparansi.
Perampingan personel, yang diiringi dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia, sedang diimplementasikan secara serentak. Instansi dan unit sedang mengembangkan rencana untuk secara bertahap mengalihkan jumlah pegawai yang menerima gaji dari anggaran negara ke pegawai yang menghasilkan pendapatan sendiri, merestrukturisasi tenaga kerja menuju proporsi staf yang lebih terspesialisasi dan profesional, serta mengurangi jumlah posisi dengan tanggung jawab ganda atau peran pendukung. Hal ini merupakan persyaratan untuk efisiensi dan insentif bagi pejabat dan pegawai untuk meningkatkan keterampilan mereka dan memenuhi tuntutan baru.
Bersamaan dengan itu, pengelolaan sumber daya manusia terus mendapat perhatian, dengan fokus pada pembangunan tim kader kepemimpinan dan manajerial di semua tingkatan. Rekrutmen, evaluasi, perencanaan, penempatan, dan pemanfaatan kader dilakukan secara terbuka dan transparan; penekanan diberikan pada pemilihan individu dengan kualitas, kemampuan, dan prestise yang berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kepentingan bersama. Mekanisme untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif dikonkretkan; mereka yang kurang memiliki kualitas, kemampuan, dan prestise yang diperlukan akan disaring dan diberhentikan dari jabatannya secara tegas. Fokus diberikan pada pengembangan dan implementasi rencana pelatihan dan pengembangan secara efektif, menciptakan kondisi bagi kader dan pegawai negeri sipil untuk belajar, meningkatkan keterampilan mereka, dan beradaptasi dengan kebutuhan baru.
Selain berfokus pada dan berinvestasi dalam sumber daya manusia, provinsi ini juga memprioritaskan investasi dalam gedung kantor tingkat kecamatan, perumahan dinas untuk pejabat, dan pembelian peralatan penting untuk mendukung pekerjaan profesional. Transformasi digital dan penerapan teknologi informasi dalam manajemen dan administrasi, serta pengembangan e-government dan pemerintahan digital, dipromosikan untuk meningkatkan transparansi, mempersingkat waktu penanganan prosedur administrasi, dan melayani warga dan bisnis dengan lebih baik. Secara bersamaan, provinsi ini memperkuat inspeksi dan pengawasan oleh komite Partai, Dewan Rakyat, Front Persatuan Nasional, dan organisasi politik dan sosial; serta mengintensifkan upaya untuk mencegah dan memerangi korupsi, pemborosan, dan praktik negatif, serta menangani pengaduan dan petisi selama implementasi model pemerintahan lokal dua tingkat pada fase baru.
Dapat ditegaskan bahwa restrukturisasi aparatur organisasi di Lai Chau selama periode terakhir telah menciptakan fondasi penting untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan Partai, efektivitas manajemen Negara, dan mempromosikan hak rakyat untuk mengatur diri sendiri. Dengan tekad politik yang tinggi, keterlibatan yang terkoordinasi dari seluruh sistem politik, dan konsensus rakyat, Lai Chau akan terus membangun prestasinya, mengubah kesulitan menjadi peluang, menciptakan terobosan dalam pembangunan di fase baru, dan berhasil mencapai tujuan membangun provinsi yang semakin berkembang pesat dan berkelanjutan.
Le Thi Huong - Anggota Komite Tetap, Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi
Diperbarui 17 September 2025
Sumber: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
Komentar (0)