“Berperanlah dengan benar”, “mengetahui pelajarannya” untuk menghindari mencari-cari alasan, melakukan sesuatu untuk orang lain atau melonggarkan kepemimpinan Partai

Dalam artikelnya yang berjudul "Terus Berinovasi dengan Kuat dalam Kepemimpinan dan Tata Kelola Partai, Sebuah Syarat Mendesak di Era Revolusi Baru", Sekretaris Jenderal To Lam menunjukkan kekurangan dan keterbatasan dalam praktik saat ini. Ia menyatakan dengan tegas, "Model organisasi dan sistem politik Partai masih memiliki kekurangan, sehingga sulit membedakan batas antara kepemimpinan dan manajemen. Hal ini mudah menimbulkan dalih, menggantikan atau melonggarkan peran kepemimpinan Partai."

Untuk mengatasi hal ini, Sekretaris Jenderal meminta agar fokus diarahkan pada penyederhanaan aparatur dan organisasi lembaga-lembaga Partai, agar benar-benar menjadi inti intelektual, garda terdepan lembaga-lembaga negara terkemuka; membangun lembaga-lembaga penasihat komite-komite Partai yang benar-benar ramping; memiliki pejabat-pejabat staf yang memiliki kualitas politik, kapasitas, kualifikasi profesional yang baik, keahlian profesional, tanggung jawab, dan kemahiran dalam pekerjaannya; dengan demikian memastikan bahwa tugas-tugas kepemimpinan Partai tidak tumpang tindih dengan tugas-tugas manajemen; membedakan dan mendefinisikan dengan jelas tugas-tugas khusus para pemimpin di semua tingkatan dalam berbagai jenis organisasi Partai; melakukan inovasi yang kuat dalam gaya dan metode kerja dalam arah ilmiah dan profesional, dengan motto "peran yang tepat, pelajaran yang tepat".

Realitas di daerah dan unit-unit akhir-akhir ini menunjukkan bahwa ketika diangkat menjadi pemimpin dan manajer, sebagian kader akar rumput hanya memiliki pemahaman umum, tidak memahami tanggung jawab, tugas, dan wewenangnya dengan jelas, sehingga mereka tidak mengetahui segala hal dan tidak mampu melaksanakan tugas mengarahkan, mengawasi, mendesak, atau memberi perintah yang tidak sesuai dengan "perannya", bahkan "melanggar" orang lain. Beberapa kawan, karena tidak memahami prinsip, peraturan, tata tertib kerja, proses profesional dan teknis, menjadi bingung dalam mengarahkan dan mengoperasikan, bekerja tidak sistematis, tidak ilmiah, bahkan tidak berani melakukannya karena takut akan tanggung jawab.

Ada pula kawan-kawan yang tidak mematuhi peraturan kerja, mengabaikan peran kepemimpinan kolektif, bersikap sewenang-wenang, otoriter, mengambil keputusan sendiri atau mencari alasan, dan melakukan sesuatu untuk orang lain. Terutama di daerah-daerah yang menerapkan model kesatuan, Sekretaris Partai yang juga Ketua Komite Rakyat Komune harus melakukan banyak pekerjaan. Jika ia tidak "berada di peran yang tepat dan mengetahui tugasnya", sangat mudah untuk mengarahkan dan menjalankan pekerjaan yang melanggar peraturan, prosedur yang salah, tumpang tindih, membolos, menunda pekerjaan... yang menyebabkan seluruh aparatur menjadi bingung dan tidak efektif dalam menangani pekerjaan.

Bahkan dengan kekuasaan terpusat di tangan mereka, jika pemimpin memiliki ideologi pribadi dan kepentingan pribadi dalam pekerjaannya, ia mudah terjerumus ke dalam kediktatoran dan otoritarianisme. Ini adalah manifestasi praktis dari para pemimpin dan manajer yang tidak "berada di peran yang tepat dan tidak menyadari kesalahan mereka". Hal ini tidak hanya memengaruhi reputasi pribadi tetapi juga mengurangi kapasitas kepemimpinan dan efisiensi kerja.

Untuk mengatasi situasi tersebut, belakangan ini, banyak daerah di seluruh negeri telah meningkatkan pembukaan pelatihan kader sesuai standar jabatan dan jabatan pimpinan dan manajer; standar jabatan dan jabatan kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan, serta pelatihan sesuai persyaratan jabatan. Komite dan otoritas partai juga telah meningkatkan sosialisasi dan sosialisasi, seraya menghimbau para kader dan anggota partai untuk mempelajari dan meneliti sendiri arahan, resolusi, peraturan, dan ketentuan Partai, serta peraturan perundang-undangan negara. Hal ini merupakan tugas mendesak dan rutin yang perlu terus digalakkan di masa mendatang untuk meningkatkan peran kepemimpinan Partai di segala bidang, mengatasi secara tuntas situasi "salah peran", "melanggar batas", mencari-cari alasan, dan bertindak atas nama orang lain.

Selain itu, komite dan otoritas Partai di semua tingkatan harus memperkuat desentralisasi, delegasi, dan otorisasi, mendorong inisiatif, kreativitas, dan mengindividualisasikan tanggung jawab di setiap tingkatan, setiap sektor, dan setiap posisi kepemimpinan; mengklarifikasi isu-isu terkait desentralisasi, delegasi, dan otorisasi. Hal ini menjadi dasar bagi setiap kader untuk memahami dengan jelas tanggung jawab, tugas, hak, dan kewajiban mereka serta secara efektif menerapkan motto "peran yang tepat, pelajaran yang tepat".

Dapat dilihat bahwa "memainkan peran yang tepat, memahami pelajaran" merupakan tuntutan ilmiah dan profesional. Setiap kader yang menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik berkontribusi dalam membantu organisasi dan serikat pekerja menjalankan tugasnya secara efektif dan fleksibel. Oleh karena itu, setiap orang perlu meningkatkan kesadaran untuk belajar mandiri, berlatih, meningkatkan kapasitas kerja, kualifikasi profesional, keterampilan profesional, serta senantiasa berinovasi dalam gaya dan cara kerja yang ilmiah dan profesional untuk memastikan kinerja terbaik dalam tugas dan tanggung jawabnya, yang berkontribusi pada peningkatan kapasitas kepemimpinan organisasi Partai dan operasional lembaga serta unit.

DONG ANH

Membangun budaya hemat di BUMN

Artikel Sekretaris Jenderal To Lam tentang "Memerangi Pemborosan" tidak hanya menjelaskan bentuk-bentuk umum dan konsekuensi serius pemborosan, tetapi juga menawarkan berbagai solusi untuk mencegah "penyakit" berbahaya ini. Salah satu solusi yang dipahami dan diterapkan secara menyeluruh oleh komite, badan, kader, dan anggota partai dari Komite Partai Perusahaan Pusat adalah berfokus pada pembangunan budaya hemat, kesadaran akan penghematan; pola pikir kerja ilmiah, manajemen waktu yang efektif, serta pembentukan tanggung jawab etika sosial yang disertai penerapan disiplin yang ketat.

Dengan sungguh-sungguh menerapkan kebijakan Partai tentang praktik penghematan dan pemberantasan pemborosan, Komite Partai Blok Perusahaan Pusat mengarahkan organisasi dan lembaga Partai di Blok tersebut untuk mengembangkan Program Aksi guna menerapkan Arahan No. 27-CT/TW tertanggal 25 Desember 2023 dari Politbiro tentang penguatan kepemimpinan Partai dalam praktik penghematan dan pemberantasan pemborosan. Banyak komite Partai dan perusahaan telah dengan cepat mewujudkan Program Aksi untuk menerapkan arahan tersebut, seperti Grup Minyak dan Gas Vietnam (Petrovietnam) dengan solusi untuk mempercepat restrukturisasi perusahaan; berfokus pada penanganan menyeluruh situasi investasi yang tersebar dan tidak efektif, melalui divestasi dan memastikan konsentrasi modal untuk area produksi dan bisnis utama. Menerapkan manajemen sumber daya perusahaan dan solusi manajemen digital untuk mengubah model bisnis, mengoptimalkan biaya; mempercepat kemajuan proyek investasi agar segera beroperasi dan beroperasi sesuai rencana. Grup tersebut memerlukan tinjauan berkala atas portofolio investasi; Penanganan tepat waktu atas investasi yang tidak efektif yang menyebabkan stagnasi modal.

Unit-unit di Grup secara berkala meninjau, menganalisis, mengevaluasi, dan segera melengkapi serta mengubah norma ekonomi-teknis terkait konsumsi bahan baku, bahan bakar, material; norma ketenagakerjaan, upah, penggunaan mesin dan peralatan sebagai dasar pengendalian, evaluasi, penentuan, dan kuantifikasi indikator anti-limbah sesuai dengan kebutuhan praktis. Gerakan untuk mendorong inisiatif penerapan teknologi dan peningkatan teknik dalam investasi, konstruksi, produksi, dan bisnis telah berkontribusi dalam meminimalkan pemborosan akibat kesalahan dalam proses produksi. Unit-unit tersebut secara menyeluruh menghemat energi, material, dan biaya input. Banyak aplikasi teknologi baru diperkenalkan ke dalam manajemen, administrasi, produksi, dan kegiatan bisnis untuk meningkatkan kualitas dan daya saing barang dan jasa.

Banyak unit telah menerapkan langkah-langkah yang ketat dan efektif untuk mencegah kerugian dan pemborosan, terutama dalam biaya manajemen, serta meminimalkan biaya iklan dan pemasaran. Dalam sembilan bulan pertama tahun 2024, Petrovietnam berhasil menghemat VND 2.117 miliar, mencapai 94% dari rencana penghematan tahun 2024. Dari jumlah tersebut, penghematan dari bahan baku, bahan bakar, material, manajemen, penjualan, dan biaya keuangan mencapai VND 1.782 miliar, setara dengan 96% dari rencana tahunan; penghematan dari manajemen investasi, optimalisasi operasional, dan pembelian peralatan mencapai VND 334,8 miliar, setara dengan 83% dari rencana tahunan.

Solusi penerapan penghematan oleh korporasi, perusahaan umum, dan bank umum milik negara telah berkontribusi pada peningkatan produksi dan efisiensi bisnis di seluruh Blok, sehingga meningkatkan pendapatan pekerja. Namun, di samping hasil yang telah dicapai, masih terdapat beberapa komite dan unit Partai di Blok yang belum memberikan perhatian yang semestinya terhadap kepemimpinan dalam mempraktikkan penghematan dan memerangi pemborosan; budaya penghematan belum digalakkan, yang mengakibatkan konsekuensi yang tidak menguntungkan, sebagaimana ditekankan oleh Sekretaris Jenderal To Lam: Pemborosan aset publik akibat pengelolaan dan penggunaan yang tidak efektif, termasuk pencairan modal investasi publik; ekuitas, divestasi badan usaha milik negara; penataan dan penanganan rumah dan lahan milik negara, proyek-proyek yang banyak menggunakan sumber daya lahan dan air; pelaksanaan program dan target nasional, paket kredit untuk mendukung pengembangan jaminan sosial masih lambat...

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memainkan peran penting dalam pembangunan sosial-ekonomi negara. Mulai dari Resolusi Sidang Paripurna ke-6 periode ke-12 hingga Dokumen Kongres ke-13, terus ditegaskan bahwa perekonomian negara merupakan instrumen dan kekuatan material yang penting bagi negara untuk menjaga stabilitas makroekonomi, mengarahkan, mengatur, memimpin, dan mendorong pembangunan sosial-ekonomi, serta mengatasi keterbatasan mekanisme pasar.

Menyadari sepenuhnya tanggung jawab besar mereka, komite, instansi, unit, kader, dan anggota partai dari Komite Partai Blok Bisnis Pusat terus memahami dan melaksanakan arahan Sekretaris Jenderal To Lam tentang praktik hemat dan anti-pemborosan, dengan fokus membangun budaya hemat dan kesadaran akan hemat; menjadikan praktik hemat dan anti-pemborosan sebagai "kesadaran diri", "sukarela", "makanan, minuman, sandang sehari-hari" bagi setiap kader, anggota partai, dan pekerja. Banyak komite dan instansi Partai telah meluncurkan gerakan untuk mempraktikkan hemat dengan tindakan-tindakan spesifik seperti: Membatasi penggunaan peralatan listrik yang tidak perlu selama jam sibuk; mematikan peralatan listrik yang tidak perlu saat meninggalkan ruangan atau meningkatkan penerapan teknologi informasi, transformasi digital untuk mengurangi rapat, pencetakan dokumen dan kertas di perusahaan, perusahaan umum, dll.

Membangun budaya hemat dan anti pemborosan secara umum di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) diyakini sebagai landasan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab di bidang ekuitas, divestasi, penanganan proyek-proyek yang lemah secara efektif, pencegahan pemborosan sumber daya sosial, dan sebagainya. Hal ini menjadi landasan dan premis bagi penataan kembali industri, penataan kembali aparatur BUMN ke arah transformasi model pembangunan yang mendalam, peningkatan efisiensi dan daya saing, serta kontribusi bagi pembangunan ekonomi nasional yang pesat dan berkelanjutan.

Komentar (0)