Terhubung untuk memecahkan masalah ketenagakerjaan bagi pekerja

[iklan_1]

Belakangan ini, lembaga pelatihan vokasi (LPTK) di provinsi ini telah bekerja sama dengan perusahaan untuk meningkatkan kualitas pelatihan vokasi dan menciptakan lapangan kerja bagi para pekerja. Namun, hubungan ini membutuhkan solusi yang tepat untuk mempererat hubungan dan menciptakan lapangan kerja berkelanjutan bagi mahasiswa setelah lulus.

Bapak Ho Xuan Hieu, Ketua Dewan Direksi Quang Tri Trading Corporation, berbagi tentang hubungan antara lembaga pelatihan kejuruan dan perusahaan - Foto: TU LINH

Kegiatan menghubungkan pendidikan vokasi dengan perusahaan dalam beberapa tahun terakhir selalu sangat dihargai oleh pemerintah Provinsi Quang Tri. Pendidikan vokasi telah menarik perhatian banyak perusahaan, seiring dengan peningkatan kualitas pelatihan, dan penciptaan lapangan kerja berkelanjutan bagi lulusan.

Kerja sama antara perusahaan dan lembaga pelatihan vokasi membantu membuka peluang bagi siswa untuk mengakses teknologi dan keterampilan praktik. Banyak perusahaan telah bekerja sama dengan baik dengan lembaga pelatihan vokasi, seperti: Perusahaan Garmen Hoa Tho; Perusahaan Saham Gabungan Garmen Sentral; Perusahaan Saham Gabungan Perusahaan Perdagangan Quang Tri...

Menurut Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial (DOLISA) Le Nguyen Hong, sejak Undang-Undang Pendidikan Kejuruan resmi berlaku, kegiatan pendidikan kejuruan di provinsi tersebut telah berubah secara dramatis dari lembaga manajemen negara menjadi lembaga dan perusahaan pendidikan kejuruan.

Hubungan antara lembaga pelatihan kejuruan dan perusahaan telah terjalin sejak awal. Lembaga pelatihan kejuruan juga menyadari pentingnya kerja sama yang erat dengan perusahaan sebagai faktor penentu kualitas pelatihan unit dan kualitas lulusan.

Namun, dalam skala besar, kerja sama antara perusahaan dan lembaga pelatihan vokasi masih rendah. Statistik awal menunjukkan bahwa dalam periode 2016-2023, sekitar 70% mahasiswa dan lulusan memiliki pekerjaan, tetapi hanya 49% yang bekerja di bidang spesialisasi mereka. Hasil ini mencerminkan "perbedaan fase" antara pelatihan dan kebutuhan sosial setempat. Hal ini menyebabkan ketidakseimbangan sumber daya manusia, yang menyebabkan pemborosan sumber daya sosial.

Kondisi ini terutama disebabkan oleh jaringan lembaga pelatihan kerja (LKP) swasta yang masih terbatas, sementara sosialisasi pelatihan kerja masih terbatas, sehingga belum menarik partisipasi individu dan organisasi di dalam dan luar negeri. Profesi pelatihan di LKP di provinsi ini kurang beragam, sehingga tidak memenuhi kebutuhan rekrutmen perusahaan.

Berdasarkan data survei di kawasan industri dan zona ekonomi di provinsi ini, sebagian besar proyek masih dalam tahap investasi. Oleh karena itu, perusahaan tidak memiliki rencana rekrutmen yang spesifik untuk posisi, pekerjaan, dan kualifikasi, melainkan hanya memberikan gambaran umum. Atau, beberapa proyek belum terlaksana. Hal ini menyebabkan lembaga pelatihan kejuruan pasif dalam mengembangkan rencana rekrutmen dan pelatihan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Selain itu, perusahaan dan lembaga pelatihan kejuruan belum mengembangkan program pelatihan mereka sendiri untuk perusahaan, hanya berdasarkan pekerjaan dasar yang tersedia. Pengetahuan yang diperoleh mahasiswa dan murid setelah lulus tidak memenuhi kebutuhan perusahaan, sehingga mereka harus menjalani pelatihan ulang.

Menurut Bapak Le Nguyen Hong, untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja yang semakin berfluktuasi dalam konteks Quang Tri, yang mendorong daya tarik investasi, dan melaksanakan proyek-proyek besar di wilayah tersebut, hubungan erat antara lembaga pelatihan vokasi dan perusahaan dengan pasar tenaga kerja sangatlah penting. Agar hal ini dapat terlaksana dengan baik, diperlukan solusi yang sinkron.

Khususnya, terus melaksanakan secara efektif Rencana No. 1967/KH-UBND tertanggal 8 Mei 2019 dari Komite Rakyat Provinsi tentang pelaksanaan Proyek "Pendidikan karier dan orientasi jalur siswa dalam pendidikan umum untuk periode 2018-2025"; fokus pada penyertaan target jalur siswa dalam target dan rencana pembangunan sosial ekonomi daerah.

Mempromosikan kerja sama hubungan dan asosiasi pelatihan dengan mendorong dan mendukung terciptanya kondisi bagi lembaga pelatihan kejuruan di luar provinsi untuk merekrut, melatih, dan bekerja sama dalam pelatihan di provinsi tersebut guna mendiversifikasi profesi pelatihan guna membantu peserta didik memiliki lebih banyak pilihan.

Hal ini secara bertahap akan mengompensasi profesi-profesi yang saat ini kurang tersedia di provinsi ini, terutama profesi-profesi kunci dan profesi-profesi berkualitas tinggi yang membutuhkan rekrutmen dari dunia usaha. Mobilisasikan seluruh sumber daya sosial untuk berpartisipasi dalam pendidikan vokasi. Dorong dan ciptakan kondisi bagi organisasi dan individu untuk berinvestasi dalam fasilitas dan peralatan pengajaran guna mendukung pelatihan vokasi.

Lembaga pelatihan vokasi perlu membangun hubungan erat dengan dunia usaha, menandatangani perjanjian kerja sama dengan dunia usaha untuk meningkatkan kualitas pelatihan, dengan tujuan melayani dan memenuhi kebutuhan sumber daya manusia masyarakat. Menyusun data tahunan tentang mahasiswa dan lulusan untuk diberikan kepada unit rekrutmen. Memperkenalkan lapangan pekerjaan setelah lulus bagi mahasiswa dan pelajar.

Perusahaan perlu membentuk departemen pelatihan sebagai titik fokus untuk terhubung dengan lembaga pelatihan kejuruan. Setiap tahun, perusahaan perlu memiliki statistik tentang kebutuhan tenaga kerja baru, serta kebutuhan pelatihan ulang, agar pihak berwenang dapat menyusun statistik dan membantu lembaga pelatihan kejuruan mengelola pendaftaran, mengembangkan program dan rencana pelatihan. Perusahaan juga perlu memiliki kebijakan dukungan keuangan untuk melaksanakan kegiatan pelatihan.

Dapat ditegaskan bahwa hubungan berkelanjutan antara lembaga pelatihan kejuruan dan perusahaan memainkan peran penting dalam memastikan dan meningkatkan kualitas produk pelatihan lembaga pelatihan kejuruan, untuk menyediakan sumber daya manusia yang berkualitas bagi perusahaan. Oleh karena itu, membangun dan memperkuat hubungan berkelanjutan antara lembaga pelatihan kejuruan dan perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia merupakan kebutuhan mendesak, tugas wajib, dan tuntutan masyarakat.

Komentar (0)