Jika terjadi kecelakaan akibat kelalaian di tempat kerja, apakah Anda berhak mendapatkan manfaat asuransi?

Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang menyebabkan cedera pada bagian atau fungsi tubuh mana pun atau menyebabkan kematian pada pekerja, yang terjadi selama menjalankan pekerjaan dan terkait dengan pelaksanaan tugas pekerjaan.

Dalam hal terjadi kecelakaan kerja, pemberi kerja dan dana asuransi kecelakaan kerja bertanggung jawab untuk memastikan karyawan menerima manfaat asuransi kecelakaan kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Jika seorang karyawan mengalami kecelakaan kerja akibat kelalaian karyawan itu sendiri, apakah mereka berhak mendapatkan manfaat asuransi kompensasi pekerja dari majikan mereka?

Menurut pengacara Nguyen Thi Minh Trang (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh), para pekerja masih berhak atas manfaat asuransi kecelakaan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 2015.

Menurut pengacara Trang, ada juga kasus di mana karyawan tidak berhak atas tunjangan dari majikan mereka ketika mereka mengalami kecelakaan kerja, sebagaimana diatur dalam Pasal 38 dan 39 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tahun 2015.

Secara spesifik, kecelakaan dapat terjadi akibat berbagai faktor seperti konflik antara korban dan pelaku yang tidak berkaitan dengan tugas pekerjaan; tindakan melukai diri sendiri yang disengaja oleh karyawan; atau penggunaan narkoba atau zat adiktif lainnya yang bertentangan dengan hukum.

Para pekerja berhak mendapatkan asuransi kompensasi pekerja dari majikan mereka jika mereka mengalami kecelakaan kerja akibat kelalaian.

Bagaimana perusahaan memberikan kompensasi dan membayar upah kepada karyawannya?

Mengenai tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, pengacara Trang menyatakan bahwa peraturan dalam Pasal 38 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Tahun 2015 berlaku. Secara khusus, perusahaan harus menanggung biaya pertolongan pertama, perawatan darurat, dan pengobatan bagi karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Mereka juga harus mengganti biaya pengobatan mulai dari pertolongan pertama dan perawatan darurat hingga kondisi stabil bagi pekerja yang cedera atau menderita penyakit akibat kerja.

Selain itu, perusahaan wajib membayar upah penuh kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dan harus mengambil cuti kerja untuk perawatan dan rehabilitasi.

Pada saat yang sama, kompensasi bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja yang bukan sepenuhnya kesalahan mereka sendiri, dan bagi pekerja yang menderita penyakit akibat kerja, akan minimal sebesar 1,5 bulan gaji jika kapasitas kerja mereka berkurang 5% hingga 10%; setelah itu, untuk setiap peningkatan 1% dalam pengurangan kapasitas kerja dari 11% hingga 80%, akan ditambahkan 0,4% dari gaji satu bulan.

Kompensasi minimal sebesar 30 bulan gaji bagi pekerja yang kapasitas kerjanya berkurang 81% atau lebih, atau bagi keluarga pekerja yang meninggal akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.

Kompensasi bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja akibat kesalahan sendiri minimal sebesar 40% dari jumlah yang ditetapkan untuk tingkat kecacatan yang bersangkutan.

Kompensasi dan bantuan harus diberikan dalam waktu 5 hari.

Menurut pengacara Nguyen Thi Minh Trang, perusahaan wajib memberikan kompensasi dan tunjangan kepada mereka yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dalam waktu 5 hari sejak tanggal penetapan tingkat kecacatan oleh dewan penilai medis. Setelah perawatan dan pemulihan, perusahaan wajib mengatur pekerjaan yang sesuai dengan kesehatan pekerja yang cedera...

Mengenai gaji yang digunakan sebagai dasar kompensasi, tunjangan, dan pembayaran kepada karyawan yang absen kerja karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, pengacara Trang menjelaskan lebih lanjut bahwa, menurut Pasal 3 dan 4 Surat Edaran Nomor 28 Tahun 2021 yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial, gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dan harus mengambil cuti untuk perawatan dan rehabilitasi akan dihitung sebagai rata-rata dari 6 bulan berturut-turut sebelum kecelakaan kerja atau timbulnya penyakit akibat kerja.

"Jika masa kerja, magang, pelatihan, masa percobaan, atau pelatihan kerja kurang dari 6 bulan, gaji yang digunakan sebagai dasar kompensasi dan tunjangan adalah gaji rata-rata bulan-bulan sebelum terjadinya kecelakaan kerja atau saat penetapan penyakit akibat kerja," kata pengacara Trang.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm