Jika Anda mengalami kecelakaan kerja yang tidak disengaja, apakah Anda berhak mendapatkan manfaat asuransi?

Kecelakaan kerja adalah suatu kejadian yang menimbulkan cedera pada bagian atau fungsi tubuh atau kematian pada pekerja yang terjadi pada saat proses kerja, berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan atau tugas pekerjaan.

Apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja, maka pengusaha dan badan penyelenggara jaminan kecelakaan kerja bertanggung jawab membantu pekerja agar memperoleh manfaat jaminan kecelakaan kerja sesuai ketentuan perundang-undangan.

Jika seorang pekerja mengalami kecelakaan kerja akibat kelalaian pekerja, apakah berhak memperoleh jaminan kecelakaan kerja dari pemberi kerja?

Menurut pengacara Nguyen Thi Minh Trang (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh), pekerja masih berhak atas manfaat asuransi kecelakaan sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 2015.

Menurut pengacara Trang, ada kasus di mana karyawan tidak berhak mendapatkan tunjangan dari pemberi kerja ketika mereka mengalami kecelakaan terkait pekerjaan sebagaimana ditentukan dalam Pasal 38 dan 39 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 2015.

Secara khusus, apabila kecelakaan disebabkan oleh salah satu sebab berikut: konflik antara korban dengan penyebab kecelakaan yang tidak ada hubungannya dengan pelaksanaan pekerjaan atau tugas pekerjaan; pekerja dengan sengaja merusak kesehatan dirinya sendiri; atau penggunaan obat-obatan terlarang atau zat adiktif lainnya yang bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Karyawan berhak memperoleh asuransi kecelakaan kerja dari pemberi kerja jika mengalami kecelakaan kerja yang tidak disengaja.

Bagaimana bisnis memberi kompensasi dan membayar upah kepada karyawan?

Mengenai tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, pengacara Trang mengatakan bahwa hal tersebut diterapkan sesuai dengan ketentuan Pasal 38 Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 2015. Secara spesifik, perlu didahulukan biaya pertolongan pertama, perawatan darurat, dan perawatan bagi karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Perlu juga dibayarkan biaya pengobatan mulai dari pertolongan pertama, perawatan darurat, hingga perawatan stabil bagi karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.

Selain itu, perusahaan wajib membayar gaji penuh kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dan wajib mengambil cuti kerja selama masa pengobatan dan rehabilitasi.

Sedangkan santunan bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja yang bukan sepenuhnya kesalahan pekerja dan bagi pekerja yang menderita penyakit akibat kerja paling sedikit sebesar 1,5 bulan upah jika kemampuan kerjanya berkurang 5% sampai dengan 10%; kemudian untuk setiap kenaikan 1% ditambah 0,4% dari upah sebulan jika kemampuan kerjanya berkurang 11% sampai dengan 80%.

Santunan sekurang-kurangnya 30 bulan gaji bagi pegawai yang mengalami penurunan kemampuan kerjanya 81% atau lebih atau bagi keluarga pegawai yang meninggal dunia akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.

Tunjangan bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja karena kesalahannya sendiri adalah sebesar paling sedikit 40% dari jumlah yang ditentukan dengan tingkat kehilangan kemampuan kerja yang sesuai.

Kompensasi dan tunjangan harus diberikan dalam waktu 5 hari.

Menurut pengacara Nguyen Thi Minh Trang, perusahaan wajib membayar kompensasi dan tunjangan kepada pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dalam waktu 5 hari sejak tanggal kesimpulan dewan pemeriksaan medis mengenai tingkat penurunan kapasitas kerja. Setelah perawatan dan pemulihan, perusahaan wajib menyediakan pekerjaan yang sesuai dengan kesehatan pekerja yang mengalami kecelakaan kerja tersebut...

Terkait gaji yang dijadikan dasar kompensasi, tunjangan, dan pembayaran kepada karyawan yang tidak masuk kerja akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, pengacara Trang menambahkan, sesuai Pasal 3 dan 4 Surat Edaran No. 28/2021 Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, gaji yang dijadikan dasar pembayaran kepada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja dan harus menjalani perawatan dan pemulihan, dihitung berdasarkan rata-rata 6 bulan berturut-turut sebelum terjadinya kecelakaan kerja atau sebelum timbulnya penyakit akibat kerja.

"Jika masa kerja, magang, pelatihan, percobaan, atau pemagangan kurang dari 6 bulan, gaji yang digunakan sebagai dasar kompensasi dan tunjangan adalah gaji rata-rata bulan-bulan sebelumnya sebelum terjadinya kecelakaan kerja atau sebelum ditetapkannya penyakit akibat kerja," ujar pengacara Trang.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm