Hanoi mempromosikan pelatihan vokasional dan penciptaan lapangan kerja

Pendaftaran pelatihan vokasional periode 2020-2023 melampaui 6,14%

Menurut Wakil Ketua Komite Rakyat Kota, Vu Thu Ha, propaganda tentang kebijakan pelatihan vokasi dan ketenagakerjaan bagi pekerja di kota telah gencar disebarluaskan di media dan media sosial. Penyuluhan penerbitan dokumen arahan pelaksanaan kebijakan pelatihan vokasi dan ketenagakerjaan di kota telah dilakukan secara proaktif, berkontribusi pada efektivitas implementasi kebijakan yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Vu Thu Ha melaporkan hasil pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja di kota tersebut dari tahun 2020 hingga sekarang.

Capaian partisipasi pelatihan vokasional periode 2020-2023 melampaui target yang direncanakan sebesar 6,14%. Angka partisipasi tenaga kerja terlatih terus meningkat setiap tahunnya, memberikan kontribusi yang signifikan terhadap penyediaan tenaga kerja terlatih bagi pasar tenaga kerja di ibu kota dan provinsi-provinsi sekitarnya.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota, Vu Thu Ha, juga menyoroti beberapa keterbatasan dan kesulitan. Mentalitas menghargai gelar masih melekat di benak sebagian orang. Mayoritas siswa setelah lulus SMA bercita-cita melanjutkan ke universitas, alih-alih melanjutkan ke sekolah kejuruan. Sementara itu, ibu kota memiliki banyak universitas, dengan kuota pendaftaran yang besar dan kriteria penerimaan yang rendah. Oleh karena itu, sangat sulit bagi sekolah menengah dan perguruan tinggi untuk bersaing dengan universitas dalam hal penerimaan mahasiswa.

Saat ini, tingkat dukungan maksimum menurut Keputusan No. 46/2015/QD-TTg tanggal 28 September 2015 dari Perdana Menteri jauh lebih rendah daripada peraturan harga layanan pelatihan yang dikeluarkan oleh Dewan Rakyat Kota dalam Resolusi No. 12/2023/NQ-HDND tanggal 6 Desember 2023. Jika Kota menerapkan tingkat dukungan menurut peraturan Pusat, perbedaan antara harga layanan pelatihan dan tingkat dukungan akan sangat tinggi, peserta didik harus mengompensasi perbedaan ini sendiri, yang menyebabkan banyak kesulitan bagi subjek yang menerima dukungan menurut peraturan dalam Keputusan No. 46/2015/QD-TTg tanggal 28 September 2015 dari Perdana Menteri saat menerapkan.

Perusahaan yang menyediakan layanan ketenagakerjaan belum berkoordinasi dan terhubung secara erat dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi, lantai, dan titik transaksi satelit untuk melayani pekerja yang mencari pekerjaan dan bisnis yang memerlukan perekrutan pekerja dengan lebih baik, terutama mendukung pencarian kerja bagi pekerja penyandang disabilitas...

Kegiatan identifikasi dan peramalan kebutuhan rekrutmen perusahaan, serta penilaian ketersediaan sumber daya manusia dan peramalan kebutuhan tenaga kerja di pasar tenaga kerja masih terbatas, baik kuantitas maupun kualitasnya. Produk peramalan pasar tenaga kerja masih terbatas, terkadang tidak tepat waktu.

Suasana sesi tanya jawab, sore hari tanggal 3 Juli

Diversifikasi bentuk propaganda

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota, Vu Thu Ha, juga menunjukkan penyebab keterbatasan dan kesulitan tersebut. Bimbingan karier dan orientasi siswa di sekolah menengah dan atas menghadapi banyak kekurangan karena kebutuhan dan keinginan mayoritas keluarga dan siswa yang memilih untuk melanjutkan ke universitas. Selain itu, mengubah mentalitas penilaian gelar dan memilih pelatihan vokasional mayoritas masyarakat dan siswa dalam waktu singkat bukanlah hal yang mudah.

Banyak perusahaan yang merekrut pekerja di bursa kerja umumnya merekrut pekerja tidak terampil, sementara permintaan pekerja lokal adalah untuk melamar pekerjaan jenjang yang lebih tinggi. Pekerja penyandang disabilitas, penerima tunjangan pengangguran, dan pekerja pascarehabilitasi narkoba belum secara jelas mendefinisikan pemikiran dan aspirasi mereka untuk mencari pekerjaan, sehingga menyulitkan penyediaan orientasi dan konseling kerja.

Basis data sektor ketenagakerjaan masih kurang dan belum sinkron. Penerapan teknologi informasi dalam analisis, peramalan, dan sintesis permintaan tenaga kerja masih terbatas; belum tersedianya perangkat lunak manajemen untuk wawancara daring, penyimpanan basis data, koneksi untuk konsultasi rujukan kerja, pelatihan vokasi, dan asuransi pengangguran... sehingga belum tersedia alat untuk menilai pasokan sumber daya manusia secara cepat dan akurat serta meramalkan permintaan tenaga kerja di pasar tenaga kerja.

Terkait solusi untuk meningkatkan pelatihan kejuruan dan penciptaan lapangan kerja di kota ini pada masa mendatang, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Vu Thu Ha mengatakan bahwa untuk pelatihan kejuruan, perlu terus meninjau dan meningkatkan kualitas fasilitas pelatihan kejuruan dalam Rencana, Program, dan Proyek Kota tentang pengembangan sumber daya manusia di ibu kota dan merencanakan jaringan fasilitas pelatihan kejuruan di kota tersebut untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga tahun 2045 setelah diumumkan.

Pada saat yang sama, memperkuat propaganda dan penyebaran kebijakan Partai dan undang-undang Negara; dokumen panduan Kota tentang pengembangan sumber daya manusia dan penciptaan lapangan kerja; diversifikasi bentuk propaganda, buat berita, artikel, dan kolom di pers; sebarkan pada sistem informasi akar rumput di distrik, kota kecil, dan kota.

Selain itu, memperkuat hubungan antara lembaga pelatihan kejuruan dengan pusat layanan kerja, bursa kerja, bursa kerja, serta pusat inovasi dan rintisan usaha; mendukung peserta didik dalam mencari pekerjaan setelah lulus; menghubungkan pelatihan dengan pengiriman tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak.

Di samping itu, teruslah berkoordinasi erat dengan dinas, cabang, kabupaten, kota untuk secara proaktif memberikan nasihat kepada Dewan Rakyat Kota dan Komite Rakyat agar segera mengeluarkan kebijakan untuk mendukung pelatihan vokasional bagi pekerja di kota, sesuai dengan situasi dan karakteristik perkembangan sosial ekonomi ibu kota.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html