Hanoi secara sinkron dan komprehensif menerapkan solusi untuk meningkatkan kualitas kerja personel

Kinhtedothi - Menentukan pekerjaan personel dan membangun tim personel yang berkualitas merupakan tugas penting dan utama, selama 95 tahun terakhir (17 Maret 1930 - 17 Maret 2025), pekerjaan ini selalu mendapat perhatian dari Komite Partai Hanoi dalam hal kepemimpinan, arahan, dan implementasi yang komprehensif dan sinkron.

Hanoi juga merupakan salah satu daerah perintis dalam pelaksanaan mutasi jabatan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dalam sistem politik ...

Para peserta pelatihan mengikuti kursus pelatihan profesional tentang pembangunan dan organisasi Partai yang diselenggarakan oleh Panitia Penyelenggara Komite Partai Hanoi pada tahun 2024.

Tugas penting dan utama

Dengan menempatkan Hanoi sebagai ibu kota, jantung seluruh negeri, dengan posisi dan peran sebagai "pusat saraf politik dan administrasi nasional, pusat utama kebudayaan, ilmu pengetahuan, pendidikan, ekonomi , dan transaksi internasional, serta penggerak pembangunan Delta Sungai Merah dan seluruh negeri", selama 95 tahun terakhir, Komite Partai Hanoi telah berfokus pada pengarahan, identifikasi pekerjaan personel, dan pembangunan tim kader berkualitas sebagai tugas-tugas penting dan utama.

Khususnya, pada Kongres ke-17 Komite Partai Hanoi, Komite Partai Hanoi mengeluarkan Resolusi No. 04-NQ/TU, tertanggal 31 Mei 2021, tentang "Fokus pada pembinaan dan peningkatan kualitas kader di semua jenjang untuk periode 2020-2025 dan tahun-tahun berikutnya". Resolusi ini merupakan resolusi tematik pertama Komite Partai Hanoi tentang kaderisasi dan juga resolusi tematik pertama periode ke-17, periode 2020-2025, yang mengkonkretkan Resolusi No. 26-NQ/TW, tertanggal 19 Mei 2018, tentang fokus pada pembinaan kader di semua jenjang, terutama di tingkat strategis, dengan kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai, setara dengan tugas yang diemban.

Setelah lebih dari 4 tahun menjalankan Resolusi No. 04-NQ/TU, kinerja aparatur Kota dinilai telah mengalami perubahan yang nyata, semakin inovatif dan disiplin, telah mencapai banyak hasil penting, lebih memenuhi tuntutan pembentukan tim aparatur di periode baru.

Hasil penting pelaksanaan Resolusi No. 04-NQ/TU tentang pekerjaan kepegawaian telah mendapat perhatian luas dari opini publik, kader, kader partai dan masyarakat dari semua lapisan masyarakat di ibu kota, yang sangat menghargai tekad politik dan peran serta seluruh sistem politik, solidaritas dan persatuan dalam kepemimpinan dan pengarahan pelaksanaan tugas politik ibu kota secara sinkron, terutama dalam kepemimpinan dan pengarahan tugas pekerjaan kepegawaian kota.

Secara khusus, staf di semua tingkatan di Kota Hanoi telah diperhatikan, tumbuh dan berkembang dalam berbagai aspek, kuantitasnya terjamin, dan kualitasnya semakin ditingkatkan, sesuai dengan tuntutan tugas; struktur usia, jenis kelamin, profesi, dan bidang pekerjaan lebih seimbang dan memadai. Staf muda telah menerima pelatihan dasar, memiliki pengetahuan, kualifikasi, kapasitas, dan kemampuan untuk berintegrasi secara internasional, serta berupaya keras untuk memenuhi tuntutan tugas di era baru.

Kualifikasi di semua aspek (kepemimpinan manajemen; keahlian profesional; teori politik) telah ditingkatkan dan jumlah kader bergelar universitas dan pascasarjana meningkat pesat. Kualifikasi, kapasitas, dan pengalaman praktis para kader telah meningkat pesat; keterampilan dan metode kerja semakin ditingkatkan, memenuhi persyaratan integrasi dan pengembangan. Mengatasi beberapa keterbatasan dan kekurangan, banyak kader telah meningkatkan kapasitas, kekuatan, antusiasme, dan dedikasi mereka, memberikan kontribusi penting bagi proses pembangunan daerah dan ibu kota.

Dalam upaya pelatihan dan pembinaan kader, kota ini telah menyelenggarakan pelatihan kader sumber, perencanaan kader untuk Komite Eksekutif Partai Kota, serta posisi sekretaris partai, kepala departemen, cabang, dan sektor dengan baik. Pelatihan kader ini telah mengalami banyak inovasi dalam hal konten, metode pengajaran, dan pembelajaran. Hanoi juga menyusun program dan memilih kader untuk dikirim ke pelatihan guna meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan manajemen serta pengetahuan khusus mereka di dalam dan luar negeri.

Rata-rata, setiap tahun, kota ini mengirimkan sekitar 200 kader untuk mengikuti kursus pelatihan lanjutan di bidang sains dan teknologi militer; membuka 25 kursus sains dan teknologi militer tingkat menengah untuk lebih dari 2.000 kader. Pelatihan khusus dan pengembangan profesional ditekankan. Hingga saat ini, lebih dari 90% kader dan pegawai negeri sipil kota telah menjalani pelatihan profesional yang sesuai dengan posisi pekerjaan mereka. Kursus pelatihan diselenggarakan secara sistematis dan ilmiah, dengan banyak inovasi dalam pemikiran, metode manajemen, dan pengorganisasian kelas.

Sejak awal masa jabatan, Komite Partai Kota telah menyelenggarakan pelatihan bagi 91 kader perencana Komite Eksekutif Partai Kota untuk masa jabatan 2025-2030 di dalam negeri dan 40 siswa di Tiongkok; menyelenggarakan 3 kursus pelatihan untuk memperbarui pengetahuan bagi 706 kader di bawah manajemen Komite Tetap Komite Partai Kota; menyelenggarakan 1 kursus pelatihan bagi 197 kader perencana posisi sekretaris dan wakil sekretaris komite distrik, kota, dan partai afiliasinya untuk masa jabatan 2025-2030; menyelenggarakan 10 kursus pelatihan untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan manajemen bagi lebih dari 1.000 sekretaris dan wakil sekretaris komite partai komune, lingkungan, dan kota; menyelenggarakan 2 kursus pelatihan bagi 461 kader perencana anggota Komite Tetap komite distrik, kota, dan partai afiliasinya untuk masa jabatan 2025-2030...

Hanoi merupakan salah satu daerah pionir dalam pelaksanaan mutasi jabatan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dalam sistem politik sesuai dengan peraturan Partai dan undang-undang Negara.

Hingga saat ini, seluruh kota telah memutasi dan menugaskan 2.580 kader (termasuk 131 kader di tingkat kota, 1.182 kader di tingkat distrik, dan 1.267 kader di tingkat kecamatan); total 3.274 kader dan pegawai negeri sipil telah dimutasi (termasuk 58 kader di tingkat kota, 1.279 kader di tingkat distrik, dan 1.937 kader di tingkat kecamatan). Komite Partai Kota dan Komite Partai di bawahnya telah menunjuk 1.872 kader; merekomendasikan 2.652 kandidat; dan mengangkat kembali 1.973 kader.

Dengan tegas melaksanakan kebijaksanaan penempatan kader-kader yang bukan warga setempat, hingga kini sebanyak 28/30 Sekretaris Komite Partai tingkat distrik, kota, dan 22/30 Ketua Komite Rakyat distrik, kota, bukan warga setempat; 68,39% Sekretaris Komite Partai, 61,13% Ketua Komite Rakyat tingkat kecamatan, lingkungan, dan kota, bukan warga setempat; 38,88% kader yang menjabat wakil sekretaris tetap dan wakil ketua Komite Rakyat distrik, bukan warga setempat; 45,9% kader yang menjabat wakil sekretaris tetap dan wakil ketua Komite Rakyat distrik, bukan warga setempat.

Sudut Hanoi terlihat dari atas.

Membangun tim staf untuk memenuhi persyaratan misi

Dengan tekad untuk melakukan inovasi dalam pemilihan pemimpin dan manajer, Komite Tetap Komite Partai Kota menerbitkan Proyek No. 21-DA/TU tertanggal 25 Oktober 2022 tentang uji coba ujian rekrutmen untuk posisi kepala departemen, wakil kepala departemen dan posisi setara di Partai dan organisasi massa kota, Sekolah Pelatihan Kejuruan Le Hong Phong, Surat Kabar Hanoi Moi.

Hingga saat ini, rekrutmen 9 posisi telah selesai di 5 unit Partai dan Ormas. Di sektor pemerintahan, rekrutmen 170 posisi telah selesai dalam 2 gelombang dan 20 posisi sedang direkrut. Hasil awal rekrutmen percontohan posisi pimpinan dan manajemen di tingkat departemen menunjukkan peningkatan daya saing dalam memilih orang-orang yang berbudi luhur dan berbakat untuk posisi pimpinan dan manajemen. Dengan demikian, hal ini berkontribusi pada peningkatan demokrasi dalam penataan, pengangkatan, dan penggunaan kader; meningkatkan kemampuan bersaing secara sehat antarkader, serta menjamin transparansi, objektivitas, dan keadilan dalam pemilihan posisi pimpinan dan manajemen baru.

Berkat itu, lahirlah berbagai inovasi dalam kerja kepegawaian, membangun kader dari tingkat kota sampai ke akar rumput yang mampu menjawab tuntutan tugas, menata dan mengorganisasikan pegawai secara wajar, menambah pegawai untuk wilayah-wilayah yang sulit, mengatasi situasi kelebihan di suatu tempat, kekurangan di tempat lain, serta lokalisme dan isolasi, menghindari kelesuan, mendorong inovasi, sikap positif, dan menciptakan motivasi bagi pegawai untuk terus berjuang.

Pada saat yang sama, segera ganti mereka yang kapasitas, kualifikasi, kualitas, dan prestisenya tidak memenuhi persyaratan tugas. Hal ini sungguh telah menciptakan perubahan yang kuat dalam kesadaran dan tanggung jawab atas pekerjaan tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil; menciptakan perubahan positif dalam pelaksanaan tugas politik Kota.

Khususnya, dengan memperhatikan kebutuhan praktis, guna mengatasi kekurangan dan keterbatasan dalam pelaksanaan disiplin, ketertiban, dan tanggung jawab dalam penanganan pekerjaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, Komite Tetap Komite Partai Kota mengeluarkan Arahan No. 24-CT/TU tanggal 7 Agustus 2023 tentang penguatan disiplin, ketertiban, dan tanggung jawab dalam penanganan pekerjaan dalam sistem politik kota dan Rencana No. 171-KH/TU tanggal 14 Agustus 2023 tentang pelaksanaan Arahan 24-CT/TU.

Bersamaan dengan itu, pengarahan dan pelaksanaan pada seluruh sistem politik kota telah memberikan kontribusi pada penguatan disiplin dan tanggung jawab dalam menangani pekerjaan para kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, peningkatan mutu dan efisiensi kerja, yang telah diakui dan sangat diapresiasi oleh para kader, kader partai dan masyarakat.

Dari hasil di atas, dapat dilihat bahwa, seiring dengan upaya pembangunan Partai, Komite Partai Hanoi dan komite-komite Partai di semua tingkatan juga telah mencurahkan banyak upaya untuk mengkonsolidasikan, menata, dan menyempurnakan model organisasi seluruh sistem politik sesuai dengan peraturan Komite Sentral dan praktik lokal. Dalam hal kaderisasi, Kota Hanoi telah mendalami pelaksanaan tugas-tugas baru dan sulit terkait peninjauan, amandemen, penambahan, dan penyempurnaan penyusunan peraturan tentang fungsi, tugas, wewenang, dan struktur organisasi lembaga Partai, organisasi massa, departemen, cabang, dan unit. Dari sana, hal ini telah menciptakan kekuatan pendorong penting yang membantu Kota Hanoi mencapai target dan tugas yang telah ditetapkan serta berkontribusi dalam membangun Ibu Kota yang semakin "beradab - beradab - modern".

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html