Meningkatkan tanggung jawab masing-masing unit dalam merampingkan struktur organisasi

Kinhtedothi - Setelah Komite Sentral mengeluarkan Resolusi No. 18-NQ/TW tentang "sejumlah isu mengenai kelanjutan inovasi dan penyederhanaan organisasi sistem politik ", Komite Partai Hanoi telah mengembangkan dan mengeluarkan rencana implementasi.

Setelah 7 tahun pelaksanaan, penerapan Resolusi No. 18-NQ/TW telah menciptakan dampak positif dan menyeluruh pada seluruh sistem politik dari kota hingga akar rumput...

Masyarakat melaksanakan prosedur administratif di Departemen Terpadu Satu Atap Distrik Dong Da.

Pengembangan awal dan implementasi rencana

Bahasa Indonesia: Dalam pidato Panitia Penyelenggara Komite Partai Hanoi dengan tema "Komite Partai Hanoi memimpin pekerjaan perampingan aparatur organisasi" yang dikirim ke konferensi ilmiah "95 tahun berdirinya Komite Partai Hanoi, kedudukannya dan signifikansi historisnya (17 Maret 1930 - 17 Maret 2025)" yang baru-baru ini diselenggarakan oleh Komite Partai Hanoi bekerja sama dengan Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh, ditunjukkan bahwa setelah Komite Sentral mengeluarkan Resolusi No. 18-NQ/TW tentang "Beberapa isu tentang kelanjutan inovasi dan perampingan aparatur organisasi sistem politik agar dapat dirampingkan dan beroperasi secara efektif dan efisien", Komite Eksekutif Komite Partai Hanoi telah mengembangkan dan mengeluarkan rencana dengan 8 tugas umum, 9 tugas rutin dan 40 tugas utama pada prinsip kemajuan yang jelas, badan pimpinan dan koordinasi yang jelas. Dengan demikian, Komite Partai Hanoi telah mengarahkan dengan kuat dan mengemukakan prinsip-prinsip khusus dari pengaturan dan kemajuan implementasi; Menugaskan lembaga dan unit untuk meninjau, mengkonsolidasi, dan menyederhanakan organisasi dan aparatur, dan menerapkannya secara serempak di seluruh sistem politik.

Oleh karena itu, Komite Tetap Komite Partai Kota mengadakan Konferensi untuk menyebarluaskan Resolusi tersebut kepada seluruh pejabat kunci Kota. Konferensi tersebut mengerahkan dan mengarahkan pekerjaan peninjauan, penataan, dan penyempurnaan perangkat organisasi kepada sekretaris Partai dan pimpinan lembaga serta unit. Bersamaan dengan itu, para pemimpin dan departemen di semua tingkatan dan sektor secara serius mengorganisasikan, melaksanakan, mempelajari, dan menyebarluaskan isi Resolusi dan rencana Komite Sentral dan Komite Partai Kota kepada seluruh kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di bawah manajemen mereka.

Selain itu, bentuklah Komite Pengarah untuk Manajemen Perangkat Organisasi dan Kepegawaian Kota untuk segera memimpin dan mengarahkan pekerjaan peninjauan, penataan, dan penyempurnaan perangkat organisasi instansi dan unit di bawah Kota untuk memastikan penyederhanaan. Arahkan pelaksanaan kerja ideologis, propaganda, mobilisasi, dan persuasi yang baik kepada kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di instansi tersebut, ciptakan konsensus dan kebulatan suara yang tinggi di dalam instansi dan unit tersebut dalam pelaksanaan penataan, penyempurnaan perangkat organisasi, dan penyederhanaan kepegawaian.

Menyadari bahwa penataan dan pemantapan aparatur organisasi sistem politik kota sesuai dengan Resolusi No. 18-NQ/TW merupakan tugas yang sangat penting, yang akan menciptakan perubahan kualitatif dalam penyelenggaraan sistem politik; maka kota secara aktif dan mendesak telah memusatkan perhatiannya pada kepemimpinan, pengarahan pelaksanaan, dan pengorganisasian pelaksanaan secara terpadu dan teratur dengan tekad politik yang tinggi.

Setelah 7 tahun implementasi, Kota pada dasarnya telah mencapai tujuan yang ditetapkan dalam Resolusi No. 18-NQ/TW dengan beberapa hasil yang luar biasa. Khususnya, Partai dan organisasi massa Kota telah meninjau, menyusun, dan menyempurnakan fungsi, tugas, struktur organisasi, dan kepegawaian 5 komite Partai dan Kantor Komite Partai Kota. Pada saat yang sama, Kota telah meninjau dan menyusun unit layanan publik di bawah organisasi sosial-politik Kota secara efisien, mendorong otonomi bagi unit yang memenuhi syarat, dan mengurangi jumlah unit layanan publik di bawah organisasi sosial-politik Kota dari 23 menjadi 14.

Reorganisasi dan pengurangan 5 komite pengarah yang dibentuk oleh Komite Tetap Komite Partai Kota. Penggabungan Komite Partai Blok Perusahaan, Komite Partai Blok Pariwisata , dan Komite Partai Blok Industri (pengurangan 2 Komite Partai Blok langsung di bawah Komite Partai Kota). Pengalihan 7 Komite Partai, penggabungan 3 Komite Partai korporasi dan Komite Partai langsung di bawah Komite Partai Kota, pengalihan sejumlah organisasi Partai akar rumput agar langsung di bawah Komite Partai lokal. Setelah reorganisasi, Komite Partai Kota berkurang dari 59 menjadi 50 yang langsung di bawah Komite Partai (30 Komite Partai distrik, kabupaten, dan kota, serta 20 Komite Partai di tingkat akar rumput).

Setelah pengaturan tersebut, 1 komite Partai, 9 komite Partai di bawah Komite Partai Kota, 19 titik fokus tingkat departemen dikurangi; 9 unit layanan publik di bawah organisasi sosial-politik kota dikurangi; 12 asosiasi petani di distrik dikurangi; 31 pejabat tingkat departemen dan 118 pejabat tingkat departemen dan yang setara dikurangi; 485/3.007 posisi dikurangi (16,13%).

Untuk pemerintahan kota, jumlah departemen dan lembaga yang setara dengan departemen adalah 25 unit (yang mana 1 unit telah dikurangi dan 2 unit telah ditingkatkan karena pelaksanaan percontohan, yang diterima dari Pemerintah Pusat). 9 cabang, 109 kantor di bawah cabang dan yang setara akan dikurangi untuk diatur menjadi kantor-kantor khusus di bawah departemen. 3 unit layanan publik di bawah kota; 80 unit layanan publik di bawah departemen; 3 unit layanan di bawah cabang di bawah departemen; 58 unit administratif tingkat komune akan dikurangi.

Selain itu, Kota telah secara proaktif menerapkan sejumlah model percontohan sesuai dengan arahan Pusat dan karakteristik Kota seperti: Uji coba penerapan Kantor Komite Partai Kota untuk melayani Komite Partai Kota dan Komite Partai di bawah Komite Partai Kota; menggabungkan Kantor Delegasi Majelis Nasional dan Dewan Rakyat Kota; uji coba model pemerintahan perkotaan; pembentukan Pusat Layanan Administrasi Publik di bawah Komite Rakyat Kota; uji coba model organisasi baru, dengan merangkap sejumlah jabatan kepemimpinan dan manajemen...

Pada tahun 2024, kota ini telah melampaui target untuk menyederhanakan penggajian pegawai negeri sipil dan pegawai negeri (dari 10% atau lebih) dibandingkan dengan tahun 2015; melaksanakan 45 putaran penyelesaian rezim penyederhanaan penggajian dengan 1.994 kasus; menyelesaikan persetujuan daftar dan posisi pekerjaan blok Partai, Proyek posisi pekerjaan blok pemerintah; mengangkat 351 pemimpin dan manajer melalui ujian...

Sudut Hanoi terlihat dari atas.

Menciptakan konsensus yang tinggi dalam proses penataan dan perampingan

Ke depannya, Pemerintah Kota akan terus memahami secara menyeluruh isi, orientasi, rencana, dan perkembangan pengorganisasian serta perampingan aparatur sesuai dengan kebutuhan Komite Pusat. Fokus pada propaganda, menciptakan konsensus, dan persatuan dalam proses pengorganisasian dan perampingan aparatur. Menyusun rencana dan mempersiapkan secara menyeluruh kondisi yang diperlukan untuk mengorganisasikan aparatur, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja ketika ada keputusan dari otoritas yang berwenang. Aparatur baru harus lebih baik dari yang lama dan segera dioperasikan, tanpa mengganggu pekerjaan, tanpa meninggalkan celah waktu, tanpa meninggalkan lahan dan lapangan kosong; tanpa memengaruhi aktivitas normal masyarakat dan masyarakat...

Melaksanakan penataan dan penyederhanaan unit organisasi internal instansi dan unit, diupayakan pengurangan jumlah unit organisasi internal sekitar 15% sesuai arahan Pemerintah Pusat dan Pemerintah serta sesuai dengan kebutuhan praktis Kota, memastikan organisasi departemen, kantor, dan unit tidak tumpang tindih atau duplikasi fungsi dan tugas dalam melaksanakan rencana penataan.

Melaksanakan penataan aparatur yang berkaitan dengan pengurangan jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil serta penataan kembali, peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, peningkatan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan operasional instansi dan satuan kerja pasca penataan.

Pada prinsipnya, pastikan kepemimpinan Partai yang komprehensif, ikuti arahan dan orientasi Komite Sentral, Politbiro, Komite Pengarah Pusat, dan Komite Pengarah Pemerintah dengan saksama. Pastikan kelengkapan, sinkronisasi, dan konektivitas; gabungkan secara harmonis warisan dan stabilitas dengan inovasi dan pengembangan; hubungkan inovasi organisasi aparatur dengan peningkatan kualitas dan efisiensi, inovasi metode kepemimpinan, perampingan penggajian, dan reformasi sistem penggajian; restrukturisasi dan tingkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Dalam proses penerapan struktur organisasi, Pemerintah Kota akan terus meninjau dan menata departemen, cabang, dan padanannya di departemen, cabang, distrik, dan kotamadya Kota untuk mengurangi titik fokus internal dan tingkat menengah. Ke depannya, fokus akan tertuju pada penyempurnaan struktur organisasi instansi dan unit di berbagai bidang seperti transportasi, konstruksi, sumber daya alam, dan lingkungan hidup guna memastikan kelancaran operasional, efisiensi, dan efektivitas.

Dengan demikian, struktur organisasi di tingkat kota disederhanakan, mengurangi 1 Komite Partai dari Komite Partai Kota (17%), mengurangi 11 Komite Eksekutif Partai dan Delegasi Partai di bawah Komite Partai Kota. Mengakhiri operasi; membubarkan 3 Komite Partai langsung di bawah Komite Partai Kota, membentuk 2 Komite Partai baru langsung di bawah Komite Partai Kota (total pengurangan 1 Komite Partai/50 Komite Partai); mengurangi 6 departemen (29%); 1 badan yang setara dengan departemen (50%); 1 unit layanan publik di bawah kota (5%); mengurangi 4 cabang di bawah departemen (33%); mengurangi 49 departemen di bawah departemen (25%). Di tingkat distrik, mengurangi 30 Komite Partai di bawah Komite Partai distrik (20%); 61 departemen di bawah Komite Rakyat distrik (17%); mengurangi 14 unit layanan publik di bawah departemen, cabang, dan Komite Rakyat distrik (5%).

Melalui implementasinya, terbukti bahwa komite-komite Partai, dari tingkat kota hingga akar rumput, selalu memahami secara mendalam, benar, dan sepenuhnya makna serta pentingnya Resolusi No. 18-NQ/TW. Pada saat yang sama, mereka telah menyatukan kesadaran dan tindakan mereka dengan tekad politik yang tinggi dalam mengorganisir implementasinya. Kepemimpinan dan arahan implementasi Resolusi telah dikerahkan secara proaktif oleh pemerintah kota, yang diidentifikasi sebagai tugas utama, rutin, dan tegas.

Proses implementasi telah mendorong peran dan tanggung jawab setiap tingkatan dan sektor. Propaganda, edukasi, dan mobilisasi telah berjalan dengan baik, menciptakan konsensus, persatuan, dan kesadaran diri di antara kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja. Hasil implementasi Resolusi 18-NQ/TW telah menciptakan dampak positif dan menyeluruh di seluruh sistem politik, dari tingkat kota hingga akar rumput. Dengan demikian, semangat dan tanggung jawab melayani masyarakat dari para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja semakin meningkat, berkontribusi aktif terhadap pelaksanaan tugas politik instansi, unit, dan kota.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/phat-huy-trach-nhiem-tung-don-vi-trong-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may.html