Pada tanggal 21 Maret, Komite Rakyat Hanoi mengeluarkan pedoman tentang kerangka kriteria dan skala penilaian bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja untuk mengatur ulang aparatur dan merampingkan penggajian.

Subjek penerapannya meliputi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang tunduk pada ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 178/2024/ND-CP dan Peraturan Pemerintah Nomor 67/2025/ND-CP di bawah pengelolaan badan, organisasi, dan unit di bawah pemerintahan kota.

Penilaian dilakukan berdasarkan kriteria masing-masing kelompok jabatan sesuai dengan karakteristik situasi dan praktik instansi, organisasi, atau unit kerja. Setiap kelompok jabatan memiliki kriteria penilaian dan skor tertimbang yang berbeda, tergantung pada sifat pekerjaan dan jabatannya.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
Staf pusat layanan terpadu Dinas Konstruksi Hanoi sedang menjalankan tugasnya. Foto: N. Huyen

Hasil penilaian dihitung berdasarkan skala 100 poin berdasarkan kinerja tugas dalam 3 tahun terakhir. Total skor untuk setiap kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja diurutkan dari tertinggi hingga terendah.

Oleh karena itu, penyelesaian pensiun dini atau pemutusan hubungan kerja dalam kasus pengajuan sukarela harus disetujui oleh pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerja sesuai ketentuan. Jika tidak disetujui, pimpinan instansi, organisasi, atau unit kerja harus memberikan tanggapan tertulis dan menyatakan alasannya.

Tidak mempertimbangkan dan menyelesaikan perkara pensiun dini atau pengunduran diri sukarela tetapi dinilai memiliki kualitas dan kemampuan yang menonjol, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab terhadap kepentingan bersama, memiliki prestasi yang patut dicontoh, dan membawa manfaat bagi instansi, organisasi, atau unit.

Dalam hal pimpinan suatu instansi, organisasi, atau unit telah menerbitkan surat pernyataan tidak menyetujui pensiun dini atau pengunduran diri, namun kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, atau pegawai tetap berkeinginan mengundurkan diri, maka pejabat yang berwenang wajib segera menyelesaikan pengunduran diri tersebut dan tidak berhak atas rezim sebagaimana dimaksud dalam Keputusan Nomor 178 Tahun 2024/ND-CP dan Keputusan Nomor 67 Tahun 2025/ND-CP.

Kelompok yang memenuhi syarat dan pensiun sukarela: Berdasarkan jumlah orang yang secara sukarela mengajukan pensiun dini atau berhenti dari pekerjaannya, instansi, organisasi, dan unit akan mempertimbangkan, mengevaluasi, dan menyelesaikan setiap kasus dengan urutan prioritas sebagai berikut: kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dengan kesehatan yang tidak memadai, tidak dapat memenuhi persyaratan pekerjaan; kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang belum memenuhi standar pelatihan setelah restrukturisasi aparatur atau unit administrasi; kualifikasi profesional yang tidak sesuai dengan persyaratan jabatan yang disetujui oleh otoritas yang berwenang; kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dengan masa kerja kurang dari 10 tahun dan mencapai usia pensiun sesuai yang ditentukan.