Koefisien gaji khusus untuk guru diperlukan ketika tidak ada kebijakan gaji baru.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menyatakan bahwa untuk melaksanakan Undang-Undang Guru, yang akan berlaku mulai 1 Januari 2026, Kementerian mengimbau Pemerintah untuk menerbitkan Peraturan Pemerintah (Permendiknas) yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan guru. Salah satu kebijakan utama yang diharapkan akan dituangkan dalam Permendiknas ini adalah pemberian "koefisien gaji khusus" kepada semua guru.

Khususnya, guru prasekolah berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini; posisi mengajar lainnya berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini. Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang disabilitas, pusat dukungan pengembangan pendidikan inklusif, dan sekolah berasrama di daerah perbatasan, ditambahkan 0,05 ke tingkat yang ditentukan.

Koefisien gaji khusus dihitung dengan tingkat gaji dan tidak digunakan untuk menghitung tingkat tunjangan dengan rumus perhitungan gaji berikut:

Gaji efektif per 1 Januari 2026 = Gaji pokok x Koefisien gaji berjalan x Koefisien gaji spesifik

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan meyakini bahwa permasalahan gaji guru hanya dapat diselesaikan secara mendasar jika Pemerintah mengeluarkan kebijakan gaji baru dan menata ulang skala gaji guru dan pejabat lainnya. Namun, mengingat Pemerintah belum mengeluarkan kebijakan gaji baru, perlu dikeluarkan peraturan tentang koefisien gaji tertentu (sebagaimana rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan guru).

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, meskipun koefisien gaji khusus tidak membantu gaji guru menjadi peringkat "tertinggi", namun akan membantu gaji kelompok ini menjadi peringkat "lebih tinggi" daripada gaji pegawai negeri sipil dengan skala gaji yang sama.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan menyampaikan, “Para guru di seluruh negeri menantikan konsensus dari otoritas yang berwenang mengenai regulasi “koefisien gaji khusus” untuk secara bertahap mengatasi kekurangan sistem skala gaji saat ini, dan sekaligus menerapkan kebijakan “gaji guru menjadi yang tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif”.

Sumber: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html