Sejak awal masa jabatan ini, Politbiro dan Sekretariat telah mengeluarkan peraturan yang komprehensif dan lengkap tentang pembangunan dan organisasi Partai; namun, dalam konteks revolusi restrukturisasi aparatur organisasi sistem politik, untuk memastikan bahwa semua peraturan tersedia bagi daerah dan unit untuk diimplementasikan, Politbiro dan Sekretariat, yang dipimpin oleh Sekretaris Jenderal To Lam, telah mengarahkan Departemen Organisasi Pusat untuk terus memberikan saran tentang revisi dan penerbitan dokumen-dokumen mendasar, komprehensif, dan sinkron agar sesuai dengan konteks dan tahapan baru.
Pada konferensi tersebut, para pemimpin Komite Penyelenggara Pusat menjelaskan secara menyeluruh isi dokumen-dokumen tersebut.
Secara khusus, Peraturan No. 377 mengatur tentang desentralisasi manajemen personalia dan perencanaan, pengangkatan, pencalonan, penangguhan sementara, pemberhentian, pengunduran diri, dan pemecatan pejabat. Ini adalah dokumen penting yang bertujuan untuk mengkonkretkan kebijakan dan resolusi Partai, memastikan kepemimpinan yang terpadu dan efektif dalam pekerjaan personalia, dan menjamin ketegasan, demokrasi, objektivitas, keterbukaan, dan transparansi dalam urusan personalia.
Peraturan baru ini telah mengintegrasikan semua aspek desentralisasi manajemen, perencanaan, pengangkatan, dan nominasi kandidat ke dalam satu dokumen, mengubah tiga peraturan terpisah menjadi satu peraturan yang komprehensif, sinkron, dan terpadu; memastikan kelengkapan dan keterkaitan antara semua tahapan pekerjaan personalia.
Peraturan 365 mengatur standar untuk jabatan resmi di bawah pengelolaan Komite Sentral Partai, Politbiro , dan Sekretariat, serta kerangka standar untuk jabatan resmi dan kepemimpinan di semua tingkatan. Peraturan ini pada awalnya meletakkan dasar bagi reformasi kuat dalam pekerjaan kepegawaian, memastikan substansi dan efektivitas, terutama dalam penilaian dan evaluasi pejabat. Peraturan ini telah menetapkan sistem standar dan posisi yang sesuai untuk setiap bidang dan sektor, yang disatukan di seluruh sistem politik. Peraturan ini memberikan standar umum yang lebih jelas dan spesifik untuk pejabat pimpinan dan manajerial di semua tingkatan, mengukur standar kualitatif secara maksimal; sambil menekankan persyaratan prestise dan kemampuan kepemimpinan, terutama menghargai "kebajikan" dan "bakat," menggunakan karakter moral dan gaya hidup sebagai dasar; dan menggunakan kompetensi, efisiensi kerja, dan hasil kerja spesifik sebagai ukuran untuk memilih pejabat.
Peraturan No. 366 tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik; Kesimpulan No. 198 tentang kebijakan evaluasi kader pimpinan dan manajerial dalam sistem politik: Peraturan ini sangat berpegang pada persyaratan bahwa evaluasi kader harus dilakukan secara teratur dan berkelanjutan; peraturan ini melengkapi evaluasi triwulanan, berbasis periode, dan ad hoc bila diperlukan, beralih dari evaluasi periodik tahunan ke evaluasi teratur dan berkelanjutan, memenuhi persyaratan kerja kader. Pada saat yang sama, peraturan ini telah menetapkan serangkaian kriteria evaluasi untuk setiap posisi kader di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, bertujuan untuk mengatasi dan menaklukkan keterbatasan yang telah lama ada di masa lalu ketika tidak ada kriteria khusus untuk mengevaluasi kader tingkat strategis yang terkait dengan fungsi dan tugas lembaga/unit serta tanggung jawab dan wewenang setiap posisi.
Kesimpulan 198 tentang kebijakan evaluasi kader secara jelas mendefinisikan kewenangan dan tanggung jawab komite dan organisasi Partai dalam pengelolaan dan evaluasi kader, dengan tujuan untuk segera mengganti kader yang gagal memenuhi tugas dan tanggung jawab yang diberikan, sesuai dengan tuntutan periode baru.
Peraturan Nomor 368 mengatur tentang daftar jabatan, jabatan, dan peran kepemimpinan dalam sistem politik. Peraturan ini dikeluarkan untuk memastikan pembangunan sistem politik yang efisien, efektif, dan terarah; untuk memastikan keseragaman, kelengkapan, sinkronisasi, dan keterkaitan antar jabatan dan peran dalam sistem politik; dan untuk menyesuaikan dengan standar jabatan, peran, dan jabatan di setiap instansi, daerah, dan unit. Hal ini menjadi dasar bagi komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk mengkonkretkan daftar tersebut di tingkat daerah dan unit, membantu memastikan bahwa pekerjaan kepegawaian dilakukan dalam kerangka kerja yang terpadu, dengan berpegang pada prinsip dan kepemimpinan Partai yang konsisten dalam hal kepegawaian.
Peraturan Nomor 367 menyangkut beberapa isu terkait perlindungan urusan politik internal Partai. Peraturan ini menambahkan kategori individu untuk memastikan konsistensi dengan standar bagi mereka yang bergabung dalam komite Partai dan memegang posisi kepemimpinan dan manajemen, selaras dengan sistem organisasi Partai saat ini dari tingkat pusat hingga daerah; peraturan ini juga menyatukan pemahaman dan penerapan terminologi yang konsisten untuk membantu mengidentifikasi, mencegah secara proaktif, dan menghentikan risiko yang memengaruhi prestise politik dan peran kepemimpinan Partai.
Pada konferensi tersebut, para pemimpin Komite Penyelenggara Pusat bertukar pandangan dan menjawab pertanyaan mengenai kesulitan dan kendala yang diajukan oleh daerah, instansi, dan unit.
Hoang Dang Quang, anggota Komite Sentral Partai dan Wakil Kepala Komite Tetap Departemen Organisasi Pusat, menekankan bahwa Departemen Organisasi Pusat akan sepenuhnya memasukkan pendapat dari unit-unit untuk mengkonkretkannya ke dalam dokumen panduan untuk implementasi. Ia juga meminta agar daerah dan unit-unit berkoordinasi erat dengan Departemen Organisasi Pusat untuk menyelesaikan draf pedoman; dan terus mempelajari dokumen-dokumen tersebut dengan saksama, terutama enam dokumen yang baru saja disebarluaskan, untuk memimpin dan mengarahkan penyebaran, konkretisasi, dan pengorganisasian implementasi dokumen-dokumen tersebut guna memastikan sinkronisitas, keseragaman, dan efektivitas, serta untuk segera mewujudkan kebijakan dan peraturan Partai.
Menekankan bahwa periode menjelang Kongres Nasional Partai ke-14 sangat penting dan beban kerjanya sangat besar, Kamerad Hoang Dang Quang mendesak komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk fokus secara intensif dan efektif melaksanakan tugas-tugas utama, termasuk: Melaksanakan pekerjaan pasca-kongres untuk komite Partai yang berada langsung di bawah Komite Sentral; segera menerbitkan dokumen Kongres, mengorganisir penyebaran dan pelaksanaan segera Program Aksi untuk melaksanakan resolusi Kongres untuk periode 2025-2030; secara aktif berpartisipasi dalam persiapan menyeluruh untuk Kongres Nasional Partai ke-14, terutama memberikan pendapat berkualitas tinggi pada draf dokumen yang diajukan ke Kongres Nasional ke-14; mempersiapkan dengan cermat pemilihan Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan untuk periode 2026-2031; dan mengoordinasikan persiapan untuk kongres Front Persatuan Nasional Vietnam dan organisasi politik dan sosial tingkat provinsi.
Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm
Komentar (0)