Tidak diperbolehkan bekerja jarak jauh, perusahaan IT terbesar di India mendapat akhir yang pahit

Tata Consultancy Services (TCS), sebuah perusahaan teknologi dan konsultan multinasional yang berbasis di Mumbai, telah mewajibkan karyawannya untuk kembali ke kantor setidaknya tiga hari seminggu sejak tahun lalu. TCS menyatakan bahwa mereka tidak lagi menganjurkan kerja jarak jauh, sebuah kebijakan yang diperkenalkan selama pandemi Covid-19.

Sejumlah karyawan perempuan Tata Consultancy Services mengundurkan diri karena kebijakan kerja jarak jauh dibatalkan. (Foto: BI)

Laporan tahunan TCS menemukan bahwa kebijakan tersebut menimbulkan reaksi negatif, yang memengaruhi tingkat retensi karyawan, dan menyebabkan peningkatan tajam jumlah karyawan perempuan yang meninggalkan perusahaan. Dalam laporan tersebut, Direktur SDM Milind Lakkad berkomentar bahwa, biasanya, tingkat karyawan perempuan di TCS yang meninggalkan perusahaan sama atau lebih rendah daripada karyawan laki-laki, sehingga hal ini merupakan fenomena yang tidak biasa.

Ia memahami ada alasan lain, tetapi secara intuitif, ia berpikir bekerja dari rumah selama pandemi telah membantu para wanita mengatur ulang kehidupan keluarga mereka, yang membuat mereka enggan kembali ke kantor bahkan ketika keadaan kembali normal .

Lakkad mencatat bahwa tingkat pergantian karyawan yang tinggi merupakan "hambatan" bagi upaya TCS untuk meningkatkan keberagaman gender. Perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 220.000 perempuan, atau 35,7% dari total tenaga kerjanya.

Direktur SDM menjelaskan alasan perusahaan mengubah kebijakan kerja jarak jauh. Alasannya adalah karena karyawan junior dan baru tidak terintegrasi secara langsung ke dalam budaya kerja. Lebih dari separuh karyawan bergabung dengan TCS setelah Maret 2020. Karyawan baru menyerap budaya kerja melalui interaksi dengan rekan kerja dan atasan, mengamati dan mempelajari cara kerja dan berpikir mereka. Tanpa interaksi ini, keterlibatan dan pembelajaran karyawan akan terdampak negatif. Faktor-faktor ini memaksa TCS untuk secara bertahap mengembalikan karyawan ke kantor.

Menurut survei YouGov tahun lalu, 57% perempuan Amerika menganggap telecommuting sebagai bagian penting dari pekerjaan mereka, dibandingkan dengan 44% laki-laki. Hal ini karena beberapa perempuan, terutama yang memiliki anak kecil, merasa lebih mudah menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi ketika bekerja dari rumah.

(Menurut BI)

Gelombang penolakan untuk kembali ke kantor semakin meningkat. Para pengusaha di Silicon Valley telah memperkenalkan kebijakan baru untuk memaksa karyawan kembali ke kantor, tetapi menghadapi penolakan yang besar.

Sumber: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html