Para pekerja tidak boleh dirugikan oleh penurunan upah minimum setelah merger.

Situasi di Kota Ho Chi Minh menunjukkan kebutuhan mendesak untuk meninjau dan menyesuaikan zonasi upah minimum guna memastikan hak-hak yang sah dan penghidupan yang stabil bagi para pekerja setelah restrukturisasi. Seorang reporter dari surat kabar Tin Tuc va Dan Toc (Berita dan Bangsa) mewawancarai Ibu Ho Thi Kim Ngan, Wakil Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan (Konfederasi Umum Buruh Vietnam), mengenai topik ini.

Kisah Kota Ho Chi Minh yang mengusulkan penyesuaian zonasi upah minimum karena perbedaan hingga 1.170.000 VND (lebih dari 28%) antara Zona I dan Zona III, meskipun hanya dipisahkan oleh satu jalan, menggambarkan kekurangan praktis yang muncul setelah penggabungan dua tingkat pemerintahan lokal. Bagaimana pandangan Anda tentang masalah ini?

Berdasarkan masukan dari Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, jelas bahwa upah minimum merupakan kebijakan yang sangat penting. Ini adalah upah terendah yang harus dibayarkan kepada pekerja yang melakukan tugas-tugas sederhana dalam kondisi kerja normal, bertujuan untuk memastikan standar hidup minimum yang sesuai dengan kondisi sosial ekonomi daerah tempat pekerja tersebut tinggal.

Oleh karena itu, penyesuaian upah minimum untuk memastikan standar hidup minimum bagi pekerja sangatlah penting. Berdasarkan masukan dan temuan dari Serikat Pekerja Kota Ho Chi Minh, penggabungan wilayah, kecamatan, dan kawasan pemukiman telah mengubah batas administratif, yang menyebabkan perubahan dalam zonasi upah dibandingkan dengan peraturan sebelumnya.

Keterangan foto — Ibu Ho Thi Kim Ngan, Wakil Kepala Departemen Hubungan Ketenagakerjaan.

Dibandingkan tahun sebelumnya, reorganisasi dan penggabungan telah secara signifikan mengubah batas-batas administratif. Oleh karena itu, selain menyesuaikan upah minimum regional, kita juga perlu mempertimbangkan untuk meninjau sistem zonasi regional guna memastikan kewajarannya. Daerah yang berbatasan satu sama lain, dengan kondisi kerja dan biaya hidup yang serupa, tidak boleh memiliki perbedaan upah minimum yang terlalu besar.

Di Kota Ho Chi Minh, Federasi Buruh menemukan bahwa beberapa komune di bekas provinsi Ba Ria - Vung Tau memiliki perbedaan yang signifikan dalam upah minimum. Ini bukan hanya masalah lokal, tetapi dapat terjadi di banyak daerah lain di seluruh negeri seiring dengan implementasi penggabungan wilayah.

Dekrit 293 telah membuat beberapa penyesuaian terhadap zonasi upah minimum dan secara umum bersifat positif. Namun, saya percaya bahwa pemerintah daerah, serikat pekerja di semua tingkatan, dan pemerintah lokal perlu terus meninjau zonasi yang berlaku saat ini, mengidentifikasi area di dalam provinsi dan kota di mana masih terdapat kesenjangan yang signifikan, terutama di daerah perbatasan.

Salah satu usulan yang sangat penting dari Serikat Buruh Kota Ho Chi Minh adalah bahwa untuk komune yang berdekatan, perbedaan upah minimum tidak boleh melebihi satu divisi regional. Ini berarti perbedaan antara Wilayah I dan Wilayah II dapat diterima, tetapi tidak boleh sampai satu sisi berada di Wilayah I dan sisi lainnya di Wilayah III atau IV. Berdasarkan realitas ini, tinjauan nasional dapat dilakukan untuk menilai kembali biaya hidup dan kondisi sosial ekonomi guna memastikan bahwa wilayah-wilayah yang berbatasan tidak mengalami perbedaan upah minimum yang terlalu besar.

Tidak semua daerah memiliki sumber daya untuk meninjau dan menyesuaikan diri secara langsung. Jadi, berdasarkan situasi nyata di Kota Ho Chi Minh, rekomendasi apa yang dibutuhkan untuk memastikan hak-hak pekerja di wilayah-wilayah yang baru digabung di seluruh negeri terlindungi, mulai awal tahun 2026?

Dekrit 293 telah dikeluarkan dan akan mulai berlaku pada tahun 2026, berdasarkan penilaian dan peninjauan menyeluruh, serta masukan dari kementerian, sektor, daerah, dan serikat pekerja di semua tingkatan. Kami memiliki alasan untuk percaya bahwa dekrit tersebut telah mempertimbangkan prinsip-prinsip mendasar dalam penetapan upah minimum berdasarkan zonasi.

Penting untuk ditekankan bahwa upah minimum tidak hanya signifikan bagi kehidupan pekerja tetapi juga merupakan biaya input penting bagi bisnis. Dalam konteks ekonomi saat ini, penyesuaian upah minimum perlu memastikan keselarasan dan menghindari tekanan berlebihan pada biaya produksi dan bisnis perusahaan.

Dekrit 293 telah membuat beberapa perhitungan dan pertimbangan dalam menyesuaikan zonasi. Namun, berdasarkan rekomendasi Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, Dewan Upah Nasional perlu terus menilai kondisi kehidupan, mengumpulkan data tentang upah minimum pekerja, situasi perkembangan ekonomi, indeks inflasi, dan lain-lain, untuk dijadikan dasar dalam mengusulkan tingkat penyesuaian yang tepat.

Selain itu, perlu dilakukan penilaian ulang terhadap biaya hidup antar wilayah dan daerah yang berbeda di seluruh negeri, terutama di daerah-daerah yang baru digabung. Ini juga merupakan kesempatan bagi daerah untuk meninjau kembali efektivitas reorganisasi dan penyesuaian zonasi regional, memastikan bahwa kehidupan para pekerja setelah penggabungan tidak terganggu secara signifikan.

Jika upah minimum dapat bervariasi secara signifikan hanya dengan menyeberangi jalan atau jembatan, hal itu pasti akan menciptakan perbandingan dan berpotensi memengaruhi mobilitas tenaga kerja. Oleh karena itu, meninjau tingkat upah minimum dalam kaitannya dengan biaya hidup sebenarnya adalah area kunci yang perlu difokuskan oleh Dewan Upah Nasional dan pemerintah daerah dalam periode mendatang.

Berdasarkan pengalaman ini, rekomendasi apa yang Anda berikan untuk meningkatkan kebijakan upah minimum?

Hal terpenting adalah mendengarkan pendapat masyarakat dan para pekerja setelah restrukturisasi dan penggabungan dilakukan. Proses penggabungan dipengaruhi oleh banyak faktor, dan kita perlu memilih solusi yang paling tepat.

Penggabungan tidak hanya memengaruhi batas administratif tetapi juga berdampak langsung pada kehidupan pekerja, mulai dari transportasi, perumahan, pencarian kerja, pelatihan kejuruan, dan sekolah untuk anak-anak mereka hingga kesejahteraan sosial dan kebutuhan rekreasi. Semua ini adalah kondisi mendasar yang perlu dinilai secara komprehensif ketika mengembangkan dan menyesuaikan kebijakan.

Oleh karena itu, kebijakan upah minimum perlu dipertimbangkan dalam konteks keseluruhan kebijakan jaminan sosial lainnya, untuk memastikan konsistensi di berbagai daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang berbeda. Solusi terpenting adalah segera mengidentifikasi masalah dan mendengarkan masukan dari tingkat akar rumput untuk melakukan penyesuaian yang tepat.

Isu-isu yang membutuhkan waktu untuk dievaluasi dapat dikategorikan, dengan memprioritaskan isu-isu yang secara langsung berdampak pada kehidupan pekerja, untuk memastikan tujuan utama yaitu menstabilkan kehidupan mereka, menciptakan motivasi kerja, dan mendorong pembangunan berkelanjutan.

Komentar (0)