Terus memperbarui kesadaran, menerapkan strategi pusat bakat secara mendalam
Partai Komunis Tiongkok terus-menerus memperbarui persepsinya dan memberikan arahan serta bimbingan penting untuk pengembangan dan penerapan strategi bakat secara umum dan strategi bakat sains dan teknologi secara khusus, melalui kebijakan dan pedoman terkait dengan manajemen dan pengembangan tim bakat, dan menerapkan strategi kekuatan bakat secara mendalam untuk memenuhi persyaratan pengembangan Partai dan negara Tiongkok.
Selama periode Revolusi Demokratik Nasional di Tiongkok (1919-1945), Partai Komunis Tiongkok mengusulkan kebijakan untuk menarik banyak intelektual, mengumpulkan bakat-bakat unggul di segala aspek untuk bergabung dalam barisan revolusioner, dan membangun fondasi yang kokoh bagi para intelektual untuk berkontribusi bagi perjuangan kemerdekaan nasional dan pembebasan rakyat. Setelah berdirinya Republik Rakyat Tiongkok (1949), Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok menyerukan "menjangkau ilmu pengetahuan" dan berfokus pada pengembangan bakat-bakat ilmiah dan teknis. Memasuki periode reformasi dan keterbukaan, Partai Komunis Tiongkok menganjurkan "menghormati intelektual dan menghormati bakat" untuk memobilisasi seluruh antusiasme, inisiatif, dan kreativitas para intelektual. Memasuki abad ke-21, setelah Tiongkok bergabung dengan Organisasi Perdagangan Dunia (WTO, 2001), untuk merespons globalisasi ekonomi dan persaingan kekuatan nasional yang komprehensif, dalam Rencana Lima Tahun ke-10 untuk Pembangunan Ekonomi dan Sosial Tiongkok (2001-2005) yang dikeluarkan pada tahun 2001, Tiongkok pertama kali mengidentifikasi strategi talenta sebagai strategi nasional. Pada tahun 2007, strategi kekuatan talenta telah menjadi salah satu dari tiga strategi fundamental dalam mengembangkan sosialisme berciri khas Tiongkok dan tercantum dalam Laporan dan Piagam Partai pada Kongres Nasional Partai Komunis Tiongkok ke-17 (2007). Pada tahun 2010, Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok dan Dewan Negara Tiongkok menerbitkan Garis Besar Rencana Pengembangan Talenta Jangka Menengah dan Panjang Nasional (2010-2020). Salah satu poin pentingnya adalah peningkatan talenta sains, teknologi, dan inovasi ke tingkat yang lebih tinggi, yang menekankan bahwa fokus pada pembinaan talenta sains, teknologi, dan inovasi merupakan prioritas utama dalam membangun tim yang bertalenta, membangun negara melalui tim yang bertalenta, dan berkembang berdasarkan inovasi. Dari sana, kementerian, lembaga, dan daerah terkait mengembangkan kebijakan terkait talenta sains dan teknologi di setiap bidang dan untuk setiap daerah.
Sejak Kongres Nasional ke-18 (2012), Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok dengan Sekretaris Jenderal Xi Jinping sebagai intinya terus menerus mengambil ilmu pengetahuan dan teknologi sebagai kekuatan produksi utama, sumber daya manusia sebagai sumber daya utama, dan inovasi sebagai kekuatan pendorong utama. Kongres Nasional Partai Komunis Tiongkok ke-19 (2017) mengusulkan untuk mengambil strategi kekuatan sumber daya manusia yang kuat sebagai inti untuk mengembangkan Tiongkok di era baru. Dengan tujuan untuk mempromosikan penerapan strategi kekuatan bakat dan menciptakan sumber daya strategis untuk mendapatkan keuntungan dalam persaingan internasional, Laporan Kongres Nasional Partai Komunis Tiongkok ke-20 menunjukkan: “berpegang pada prinsip Partai mengelola bakat, berpegang pada rasa hormat untuk tenaga kerja, rasa hormat untuk pengetahuan, rasa hormat untuk bakat dan rasa hormat untuk kreativitas, melaksanakan kebijakan kekuatan bakat secara lebih aktif, lebih terbuka dan lebih efektif”, dan “memimpin mayoritas bakat untuk mencintai Partai, melayani negara, mengabdikan diri untuk bekerja dan melayani rakyat” (1) . Pernyataan penting ini menekankan peran fundamental Partai dalam pengembangan dan pengelolaan talenta, dan kebijakan Partai adalah menghargai talenta, mengembangkan talenta, dan mengumpulkan talenta. Laporan Kongres Nasional ke-20 mengusulkan penyempurnaan strategi talenta, percepatan pembangunan pusat-pusat talenta utama dan zona inovasi berteknologi tinggi, mendorong pengembangan struktur talenta yang memadai antarwilayah dan wilayah, serta percepatan pembangunan kekuatan talenta strategis tingkat nasional; penguatan pertukaran talenta internasional dan pemanfaatan talent pool secara efektif (2) .
Tiongkok mengeluarkan “Garis Besar Perencanaan Kerja Pembuatan Undang-Undang Partai (2023-2027)”, yang dengan jelas menyatakan persyaratan untuk menyempurnakan sistem manajemen bakat Partai Komunis Tiongkok, memperdalam reformasi mekanisme dan lembaga pengembangan bakat, mengambil langkah-langkah standar dalam manajemen bakat, menghilangkan hambatan kelembagaan dalam pelatihan, penggunaan, dan dukungan, dan mendorong kapasitas inovasi sehingga bakat menjadi dukungan strategis yang mendasar, mempromosikan pembangunan modernisasi sosialis yang komprehensif di negara tersebut dan mempercepat pembangunan situasi pembangunan baru (3) .
Memperkuat sistem kebijakan dalam membangun tim yang memiliki talenta sains dan teknologi
Partai Komunis Tiongkok telah menetapkan tujuan untuk membangun dan mengembangkan tim talenta sains dan teknologi berdasarkan model inovasi berskala besar, berkualitas tinggi, dan terstruktur dengan baik, menciptakan keunggulan kompetitif internasional bagi talenta sains dan teknologi, menjadikan Tiongkok negara terdepan dalam inovasi. Untuk mendorong perbaikan sistem kebijakan dalam membangun tim talenta sains dan teknologi, Partai Komunis Tiongkok telah mengusulkan Rencana Jangka Menengah dan Panjang untuk Pengembangan Talenta Sains dan Teknologi (2010-2020), yang diterbitkan pada tahun 2010. Di dalamnya, rencana tersebut menetapkan 5 persyaratan untuk inovasi kelembagaan, mekanisme manajemen, dan pengembangan talenta sains dan teknologi:
Pertama , membangun sistem manajemen yang ilmiah dan rasional bagi talenta iptek, dengan fokus pada penyempurnaan metode manajemen talenta iptek sesuai regulasi lembaga riset, universitas, dan perusahaan. Hal ini meliputi pembenahan dan penyempurnaan sistem seleksi pimpinan lembaga riset dan perguruan tinggi; penyempurnaan sistem seleksi pimpinan berupa pengangkatan, rekrutmen, dan pemilihan jabatan yang sesuai dengan karakteristik unit; penerapan sistem masa jabatan pimpinan lembaga riset dan perguruan tinggi; penghapusan secara bertahap jenjang administrasi perguruan tinggi dan lembaga riset; promosi komprehensif sistem penggajian dan manajemen jabatan; transformasi bertahap model manajemen talenta iptek yang berbasis manajemen identitas menjadi penyatuan identitas dan jabatan; percepatan "legalisasi" manajemen talenta iptek dan reformasi sistem manajemen sumber daya manusia lembaga riset.
Kedua , inovasi mekanisme pelatihan dan pengembangan talenta iptek. Selain inovasi metode pelatihan tradisional yang selama ini selalu ditekankan, seperti reformasi model pelatihan talenta perguruan tinggi, peningkatan kapasitas inovasi; perbaikan sistem pendidikan, peningkatan kualifikasi profesional dan kapasitas inovasi talenta iptek; peningkatan internasionalisasi pelatihan talenta iptek, metode baru juga telah diusulkan. Misalnya, pembinaan dan pengumpulan talenta iptek terbaik melalui proyek-proyek iptek nasional yang besar, proyek-proyek penelitian terobosan, proyek-proyek kerja sama iptek internasional; perluasan sumber daya untuk mendorong inovasi seperti modal, proyek, informasi, program pelatihan yang didukung pemerintah; penguatan jaminan dan sponsor paten bagi talenta iptek; dukungan bagi talenta iptek untuk belajar, berlatih, dan berpartisipasi dalam pertukaran akademik.
Ketiga , meningkatkan mekanisme penilaian dan dorongan talenta sains dan teknologi. Rencana Jangka Menengah dan Panjang Pengembangan Talenta Sains dan Teknologi mengusulkan pembentukan sistem penilaian komprehensif kinerja inovasi lembaga penelitian ilmiah, panduan bagi lembaga penelitian ilmiah dan universitas untuk menetapkan standar penilaian talenta sains dan teknologi, yang berfokus pada kualitas penelitian ilmiah dan kapasitas inovasi yang substansial; pembentukan sistem penilaian klasifikasi talenta, penetapan standar dan metode penilaian yang sesuai berdasarkan sifat dan posisi pekerjaan yang dilakukan oleh talenta sains dan teknologi; menjadikan semangat dan etika ilmiah sebagai salah satu indikator penilaian talenta sains dan teknologi.
Keempat , menyempurnakan mekanisme transfer dan alokasi talenta sains dan teknologi. Mengusulkan penerapan sistem rekrutmen publik untuk posisi-posisi kunci di unit dan organisasi seperti lembaga penelitian dan universitas, serta untuk posisi kepemimpinan dan penanggung jawab proyek-proyek besar, dan membangun sistem informasi publik mengenai penawaran dan permintaan talenta sains dan teknologi di industri, profesi, dan bidang-bidang kunci.
Kelima , mengembangkan budaya inovasi, mendukung semangat inovasi, menciptakan lingkungan sosial yang menghargai tenaga kerja, ilmu pengetahuan, bakat dan kreativitas, membangun mekanisme pertukaran informasi yang erat; memperkuat pendidikan etika profesi bagi insan iptek, mendorong terbentuknya sistem pengelolaan dan pengawasan perilaku kecurangan dalam penelitian ilmiah (4) .
Mempromosikan pengembangan yang sinkron
Partai Komunis Tiongkok telah mengaitkan erat strategi kekuatan talenta dengan strategi pembangunan lainnya, yang bertujuan untuk menciptakan hubungan yang mulus antara kebijakan talenta dan kebijakan sains dan teknologi, kebijakan pendidikan dan pelatihan, kebijakan industri dan profesi dan kebijakan sosial, berkontribusi untuk memaksimalkan peran talenta dengan tanggung jawab sebagai sumber daya utama. Laporan Kongres Nasional ke-20 Partai Komunis Tiongkok menekankan: "Menerapkan secara mendalam strategi pendidikan pembangunan nasional, strategi kekuatan talenta dan strategi pembangunan dengan inovasi sebagai kekuatan pendorong" dan "mempercepat pembangunan negara yang kuat dalam pendidikan, sains dan teknologi dan talenta" (5) . Partai Komunis Tiongkok menetapkan bahwa perlu untuk mengikuti dengan cermat kebutuhan inovasi sains dan teknologi, mengoptimalkan lembaga pendidikan, menginovasi model pelatihan, meningkatkan efisiensi dan kualitas pelatihan; fokus pada pelatihan ilmuwan strategis dan pemimpin sains dan teknologi terkemuka; Fokus pada penguatan pelatihan talenta sains dan teknologi muda; membangun zona inovasi teknologi tinggi, meningkatkan kapasitas inovasi, kemandirian dan otonomi dalam sains dan teknologi (6) .
Untuk mencapai perkembangan yang sinkron antara pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi serta bakat, Partai Komunis Tiongkok selalu berfokus pada penyempurnaan sistem inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi, mengoptimalkan kebutuhan lembaga penelitian ilmiah tingkat nasional, universitas dengan model penelitian tingkat tinggi, perusahaan ilmu pengetahuan dan teknologi terkemuka dan sistem laboratorium nasional, mengoordinasikan pembangunan pusat inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi internasional dan regional, dan memaksimalkan kekuatan gabungan sumber daya untuk melayani pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (7) .
Melalui kerja sama antara sekolah dan perusahaan, terutama kerja sama antara universitas dan perusahaan yang mengkhususkan diri dalam bidang sains dan teknologi, secara aktif membina bakat berdasarkan pengembangan industri dasar dan yang sedang berkembang serta arah interdisipliner; memperkuat pembangunan laboratorium nasional, pusat teknis, dll. untuk mempercepat pembangunan kekuatan bakat nasional, sehingga bakat dapat sepenuhnya mengembangkan kapasitasnya, mempromosikan pertukaran pengetahuan ilmiah dan teknologi, dan berkontribusi pada transformasi dan peningkatan sektor ekonomi dan pekerjaan (8) .
Menyempurnakan mekanisme dan kelembagaan pengelolaan serta pengembangan SDM ilmu pengetahuan dan teknologi untuk memenuhi tuntutan pembangunan yang bermutu.
Atas dasar membangun posisi strategis bakat-bakat, termasuk bakat-bakat di bidang sains dan teknologi, dengan mempertimbangkan bakat-bakat sebagai sumber daya strategis untuk mewujudkan tujuan-tujuan pembangunan negara dan memperoleh inisiatif dalam persaingan internasional, Partai Komunis Tiongkok telah meningkatkan peran kepemimpinan dan efektivitasnya dalam mengelola dan mengembangkan bakat-bakat; dengan berfokus pada tujuan bersama untuk terus memperdalam reformasi yang komprehensif, memahami secara akurat persyaratan-persyaratan kerja bakat, mempercepat pembangunan kekuatan bakat nasional melalui inovasi kelembagaan dan mekanisme dalam pelatihan, menarik, mendorong, dan memanfaatkan bakat-bakat untuk mempromosikan pengembangan dan inovasi sains dan teknologi.
Sejak Kongres Nasional ke-18 (2012), Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok, Dewan Negara, dan kementerian serta departemen terkait dari tingkat pusat hingga daerah telah mengeluarkan serangkaian undang-undang, peraturan, dan kebijakan untuk menghilangkan hambatan dan keterbatasan kelembagaan dan mekanisme. “Pendapat tentang Memperdalam Reformasi Lembaga Sains dan Teknologi dan Mendorong Pembangunan Sistem Inovasi Nasional” (dikeluarkan tahun 2012) bertujuan untuk mendorong reformasi sistem evaluasi dan penghargaan di bidang sains dan teknologi, dan membangun sistem layanan publik untuk memenuhi persyaratan pasar dan masyarakat. “Pendapat tentang Memperdalam Reformasi Kelembagaan dan Mempercepat Implementasi Strategi Pembangunan dengan Inovasi sebagai Kekuatan Pendorong” (dikeluarkan tahun 2015) bertujuan untuk membangun kumpulan bakat berdasarkan model inovasi, dengan mengambil reformasi kelembagaan dan mekanisme sebagai tugas mendasar untuk mempromosikan inovasi. “Pendapat tentang pendalaman reformasi mekanisme dan lembaga pengembangan bakat” (diterbitkan tahun 2016), dengan konten berkisar pada isu-isu seperti menyempurnakan sistem layanan manajemen bakat sejalan dengan orientasi pasar dan sosial, mengatur dan melaksanakan reformasi mekanisme dan lembaga pengembangan bakat secara sinkron, meningkatkan mekanisme untuk transfer bakat yang lancar, menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi bakat untuk berpindah antar wilayah, area, industri dan profesi (9) . “Pendapat panduan tentang klasifikasi untuk mendorong reformasi mekanisme penilaian bakat” (diterbitkan tahun 2018), yang bertujuan untuk mengusulkan klasifikasi standar penilaian bakat, meningkatkan dan menginovasi metode penilaian, dan mendorong reformasi penilaian bakat di bidang-bidang utama. “Langkah-langkah untuk memperkuat pelatihan dan pemanfaatan talenta muda sains dan teknologi” (dikeluarkan pada tahun 2023), dengan fokus menekankan bahwa komite dan otoritas Partai di semua tingkatan perlu mempertimbangkan pengembangan talenta muda sains dan teknologi sebagai tugas strategis, dan perlu memiliki langkah-langkah implementasi spesifik berdasarkan situasi aktual setiap unit dan wilayah, pelatihan dan pembinaan dalam hal ideologi, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas politik dan ideologis serta kapasitas inovasi sains dan teknologi talenta muda sains dan teknologi, secara efektif menerapkan kebijakan untuk merawat kehidupan, dan menciptakan kondisi yang mendukung bagi talenta muda sains dan teknologi untuk memaksimalkan peran mereka. Lembaga sains dan teknologi nasional perlu secara aktif mendorong peremajaan tim kepemimpinan proyek/kepala topik penelitian ilmiah dan kelompok penelitian ilmiah utama, serta membina talenta muda sains dan teknologi untuk menduduki posisi penelitian penting; menyempurnakan mekanisme penunjukan gelar profesional dan posisi profesional khusus bagi talenta muda sains dan teknologi yang berprestasi. Langkah-langkah reformasi ini telah menciptakan terobosan substansial dalam pengelolaan dan pengembangan talenta sains dan teknologi.
Beberapa masalah yang diangkat
Melihat dari praktik pengembangan dan pengelolaan talenta sains dan teknologi Partai Komunis Tiongkok, dapat dilihat bahwa, dalam proses mempromosikan inovasi dan menyempurnakan mekanisme dan kelembagaan pada manajemen dan pengembangan talenta sains dan teknologi, Partai Komunis Tiongkok memberikan perhatian khusus pada: 1- Secara terus-menerus mengambil kebutuhan pembangunan nasional dan kebutuhan sosial sebagai tujuan, memilih jalur pelatihan independen, dengan model pelatihan di mana ada partisipasi sekolah, masyarakat dan pengusaha dalam melatih sumber daya manusia, menarik talenta sains dan teknologi melalui penyediaan peluang pengembangan, topik/proyek dan lingkungan yang mendukung. Pada saat yang sama, menerapkan alokasi dan pengaturan untuk mencapai tingkat yang paling tepat dan efektif; 2- Membangkitkan antusiasme, inisiatif dan kreativitas talenta, membentuk mekanisme insentif dan kompetitif yang bermanfaat bagi pengembangan talenta, memilih orang-orang terbaik berdasarkan prinsip-prinsip keadilan, kesetaraan, objektivitas dan sains; 3- Menciptakan lingkungan pengembangan yang mendukung bagi talenta untuk mempromosikan kecerdasan mereka; 4- Lakukan penilaian bakat dengan baik, untuk mencerminkan tingkat inovasi, efisiensi konversi aplikasi, dan kontribusi nyata terhadap pembangunan sosial-ekonomi secara komprehensif dan akurat. Selain itu, Partai Komunis Tiongkok berfokus pada pembangunan pusat inovasi, mendukung sejumlah universitas perintis untuk mendirikan jurusan pelatihan bakat, dengan tujuan meneliti cara-cara untuk mendorong pembangunan, meningkatkan peran, dan membangun keunggulan kompetitif dalam sumber daya manusia.
Pada saat yang sama, Partai Komunis Tiongkok telah mereformasi mekanisme transfer bakat, mendorong distribusi bakat yang wajar berdasarkan wilayah; membangun saluran pertukaran bakat antara universitas, lembaga penelitian dan perusahaan; menyempurnakan mekanisme dukungan, menarik bakat dari luar negeri, dan mekanisme transfer bakat teknologi tinggi, menciptakan sistem yang kompetitif secara internasional. Hingga saat ini, kebijakan penarikan bakat telah berkembang dari satu departemen, lembaga, dan cabang menjadi kerja sama bersama banyak departemen, lembaga, dan cabang; dari setiap daerah dan unit mengembangkan rencananya sendiri hingga pemerintah pusat mengembangkan rencana terpadu dan daerah-daerah yang menerapkannya secara sistematis. Sejak Kongres Nasional Partai Komunis Tiongkok ke-18 (2012), kumpulan bakat muda sains dan teknologi Tiongkok terus meningkat. Jumlah personel penelitian dan pengembangan (R&D) di Tiongkok meningkat dari 4,167 juta (tahun 2012) menjadi 8,581 juta (tahun 2021), dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 7,67% per tahun. Selama periode ini, jumlah total doktor ilmu pengetahuan alam di Tiongkok melebihi 450.000, dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 4,73% per tahun. Selain itu, lebih dari 25.000 peneliti memilih untuk melanjutkan pendidikan mereka di Tiongkok setiap tahun, 80% di antaranya berfokus pada bidang ilmu pengetahuan alam (10) .
Tiongkok memprioritaskan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia iptek berkualitas tinggi, memperdalam reformasi kelembagaan, dan mekanisme pengembangan talenta iptek yang berpusat pada strategi peremajaan nasional melalui iptek dan pendidikan, strategi kekuatan talenta, dan strategi pembangunan berbasis inovasi. Secara umum, sistem kebijakan pengelolaan dan pengembangan talenta Tiongkok pada dasarnya telah mapan, tercermin jelas dalam upaya pembinaan dan penarikan talenta. Pada saat yang sama, mekanisme penilaian dan klasifikasi, mekanisme insentif, dan sumber pendanaan untuk penelitian iptek telah mulai dibentuk.
Namun, manajemen dan pengembangan talenta Tiongkok masih memiliki beberapa masalah yang perlu diinovasi dalam hal kesadaran, kelembagaan, mekanisme, dan kebijakan untuk mencapai hasil yang lebih substansial: Pertama , reformasi mekanisme dan kelembagaan manajemen talenta masih memiliki beberapa keterbatasan, yang menyebabkan keunggulan komparatif dalam persaingan internasional belum benar-benar terbentuk. Implementasi dalam pelatihan, menarik, mendorong, mengelola, dan mempekerjakan talenta kurang konsisten; kedua , Tiongkok belum membangun mekanisme evaluasi bagi talenta sains dan teknologi untuk fokus pada penelitian dan inovasi, mekanisme tersebut belum benar-benar menciptakan motivasi dan lingkungan yang sehat dalam pekerjaan memilih dan mempekerjakan talenta muda yang luar biasa. Saat ini, evaluasi talenta sains dan teknologi didasarkan pada kuantitas dan kualitas hasil penelitian ilmiah. Di mana, kuantitas adalah jumlah artikel, buku, paten, dan proyek/topik...; Kualitas adalah tingkat prestise jurnal, artikel, buku yang dipublikasikan dan tingkat evaluasi proyek/topik yang telah selesai... Keuntungan dari indeks evaluasi ini adalah operasionalitas yang tinggi, kemampuan kuantitatif, proses evaluasi yang jelas, sehingga mencapai tujuan keadilan dan objektivitas. Namun, mekanisme evaluasi ini belum mempertimbangkan kreativitas, nilai teoretis, dan penerapan praktis dari produk yang dihasilkan; ketiga , masih terdapat pelanggaran etika dalam penelitian ilmiah; keempat , sistem yang mendukung alih capaian ilmu pengetahuan dan teknologi masih memiliki beberapa permasalahan. Saat ini, tingkat alih teknologi di Tiongkok sekitar 30%, sementara di negara-negara maju tingkatnya mencapai 60%-70%.
Implementasi praktis pengelolaan dan pengembangan talenta iptek Partai Komunis Tiongkok memiliki nilai referensi yang bermanfaat bagi Vietnam dalam manajemen talenta. Pada 22 Desember 2024, Sekretaris Jenderal To Lam menandatangani dan menerbitkan Resolusi Politbiro No. 57-NQ/TW tentang terobosan dalam iptek, inovasi, dan transformasi digital nasional. Resolusi ini secara khusus menekankan bahwa pengembangan iptek, inovasi, dan transformasi digital nasional merupakan terobosan penting dan pendorong utama bagi perkembangan pesat kekuatan produksi modern, penyempurnaan hubungan produksi, inovasi metode tata kelola nasional, pengembangan ekonomi-masyarakat, pencegahan risiko ketertinggalan, serta membawa negara menuju terobosan pembangunan, kemakmuran, dan kekuatan di era baru. Resolusi ini menetapkan 5 kelompok target pada tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045, dan sekaligus mengidentifikasi 7 kelompok tugas dan solusi. Isi utamanya adalah: "Mengembangkan dan memanfaatkan sumber daya manusia dan talenta berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pengembangan iptek, inovasi, dan transformasi digital nasional..." (11) . Hal ini merupakan persyaratan mendesak untuk berkontribusi dalam membangun strategi yang efektif guna menarik dan memanfaatkan talenta di Vietnam, membantu mengembangkan tim sumber daya manusia berkualitas tinggi, memenuhi persyaratan dan tugas yang ditetapkan di bidang sains dan teknologi. Dengan demikian, berkontribusi dalam menciptakan kekuatan pendorong yang inovatif untuk mendorong pembangunan sosial-ekonomi dan integrasi internasional di era baru.
-------------------------------------------
(1)习近平：决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告(Untuk sementara diterjemahkan: Xi Jinping: Memastikan kemenangan yang menentukan dalam membangun masyarakat yang cukup sejahtera secara komprehensif, mewujudkan kemenangan besar sosialisme berkarakter Tiongkok di era baru - Laporan Kongres Partai Komunis Tiongkok ke-19), 27 Oktober 2017, https://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm
(2), (5)习近平:高举中国特色社会主义伟大旗帜为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗——在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告(Untuk sementara Terjemahan: Xi Jinping: Mengibarkan panji besar sosialisme bercirikan Tiongkok, bersatu dalam upaya membangun negara sosialis modern secara komprehensif - Laporan Kongres XX Partai Komunis Tiongkok), tertanggal 25 Oktober 2022, https://www.gov.cn/xinwen/2022-10/25/content_5721685.htm
(3) 中央党内法规制定工作规划纲要(2023-2027年) (Diterjemahkan sementara: Garis Besar Rencana Pembangunan Piagam Pusat Partai (2023 - 2027), https://www.gov.cn/zhengce/202304/content_6777971.htm
(4) Pemberitahuan tentang Pengumuman Rencana Nasional Jangka Menengah dan Panjang untuk Pengembangan Bakat Sains dan Teknologi (2010-2020) (Terjemahan Sementara: Pemberitahuan tentang Pengumuman Rencana Nasional Jangka Menengah dan Panjang untuk Pengembangan Bakat Sains dan Teknologi Nasional (2010-2020)), https://www.most.gov.cn/xxgk/xinxifenlei/fdzdgknr/fgzc/gfxwj/gfxwj2011/201108/t20110816_89059.html
(6) 一体推进教育科技人才事业发展 (Terjemahan sementara: Mempromosikan pengembangan terpadu bakat pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi), http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/202407/t20240701_1138815.html
(7) 加快建设教育强国、科技强国、人才强国 (Terjemahan sementara: Mempromosikan pembangunan negara yang kuat dalam pendidikan, ilmu pengetahuan, teknologi dan bakat), http://cpc.people.com.cn/n1/2022/1208/c448544-32582926.html
(8) 薛二勇: “一体推进教育、科技、人才发展” (Terjemahan kasar: Secara bersamaan mendorong pengembangan pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi serta bakat), 5 November 2024, https://baijiahao.baidu.com/s?id=1814828759531472586&wfr=spider&for=pc
(9) Komite Sentral Partai Komunis Tiongkok mengeluarkan “Pendapat tentang Pendalaman Reformasi Sistem dan Mekanisme Pengembangan Bakat”, https://www.gov.cn/zhengce/2016-03/21/content_5056113.htm
(10) (Sementara) terjemahan: Panduan kebijakan baru: Komentar dan analisis tentang beberapa langkah untuk meningkatkan pelatihan dan penggunaan bakat sains dan teknologi muda), https://baijiahao.baidu.com/s?id=1775639193761432831&wfr=spider&for=pc
(11) Resolusi No. 57-NQ/TW tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe-thong-tin/Nghi-quyet-57-NQ-TW-2024-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-637245.aspx
Sumber: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/the-gioi-van-de-su-kien/-/2018/1166202/kinh-nghiem-cua-dang-communist-trung-quoc-trong-quan-ly-va--phat-trien-nhan-tai-khoa-hoc---cong-nghe.aspx
![[Foto] Endapan pasir laut dalam, kapal kayu kuno An Bang terancam terkubur lagi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/13/1763033175715_ndo_br_thuyen-1-jpg.webp)
![Transisi OCOP Dong Nai: [Pasal 3] Menghubungkan pariwisata dengan konsumsi produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentar (0)