Federasi Pelatihan Internasional memberikan penghargaan kepada AEON Vietnam.

Pada tanggal 26 Oktober, di Yunani, AEON Vietnam mendapat penghargaan dari International Coaching Federation (ICF) dengan ICF Coaching Impact Awards 2024 berdasarkan 4 kriteria: Dampak, Standar, Strategi, dan Keberlanjutan. Penghargaan ini menegaskan posisi AEON Vietnam dalam menarik dan mengembangkan talenta di kawasan ini.

Perwakilan AEON Vietnam - Ibu Nguyen Thi Ngoc Hue, Direktur Strategi Sumber Daya Manusia, Komunikasi Eksternal dan Pembangunan Berkelanjutan - hadir di upacara penghargaan.

Ibu Nguyen Thi Ngoc Hue - Direktur Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia, Komunikasi Eksternal dan Pembangunan Berkelanjutan, AEON Vietnam - menyampaikan: " Kami akan terus mengembangkan dan mempertahankan budaya pembinaan yang berkelanjutan, menyebarkan semangat pembinaan kepada seluruh karyawan, selalu memperhatikan pengembangan komprehensif karyawan AEON dan secara aktif berkontribusi pada pembangunan bersama masyarakat ."

Dr. Marcia Reynolds - Pakar Kepelatihan, Presiden Global ke-5 ICF - berbagi kesannya tentang budaya kepelatihan perusahaan: " AEON Vietnam telah mengubah pola pikir hierarkis dengan melatih dan menginspirasi para pemimpin untuk menerapkan metode kepelatihan, membantu karyawan merasakan ketulusan dalam gaya kepemimpinan manajer."

Pembinaan juga menjadi jembatan penting untuk mempromosikan kerja sama antar departemen, yang menghasilkan hasil yang mengesankan dalam hal produktivitas, keterlibatan, dan kebahagiaan di tempat kerja ."

AEON Vietnam memenangkan ICF Coaching Impact Awards 2024.

Di AEON Vietnam, menerapkan coaching pada program pengembangan talenta merupakan kegiatan yang diperlukan untuk mendukung karyawan dalam menetapkan tujuan, mengatasi tantangan, dan meningkatkan kinerja.

Dengan orientasi membangun budaya pembinaan yang konsisten, AEON Vietnam selalu mengintegrasikan pembinaan ke dalam strategi pengembangan talenta dan organisasi. Program pelatihan dirancang secara fleksibel sesuai dengan kebutuhan setiap individu dan tim, membantu karyawan menjadi lebih percaya diri dan menciptakan nilai-nilai baru bersama.

Pembinaan (coaching) efektif dalam mengembangkan talenta muda. Program "Penentuan Posisi Diri - Pembinaan Pengembangan Karier" menciptakan peluang bagi karyawan muda dan peserta magang untuk menemukan nilai-nilai mereka sendiri. Bimbingan dari para ahli dan gaya kerja terbuka dari para pemimpin mendorong kreativitas dan kepercayaan diri pada karyawan muda.

Staf muda di AEON Vietnam berpartisipasi dalam kegiatan pengalaman pelatihan.

Filosofinya adalah "Pemimpin menciptakan pemimpin."

Di AEON Vietnam, filosofi “Pemimpin menciptakan pemimpin” diterapkan untuk mendorong inisiatif dan pengembangan pribadi, sekaligus menekankan peran pemimpin dalam membimbing, menginspirasi, dan melatih generasi penerus.

Melalui investasi sistematis, AEON Vietnam dapat memastikan ketersediaan sumber daya talenta dan menciptakan kesuksesan berkelanjutan. Dengan mengemban peran kepemimpinan, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk memperluas pengaruhnya, meningkatkan motivasi kerja, dan berkontribusi dalam meningkatkan kapasitas organisasi secara keseluruhan.

Bapak Nguyen Xuan Thinh - Kepala Manajemen Toko Khusus dan Koordinator, Divisi Strategi Pembelian - menekankan kepraktisan budaya pembinaan: " Program Pembinaan di AEON Vietnam selalu berfokus pada penerapan praktis seperti program Action Learning & MAC dengan alat NEWS & Push-Pull, mendorong penerapan praktis dalam pekerjaan sehari-hari; program pelatihan membantu para Pembina belajar dari praktik dan mengintegrasikan tujuan pengembangan diri yang berkelanjutan. "

Budaya pembinaan selalu ada untuk mendukung karyawan AEON Vietnam dalam membangun karier yang berkelanjutan.

Menghubungkan lingkungan kerja di perusahaan

Budaya pembinaan tidak hanya mengembangkan individu tetapi juga menghubungkan lingkungan kerja, melalui penerapannya dalam kegiatan retensi talenta. Melalui pembinaan tim, anggota mengidentifikasi tujuan bersama, menemukan solusi kreatif, meningkatkan kekuatan kolektif, membangun hubungan yang berkelanjutan, dan menyelesaikan tantangan secara efektif, sambil belajar mendengarkan, menghormati, mempercayai, dan bersinar bersama.

Penghargaan ICF Coaching Impact Awards 2024 serta Penghargaan Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023 merupakan bukti nyata komitmen AEON Vietnam dalam membangun lingkungan di mana setiap karyawan dapat memaksimalkan potensi mereka untuk "Mengembangkan kualitas diri mereka sendiri - Memancarkan karier mereka".

Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: corp.AEON.com.vn atau jika Anda tertarik dengan posisi rekrutmen, kunjungi Fanpage: Grow with AEON - Halaman rekrutmen resmi AEON Vietnam.

Ha An

Sumber: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html