Gaji guru dihitung dengan koefisien gaji khusus.

hệ số lương đặc thù - Ảnh 1. — Semua guru menikmati koefisien khusus - Ilustrasi: NAM TRAN

Rancangan peraturan perundang-undangan di atas yang merinci Undang-Undang Guru akan menetapkan kebijakan tentang gaji dan tunjangan guru dalam peta jalan untuk mencapai tujuan "Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif".

Koefisien spesifik guru prasekolah adalah 1,25.

Berdasarkan rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu), semua guru berhak atas "koefisien gaji khusus". Guru PAUD berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini; posisi mengajar lainnya berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang cacat, pusat untuk mendukung pengembangan pendidikan inklusif, dan sekolah asrama di daerah perbatasan, ditambahkan 0,05 dibandingkan dengan tingkat yang ditentukan.

Koefisien gaji khusus dihitung berdasarkan tingkat gaji dan tidak digunakan untuk menghitung tingkat tunjangan. Dengan demikian, rumus untuk menghitung tingkat gaji guru adalah sebagai berikut:

Gaji berlaku mulai 1 Januari 2026

Gaji pokok

Koefisien gaji saat ini

Koefisien gaji khusus

Rancangan Peraturan Menteri ini menetapkan bahwa guru yang diangkat dengan gelar profesor tunduk pada skala gaji pakar senior. Dengan demikian, skala gaji tersebut mencakup 3 tingkatan: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Profesor saat ini merupakan gelar tertinggi yang menunjukkan kapasitas, prestise ilmiah , dan peran keahlian terkemuka, mengeksplorasi dan menciptakan pengetahuan baru di bidang yang ditugaskan pada gelar profesor.

Guru besar juga merupakan faktor penting yang berdampak langsung terhadap aktivitas ilmu pengetahuan, pengembangan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional menurut Resolusi 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024 Politbiro .

Oleh karena itu, menurut standar dan ketentuan tenaga ahli senior berdasarkan Peraturan No. 180-QD/TW, profesor setara dengan tenaga ahli senior. Meskipun tidak menegaskan bahwa profesor adalah tenaga ahli senior, peraturan dalam rancangan tersebut menerapkan skala gaji tenaga ahli senior kepada profesor.

Melestarikan rezim dan kebijakan saat memobilisasi guru

Rancangan Peraturan Pemerintah tersebut memperjelas ketentuan mengenai reservasi dalam pelaksanaan rezim dan kebijakan saat memobilisasi guru sesuai tugas yang diberikan oleh Majelis Nasional dalam Klausul 4, Pasal 17 Undang-Undang Guru.

Oleh karena itu, dalam hal perpindahan guru antarlembaga pendidikan di mana tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pendidikan asal lebih tinggi daripada di lembaga pendidikan tujuan, guru tersebut diperbolehkan untuk mempertahankan rezim tunjangan yang telah dinikmatinya sebelum perpindahan atau penugasan untuk jangka waktu maksimal 36 bulan sesuai dengan waktu perpindahan atau penugasan. Setelah periode tersebut, rezim tunjangan akan dianggap telah disesuaikan kembali dengan pekerjaan dan bidang kerja.

Dalam hal terjadi pemindahan guru dari lembaga pendidikan negeri ke lembaga pengelola pendidikan yang tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pendidikan tersebut lebih tinggi daripada tingkat tunjangan yang berlaku di lembaga pengelola pendidikan, maka gaji dan tunjangan guru yang diterima sebelum pemindahan tetap dipertahankan selama jangka waktu 12 bulan.

Setelah jangka waktu tersebut, gaji dan tunjangan akan ditinjau ulang untuk disesuaikan dengan posisi pekerjaan yang dipegang.

Peraturan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak guru dalam melaksanakan tugas mobilisasi, dan mendorong guru untuk turut serta dalam mobilisasi di lembaga pendidikan lain atau badan pengelola pendidikan atas permintaan instansi yang berwenang.

Untuk menghindari pengurangan mendadak terhadap rezim dan kebijakan guru, rancangan Peraturan Pemerintah ini juga mengatur bahwa apabila satuan kerja perangkat daerah tempat lembaga pendidikan tersebut beroperasi diubah oleh instansi yang berwenang menjadi satuan kerja perangkat daerah dan satuan kerja perangkat daerah yang lama ditetapkan memperoleh tunjangan lebih tinggi, maka guru di satuan kerja perangkat daerah tersebut tetap memperoleh tunjangan selama 6 bulan terhitung sejak tanggal ditetapkannya satuan kerja perangkat daerah yang baru oleh instansi yang berwenang.

Rancangan Peraturan Pemerintah ini juga melengkapi prinsip-prinsip pembayaran untuk melaksanakan rezim tunjangan bagi guru yang bekerja pada lembaga pendidikan dengan banyak jenjang pendidikan atau pelatihan, lembaga pendidikan dengan banyak sekolah atau cabang.

Melengkapi penerima tunjangan tanggung jawab dan tunjangan mobilitas

Terkait tunjangan tanggung jawab pekerjaan, rancangan Keputusan Menteri ini melengkapi kasus-kasus yang memenuhi syarat untuk tunjangan tanggung jawab pekerjaan, termasuk kepala/wakil kepala kelompok profesi, kepala/wakil kepala departemen dan yang sederajat, guru bahasa etnis minoritas di departemen pelatihan bahasa etnis minoritas di lembaga pendidikan tinggi, guru yang mengajar mata pelajaran dalam bahasa asing (kecuali guru bahasa asing), dan guru yang ditugaskan untuk melakukan pekerjaan konseling mahasiswa.

Terkait tunjangan mobilitas, rancangan Keputusan tersebut menambahkan kasus-kasus yang memenuhi syarat untuk tunjangan mobilitas, termasuk guru yang ditugaskan, mengajar antar sekolah, dan guru yang harus pindah untuk mengajar di sekolah atau cabang yang berbeda.

Peraturan ini bertujuan untuk mengatasi kekurangan seperti guru yang dikirim untuk mengajar dengan penugasan, mengajar antar sekolah atau dipindahkan ke lembaga pendidikan lain; guru harus berpindah-pindah antar sekolah dalam satu lembaga pendidikan untuk mengajar tetapi tidak menerima tunjangan mobilitas pada hari-hari mereka harus pindah.

VINH HA

Sumber: https://tuoitre.vn/luong-nha-giao-duoc-tinh-he-so-luong-dac-thu-20251102093208441.htm