Gaji sektor publik terendah akan sama dengan upah minimum regional rata-rata sektor bisnis setelah reformasi gaji, kata Kementerian Dalam Negeri .
Pada 3 November, Kementerian Dalam Negeri mengirimkan laporan kepada para anggota Dewan Perwakilan Rakyat yang menyatakan bahwa mereka telah mengalokasikan anggaran yang cukup untuk melaksanakan 6 pokok reformasi gaji secara serentak. Pemerintah telah mengalokasikan dana gaji sebesar 560.000 miliar VND, memastikan kecukupan sumber daya untuk reformasi gaji pada periode 2024-2026.
Setelah upah minimum di sektor publik setara dengan upah minimum di sektor bisnis, kehidupan penerima gaji dan tunjangan dari anggaran akan membaik. Kebijakan upah yang baru juga membatasi jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berhenti bekerja atau pindah dari sektor publik ke sektor swasta. Hal ini menjadi insentif bagi mereka untuk meningkatkan efisiensi kerja, menurut Kementerian Dalam Negeri.
Gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dihitung dengan mengalikan gaji pokok dengan koefisien gaji. Mulai 1 Juli 2023, ketika gaji pokok naik menjadi 1,8 juta VND, gaji tertinggi pegawai negeri sipil adalah 14,4 juta VND/bulan; terendah adalah 2,43 juta VND/bulan.
Saat ini, upah minimum bulanan untuk karyawan yang bekerja di perusahaan di Wilayah I adalah 4,68 juta VND; Wilayah II 4,16 juta VND, Wilayah III 3,64 juta VND, dan Wilayah IV 3,25 juta VND. Upah minimum ini telah meningkat sebesar 6% dibandingkan sebelum 1 Juli 2022.
Dengan demikian, setelah upah minimum di sektor publik sama dengan upah minimum di sektor bisnis, gaji para pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata akan jauh lebih baik dibandingkan saat ini.
Petugas melaksanakan prosedur administrasi bagi masyarakat di Komite Rakyat Kota Thu Duc, Kota Ho Chi Minh, Agustus 2022. Foto: Quynh Tran
Menurut Kementerian Dalam Negeri, sejak tahun 2015 hingga sekarang, instansi pusat dan daerah telah menyederhanakan 10% gaji pegawai negeri sipil dan 11,6% pegawai negeri, untuk menciptakan sumber daya bagi reformasi gaji.
Namun, kesulitan dalam reformasi gaji terletak pada sistem jabatan dan pekerjaan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik yang masih dalam tahap penyempurnaan. Beberapa dokumen yang melembagakan kebijakan Pemerintah Pusat tentang reformasi gaji masih lambat. Pedoman tentang mekanisme otonomi unit layanan publik belum tepat waktu; sosialisasi untuk mengurangi jumlah penerima gaji dari anggaran belum memenuhi persyaratan.
"Konversi gaji lama ke gaji baru bagi para pemimpin rumit karena banyak tingkat gaji, pangkat, dan jabatan lama kini diklasifikasikan ke dalam tingkat gaji baru. Oleh karena itu, ada yang gajinya lebih tinggi, ada pula yang gajinya lebih rendah," demikian pernyataan laporan tersebut.
Mulai saat ini hingga reformasi gaji dilaksanakan pada pertengahan 2024, Kementerian Dalam Negeri akan menyerahkan daftar jabatan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat hingga daerah kepada otoritas yang berwenang. Berbagai solusi keuangan sedang diterapkan untuk menciptakan sumber daya berkelanjutan bagi reformasi gaji. Aparatur negara sedang direorganisasi untuk mengurangi jumlah penerima gaji dan tunjangan dari anggaran.
Resolusi Komite Sentral 27/2018 bertujuan untuk mereformasi gaji pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan mulai 1 Juli 2021. Namun, selama dua tahun terakhir, karena berbagai dampak negatif, terutama pandemi Covid-19, peta jalan reformasi kebijakan gaji yang sinkron belum terlaksana.
Mulai pertengahan 2024, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di seluruh negeri akan menerima gaji sesuai dengan jabatannya, alih-alih kebijakan gaji rendah yang tidak memotivasi. Kementerian Dalam Negeri telah menyusun 6 poin spesifik dalam skema gaji baru ini, berdasarkan jabatan, jabatan, dan posisi jabatan.
Dengan demikian, terdapat 861 posisi kader dan pegawai negeri sipil, yang terdiri dari 137 posisi untuk kelompok kepemimpinan dan manajemen; 665 posisi untuk kelompok pegawai negeri sipil profesional khusus; 37 posisi untuk kelompok pegawai negeri sipil profesional khusus bersama; dan 22 posisi untuk kelompok pendukung dan layanan. Terdapat 17 posisi untuk kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, yang terdiri dari 11 posisi untuk kader purnawaktu dan 6 posisi untuk pegawai negeri sipil kecamatan. Hingga saat ini, 16/20 kementerian dan cabang telah menerbitkan posisi untuk pegawai negeri sipil profesional khusus.
Mulai tahun 2025, gaji kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata akan terus meningkat rata-rata 7% per tahun.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)