Upah minimum diusulkan naik 200.000-280.000 VND

[iklan_1]

Gaji bulanan karyawan di perusahaan dapat meningkat sebesar 200.000-280.000 VND (6%) tergantung pada wilayah, disesuaikan pada saat yang sama dengan reformasi gaji di sektor negara, mulai 1 Juli.

Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial sedang meminta pendapat dari berbagai kementerian dan sektor terkait rancangan peraturan perundang-undangan yang mengatur upah minimum bagi pekerja kontrak. Kementerian mengusulkan penyesuaian upah minimum bulanan dan per jam sebesar 6% dari tingkat saat ini mulai 1 Juli, mengikuti rekomendasi Dewan Pengupahan Nasional.

Jika disetujui, upah minimum bulanan di wilayah 1 akan naik menjadi 4,96 juta VND; wilayah 2 menjadi 4,41 juta VND; wilayah 3 menjadi 3,86 juta VND, dan wilayah 4 menjadi 3,45 juta VND. Upah saat ini di wilayah-wilayah tersebut berfluktuasi antara 3,25-4,68 juta VND.

Upah minimum per jam naik sebesar 6%, berkisar antara 16.600 hingga 23.800 VND. Khususnya, wilayah 1 naik menjadi 23.800 VND; wilayah 2 naik menjadi 21.200 VND; wilayah 3 naik menjadi 18.600 VND; dan wilayah 4 naik menjadi 16.600 VND.

Waktu shift pekerja 10 Mei di Hanoi, Februari 2024. Foto: Ngoc Thanh — Waktu shift pekerja 10 Mei di Hanoi , Februari 2024. Foto: *Ngoc Thanh*

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial menilai bahwa upah minimum bulanan dan per jam saat ini "memastikan standar hidup minimum bagi pekerja dan keluarga mereka, membantu memperluas cakupan upah minimum ke kelompok kerja fleksibel dan paruh waktu, serta sesuai dengan kemampuan bisnis".

Namun, nilai riil upah telah menurun secara bertahap seiring waktu karena melonjaknya indeks harga konsumen (IHK). IHK diperkirakan akan meningkat sebesar 4-4,5% tahun ini. Upah minimum saat ini tidak lagi menjamin standar hidup pekerja dan perlu segera disesuaikan.

Kenaikan sebesar 6% ini dinilai oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial sebagai "keselarasan antara kedua belah pihak (perusahaan dan pekerja), yang pada dasarnya menjamin standar hidup minimum pada tahun 2025". Ini berarti Kementerian telah memperhitungkan sebagian dari IHK tahun depan ke dalam standar hidup minimum yang dapat dinikmati pekerja tahun ini.

Seiring dengan kenaikan upah minimum, beberapa wilayah akan diperbarui. Khususnya, penyesuaian dari wilayah II ke wilayah I untuk Kota Quang Yen, Kota Dong Trieu, Kota Uong Bi, Kota Mong Cai (Quang Ninh); penyesuaian dari wilayah III ke wilayah II untuk Kota Thai Binh (Provinsi Thai Binh); Kota Thanh Hoa, Kota Sam Son, Kota Nghi Son, Kota Bim Son (Thanh Hoa); Kota Ninh Hoa (Khanh Hoa); Kota Soc Trang (Soc Trang).

Menyesuaikan dari wilayah IV ke wilayah III distrik Thai Thuy, Tien Hai (Thai Binh); Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, Nong Cong (Thanh Hoa); Distrik Ninh Phuoc ( Ninh Thuan ).

Seiring dengan kenaikan gaji pegawai negeri, mulai 1 Juli, gaji di sektor publik juga akan berubah. Pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil akan digaji sesuai dengan jabatan mereka, alih-alih koefisien pemerataan yang berlaku saat ini. Diperkirakan mulai tahun 2025, gaji di sektor ini akan terus meningkat rata-rata 7% per tahun, hingga gaji terendah di sektor publik setara atau lebih tinggi dari gaji terendah di wilayah 1 sektor perusahaan.

Jika disetujui, ini akan menjadi kedua kalinya dalam empat tahun upah minimum regional dinaikkan pada awal Juli, setelah penyesuaian pada 1 Juli 2022 akibat dampak pandemi Covid. Selama lebih dari 10 tahun, upah minimum regional dinaikkan pada 1 Januari.

Survei kuartal kedua tahun 2023 oleh Institut Pekerja dan Serikat Buruh menunjukkan bahwa pendapatan rata-rata pekerja sekitar 7,88 juta VND, sementara pengeluaran bulanan keluarga mereka adalah 11,7 juta VND. Uang yang dihabiskan untuk makanan dan bahan pangan saja mencapai 70%. Pengeluaran pekerja meningkat sebesar 19% dibandingkan tahun 2022, terutama karena tingginya harga serta tagihan listrik dan air.

Hanya 24,5% pekerja yang disurvei mengatakan pendapatan mereka hanya cukup untuk memenuhi biaya hidup, sementara sisanya selalu kekurangan uang. Banyak yang harus bekerja ekstra untuk menambah penghasilan di luar pekerjaan pabrik mereka.

Menurut studi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) di Vietnam, upah minimum nominal meningkat sebesar 42,7% pada periode 2015-2019, tetapi inflasi menyebabkan upah riil hanya meningkat sebesar 20,1%. Pada periode 2020-2022, upah minimum disesuaikan lebih dari 6%, tetapi upah riil hanya meningkat sebesar 0,7%.

Hong Chieu

[iklan_2]
Tautan sumber