Alasan denda dan pencabutan izin banyak perusahaan yang mengirim tenaga kerja ke luar negeri?

[iklan_1]

Pada tanggal 29 Agustus, Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial ) mengumumkan bahwa mereka baru saja mengeluarkan keputusan untuk memberikan denda administratif kepada 3 perusahaan yang mengirim pekerja untuk bekerja di luar negeri dengan total denda sebesar 200 juta VND.

Dengan demikian, Perusahaan Saham Gabungan Ekspor Tenaga Kerja Industri dan Komersial Hanoi didenda 112,5 juta VND, denda tertinggi di antara perusahaan yang melanggar.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, perusahaan ini didenda karena tidak memperbarui informasi pekerja yang dikirimnya ke sistem basis data pekerja kontrak di luar negeri. Sesuai peraturan, sejak pekerja meninggalkan negara hingga kontrak pengiriman pekerja ke luar negeri berakhir, semua informasi wajib diperbarui.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — Belakangan ini, pekerjaan pemilihan, pelatihan sumber daya, dan pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak juga telah diperkuat dan dikelola lebih ketat.

Perusahaan ini juga tidak melakukan pemutakhiran informasi pada situs web perusahaan jasa apabila terjadi perubahan sebagaimana disyaratkan undang-undang mengenai daftar tenaga profesional; dan menyiapkan sumber daya tenaga kerja untuk bekerja di Jepang tanpa persetujuan tertulis dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial.

Selain itu, perusahaan ini tidak membayar Dana Dukungan Pekerjaan Luar Negeri tepat waktu; tidak mengakhiri kontrak dengan 1 karyawan sebagaimana diamanatkan undang-undang.

Perusahaan Gabungan Perdagangan dan Teknologi Tin Phat didenda 60 juta VND karena mempersiapkan sumber daya tenaga kerja untuk bekerja di industri pembuatan kapal di Korea (visa E7) tanpa persetujuan tertulis dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial .

Selain denda administratif, kedua bisnis tersebut juga dikenakan sanksi tambahan berupa penghentian kegiatan penyiapan sumber tenaga kerja selama 18 bulan.

Sementara itu, Perusahaan Saham Gabungan Tien Bo Infinity Vietnam didenda 27,5 juta VND karena tidak membayar Dana Bantuan Ketenagakerjaan Luar Negeri tepat waktu; tidak menyelenggarakan pendidikan orientasi bagi pekerja sebelum bekerja di Jepang bagi 1 pekerja yang mengikuti program keterampilan khusus sebagaimana diatur dalam undang-undang. Perusahaan ini hanya didenda, tidak dikenakan sanksi tambahan.

Bersamaan dengan pemberian sanksi kepada perusahaan-perusahaan pelanggar tersebut di atas, pada bulan Agustus, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial juga mencabut izin operasional jasa pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri berdasarkan kontrak dari Perusahaan Saham Gabungan Kulit dan Alas Kaki Vietnam.

Unit ini dicabut izin usahanya karena tidak memenuhi ketentuan ketentuan mengenai simpanan, jumlah tenaga profesional, fasilitas dan halaman informasi elektronik sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak.

Menurut Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, penguatan inspeksi dan pemeriksaan terhadap perusahaan yang menyediakan layanan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak bertujuan untuk meningkatkan pasar ekspor tenaga kerja dan melindungi hak serta kepentingan sah para pekerja.

Belakangan ini, solusi untuk menstabilkan dan mengembangkan pasar tenaga kerja luar negeri telah dipromosikan; pekerjaan pemilihan, pelatihan sumber daya, dan pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak juga telah diperkuat dan dikelola lebih erat.

[iklan_2]
Tautan sumber