Selain pasar ekspor tenaga kerja tradisional Jepang, Taiwan, dan Korea, Vietnam telah terhubung dengan banyak pasar baru seperti Yunani, Prancis, Hongaria, Spanyol, Finlandia, Australia, dll.
Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial pada seminar "Meningkatkan kualitas dan efisiensi pengiriman warga negara Vietnam untuk bekerja di luar negeri" - Foto: VU THUY
Bapak Nguyen Ba Hoan, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial, prihatin dengan masih banyaknya unit di bidang ekspor tenaga kerja yang beroperasi secara ilegal. Banyak oknum yang melakukan penipuan, penagihan, dan membebani pekerja.
Rekrutmen awal 1.000 pekerja untuk bekerja di Australia
Informasi ini disampaikan pada seminar "Meningkatkan kualitas dan efisiensi pengiriman warga Vietnam untuk bekerja di luar negeri" yang diselenggarakan oleh surat kabar Nguoi Lao Dong pada tanggal 18 Desember.
Bapak Pham Viet Huong - Wakil Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri - mengatakan bahwa untuk pasar Australia, kedua pemerintah telah menandatangani nota kesepahaman tentang kerja sama pertanian pada awal tahun ini.
Program ini telah menyeleksi sekitar 1.000 pekerja Vietnam untuk bekerja di Australia. Kami telah mengumumkan kriteria pemilihan perusahaan untuk berpartisipasi dalam program ini dan telah menerima aplikasi dari 33 perusahaan.
15 bisnis telah terpilih dan dikirim ke Australia. Mereka akan menyaring untuk memilih 6 bisnis yang paling sesuai berdasarkan kriteria mereka dan akan segera mengumumkannya,” ujar Bapak Huong.
Saat ini, Vietnam sedang mempromosikan negosiasi dan bergerak menuju penandatanganan perjanjian kerja sama ketenagakerjaan dengan pasar di Yunani, Prancis, Finlandia, Polandia, Spanyol, dll.
Pada saat yang sama, beberapa pasar tradisional juga memiliki pekerjaan baru. Misalnya, Korea merekrut insinyur pesawat terbang, Jepang membuka lebih banyak insinyur kereta api... Ini dianggap sebagai langkah yang menguntungkan untuk menciptakan kondisi bagi banyak pekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, tetapi pekerjaan memilih sumber daya menghadapi kesulitan.
Sebelumnya, sulit bagi bisnis untuk mendapatkan kontrak. Sekarang, bahkan jika mereka mendapatkan kontrak, sulit untuk menemukan orang, sehingga sulit bagi bisnis untuk mendapatkan kontrak dengan mitra.
"Saya baru saja melakukan perjalanan bisnis ke Jepang. Banyak bisnis mengeluh karena terlalu sulit menemukan orang dan tidak dapat menjamin kemajuan, sehingga mereka harus beralih ke pasar seperti Filipina, Myanmar, dan Indonesia...", ungkap Bapak Nguyen Ba Hoan.
Peserta pelatihan Perusahaan Esuhai (Distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh) mengikuti kursus pelatihan sebelum meninggalkan negara tersebut - Foto: DUYEN PHAN
Memecahkan situasi “penjualan” tenaga kerja
Para pemimpin Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial mengatakan, saat ini terdapat lebih dari 450 perusahaan yang memiliki izin untuk mengirim tenaga kerja ke luar negeri dan jumlah ini akan bertambah menjadi 500 perusahaan dalam waktu dekat.
Hingga November 2024, jumlah total pekerja yang bekerja di luar negeri adalah 700.000 pekerja dengan 30 pekerjaan di lebih dari 40 negara dan wilayah.
Namun, saat ini banyak sekali pusat perantara tenaga kerja ilegal yang memungut banyak uang dari para pekerja, sehingga menimbulkan beban tambahan bagi mereka.
“Banyak perusahaan tidak memiliki fungsi mengekspor tenaga kerja tetapi mencari orang dan kemudian “menjual” sumbernya ke perusahaan ekspor seharga 10-20 juta.
"Mereka tidak memiliki fungsi mengekspor tenaga kerja tetapi sumber daya cadangan dan perusahaan berlisensi harus membelinya kembali," ujar Ibu Duong Thi Thu Cuc - Direktur Jenderal Saigon International Group (Saigon Intergco) yang menyatakan kenyataan tersebut.
Wakil Menteri Nguyen Ba Hoan mengatakan perlu untuk menghilangkan kegiatan ilegal, persaingan tidak sehat serta biaya yang tidak wajar bagi pekerja ekspor tenaga kerja.
Bapak Hoan mengatakan bahwa barang bawaan para pekerja harus seringan mungkin. Setelah dibekali dengan bahasa asing, keterampilan, dan disiplin, para pekerja harus dijamin mendapatkan lingkungan kerja yang baik dan tunjangan yang lengkap.
"Saat ini, banyak orang harus menanggung beban biaya sejak pendaftaran hingga mereka berangkat kerja ke luar negeri. Jadi, ketika mereka tiba, mereka harus mencari cara untuk menebusnya, yang mengakibatkan pelanggaran kontrak dan akhirnya tetap tinggal," ujar Bapak Hoan.
Menghormati 8 perusahaan ekspor tenaga kerja yang khas
Pada acara tersebut, surat kabar Nguoi Lao Dong memberikan penghargaan kepada 8 perusahaan unggulan yang mengirimkan tenaga kerja Vietnam untuk bekerja di luar negeri pada tahun 2024, antara lain:
- Esuhai Company Limited (Esuhai Group).
- Perusahaan Kerjasama Internasional Mai Linh Terbatas.
- Perusahaan Saham Gabungan Perdagangan dan Penyediaan Tenaga Kerja Internasional (SONA).
- Perusahaan Saham Gabungan Sumber Daya Manusia Internasional SOVILACO.
- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.
- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.
- Perusahaan Saham Gabungan Investasi Perdagangan Internasional Saigon Thien Vuong.
- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).
Menggunakan media sosial untuk menipu ekspor tenaga kerja[iklan_2]
Sumber: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm
Komentar (0)