Meningkatkan kualitas sumber daya manusia di sektor ekonomi swasta

Setelah penggabungan, Provinsi Phu Tho berpenduduk lebih dari 4 juta jiwa, dengan lebih dari 1,9 juta jiwa di antaranya berada dalam usia kerja. Proporsi tenaga kerja terlatih sekitar 73%, dengan gelar dan sertifikat mencapai 35%. Struktur tenaga kerja telah bergeser ke arah positif: Industri mencapai 53%, jasa 34%, dan pertanian-kehutanan-perikanan 13%. Hal ini merupakan keuntungan dalam menarik investasi ke provinsi ini. Namun, banyak perusahaan masih menghadapi kesulitan dalam merekrut staf kunci dan pekerja berkeahlian tinggi. Hal ini memengaruhi produktivitas, kualitas produk, dan daya saing, terutama bagi perusahaan di sektor ekonomi swasta.

Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Perdagangan MenDo, Distrik Vinh Yen, menyediakan lapangan kerja tetap bagi 30 pekerja, dengan pendapatan rata-rata 7,5 juta VND/orang/bulan. Foto: Duong Chung

Perekonomian swasta dianggap sebagai salah satu penggerak terpenting perekonomian nasional, kekuatan pelopor yang mendorong pertumbuhan, menciptakan lapangan kerja, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, daya saing nasional, industrialisasi, modernisasi, dan restrukturisasi perekonomian menuju ekonomi hijau, sirkular, dan berkelanjutan. Namun, dalam konteks integrasi ekonomi internasional, fasilitas produksi dan perusahaan swasta menghadapi banyak kesulitan dan tantangan. Khususnya, isu sumber daya manusia dan tenaga kerja berkualitas tinggi telah menjadi masalah yang sulit bagi banyak perusahaan.

Bapak Nguyen Van Chung, Direktur Chung Thao Co., Ltd., Komune Yen Lang, mengatakan: Dengan berbagai kebijakan preferensial seperti tunjangan bahan bakar, tunjangan kerja, tunjangan makan siang, dll., dalam beberapa tahun terakhir, situasi ketenagakerjaan di perusahaan cukup stabil. Namun, masih tak terelakkan bahwa tenaga kerja "berdiri di gunung ini dan memandang gunung itu" sehingga masih terjadi "perpindahan pekerjaan", yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja untuk jangka waktu tertentu.

Bapak Phung The Manh, Direktur Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Perdagangan MenDo, Vinh Yen Ward, menyampaikan: Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknik mesin, Perusahaan memberikan perhatian khusus pada pelatihan, perekrutan, dan pemupukan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkeahlian tinggi... Namun, pada kenyataannya, Perusahaan juga mengalami "brain drain", karena setelah perekrutan dan pelatihan, banyak pekerja pindah ke unit dan perusahaan lain. Hal ini merupakan persaingan tidak sehat bagi beberapa perusahaan, mereka menawarkan banyak kebijakan preferensial dalam waktu singkat untuk menarik pekerja. Oleh karena itu, selain kebijakan preferensial, sebelumnya Perusahaan terpaksa menyeimbangkan dan meningkatkan gaji bagi banyak pekerja berkeahlian tinggi untuk mempertahankan mereka.

Berbicara kepada kami tentang masalah sumber daya manusia, Bapak Phung Anh Tuan - Kepala Departemen Konsultasi Pengenalan Pekerjaan, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Vinh Phuc mengatakan: Situasi fluktuasi dan kekurangan tenaga kerja, terutama tenaga kerja di unit dan perusahaan swasta bukanlah hal baru, karena psikologi pekerja sering ingin bekerja di perusahaan besar, dengan pendapatan yang baik, kehidupan yang stabil; menikmati banyak rezim kesejahteraan sosial yang belum dilaksanakan oleh perusahaan swasta. Di sisi lain, karena kurangnya tenaga kerja, ada persaingan yang tidak sehat antara perusahaan; beberapa perusahaan menawarkan gaji, bonus dan banyak rezim preferensial untuk menarik pekerja terampil dari perusahaan lain ke unit mereka. Atau hanya menurut psikologi pekerja, pekerjaan baru akan lebih memuaskan, dengan kondisi untuk belajar, meningkatkan keterampilan atau peluang promosi.

Menurut Bapak Tuan, untuk menarik dan mempertahankan karyawan, perusahaan harus memiliki kebijakan perlakuan yang baik, yang menciptakan motivasi bagi karyawan untuk bekerja seperti: gaji, bonus, dan tunjangan yang wajar untuk menciptakan keterikatan jangka panjang karyawan dengan perusahaan; menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan bersahabat, mempromosikan dan memberi penghargaan kepada karyawan yang berprestasi; menyelenggarakan tur berkala, kegiatan olahraga , budaya, dan seni, menciptakan kondisi bagi karyawan untuk saling bertukar, belajar, dan meregenerasi tenaga kerjanya; menciptakan persaingan yang sehat dari setiap posisi dan pekerjaan sehingga karyawan dapat memaksimalkan kapasitas mereka sendiri...

Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna memenuhi kebutuhan dan persyaratan rekrutmen perusahaan, baru-baru ini, Komite Rakyat Provinsi telah menginstruksikan Kementerian Dalam Negeri untuk secara berkala melakukan survei guna menilai kebutuhan ketenagakerjaan dan kebutuhan rekrutmen perusahaan di daerah. Dari sana, dorong upaya pengarahan, sosialisasi, pelatihan, dan orientasi karier sesuai dengan kapasitas, kualifikasi, kondisi, dan kapabilitas pekerja. Arahkan lembaga pelatihan vokasi untuk berkoordinasi dengan perusahaan dalam menyusun rencana, menyelenggarakan, melatih, dan mendatangkan siswa untuk praktik guna meningkatkan keterampilan dan kualitas pelatihan. Pada saat yang sama, berkoordinasi erat dengan pemerintah daerah dan pusat pengenalan kerja untuk mendukung perusahaan dalam merekrut pekerja.

Dapat ditegaskan bahwa sumber daya tenaga kerja yang melimpah dan berkualitas tinggi merupakan salah satu faktor penting yang berkontribusi terhadap peningkatan daya tarik investasi dan menciptakan keberhasilan bagi bisnis yang berinvestasi di Phu Tho.

Tran Tinh

Sumber: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm