Meningkatkan hak-hak pekerja melalui perjanjian kerja kolektif

Sakurai Vietnam Co., Ltd. menyelenggarakan konferensi karyawan tahun 2025.

Menurut Vo Manh Son, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Provinsi dan Ketua Federasi Buruh Provinsi Thanh Hoa (LĐLĐ), dalam melaksanakan Resolusi Kongres ke-13 Serikat Buruh Vietnam dan Kongres ke-20 Serikat Buruh Provinsi Thanh Hoa, Federasi Buruh Provinsi telah menetapkan pekerjaan pemberian nasihat dan dukungan dalam negosiasi, penandatanganan, dan pelaksanaan perjanjian perundingan kolektif sebagai salah satu tugas utama dan terobosan mereka.

Komite Eksekutif Serikat Buruh Provinsi telah mengeluarkan Rencana Aksi No. 190/KH-LĐLĐ tentang “Fokus pada dialog dan perundingan kolektif untuk kepentingan anggota serikat dan pekerja,” yang bertujuan agar setidaknya 92% perusahaan dan unit yang memiliki serikat buruh menandatangani perjanjian perundingan kolektif; dan pada akhir tahun 2028, setidaknya 85% perusahaan dan unit yang memiliki serikat buruh akan memenuhi syarat untuk mewakili dan menegosiasikan perjanjian perundingan kolektif sesuai dengan hukum. Serikat Buruh Provinsi berfokus pada pengarahan dan bimbingan serikat buruh akar rumput untuk secara efektif bertindak sebagai jembatan antara pekerja dan pengusaha, secara proaktif mengusulkan kepada pengusaha untuk menegosiasikan, menandatangani, dan mengubah perjanjian perundingan kolektif dengan ketentuan yang lebih menguntungkan bagi pekerja dan sesuai dengan kemampuan dan kondisi perusahaan. Ini merupakan dasar hukum yang penting bagi serikat buruh untuk melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat dan pekerja.

Untuk meningkatkan kesadaran dan tanggung jawab di semua tingkatan serikat pekerja dalam menerapkan perjanjian kerja kolektif (KPU) secara efektif, meningkatkan kualitas KPU dengan tujuan memberikan manfaat yang melebihi ketentuan hukum bagi anggota serikat dan pekerja, serta menarik partisipasi pekerja yang semakin besar dalam organisasi Serikat Pekerja Vietnam, Federasi Buruh Provinsi telah mengeluarkan Pedoman No. 14/HD-LĐLĐ tentang evaluasi dan klasifikasi kualitas perundingan, penandatanganan, dan implementasi KPU oleh semua tingkatan serikat pekerja. Hingga saat ini, 100% serikat pekerja akar rumput di bawah Federasi Buruh Provinsi telah menerapkan Pedoman No. 14/HD-LĐLĐ. Selain itu, Federasi Buruh Provinsi setiap tahunnya menyelenggarakan berbagai pelatihan tentang keterampilan negosiasi dan penandatanganan KPU untuk para pejabat serikat pekerja; dan mengirimkan para pejabat untuk mengikuti pelatihan bagi para pengajar dan ahli tentang perundingan, penandatanganan, dan implementasi KPU di tingkat Konfederasi Umum Buruh Vietnam. Arahan tersebut menginstruksikan serikat pekerja akar rumput untuk berkoordinasi dengan pemerintah dan departemen profesional terkait untuk menerapkan peraturan demokratis, memperkuat dialog di dalam perusahaan, dan membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Hasilnya, 14 dari 14 perusahaan milik negara dan 910 dari 910 perusahaan non-milik negara menyelenggarakan konferensi dialog di tempat kerja; 72 dari 65 perusahaan mengusulkan dan bernegosiasi dengan pengusaha untuk menyesuaikan nilai tunjangan makan menjadi lebih dari 18.000 VND (mencapai 110,7%); 14 dari 14 perusahaan milik negara menyelenggarakan konferensi karyawan; dan 680 dari 680 perusahaan non-milik negara menyelenggarakan konferensi karyawan...

Untuk meningkatkan kualitas perjanjian kerja kolektif (KPU), serikat pekerja baru-baru ini mereformasi proses, bentuk, dan isi negosiasi serta penandatanganan untuk menciptakan perjanjian yang benar-benar menguntungkan pekerja, di mana pekerja berpartisipasi di seluruh proses penyusunan, negosiasi, penandatanganan, dan implementasi. Isi KPU terutama berfokus pada kesejahteraan pekerja, yang paling umum adalah subsidi untuk pekerja dalam keadaan sulit, tunjangan untuk pemakaman, pernikahan, sakit, dan cuti melahirkan; beberapa perjanjian juga mengatur tunjangan makan, waktu istirahat, dan keselamatan serta kesehatan kerja. Sebanyak 306 unit (37%) telah menandatangani KPU, yang menguntungkan 217.440 pekerja; 520 unit (63%) belum menandatangani KPU. Saat ini, 14 dari 14 perusahaan milik negara, 122 dari 122 perusahaan investasi asing, dan 189 perusahaan domestik secara ketat menerapkan perjanjian kerja kolektif. Secara umum, perusahaan telah serius menerapkan perjanjian kerja kolektif.

Untuk lebih baik memenuhi tugas merawat, mewakili, dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat pekerja dan buruh, dalam periode mendatang, serikat pekerja di semua tingkatan akan terus meningkatkan kesadaran di antara anggota serikat pekerja, buruh, pejabat serikat pekerja, dan mitra tentang peran dan pentingnya dialog dan perundingan bersama. Mereka akan menyelenggarakan perundingan bersama multi-tingkat dengan banyak mitra; memperluas cakupan; meningkatkan kuantitas dan kualitas perjanjian perundingan bersama; terus membangun dan mempromosikan peran pejabat serikat pekerja di semua tingkatan dalam dialog dan perundingan bersama; dan memperkuat pelatihan dan pengembangan keterampilan negosiasi dan penandatanganan bagi pejabat serikat pekerja tingkat akar rumput. Pada saat yang sama, mereka akan secara proaktif berkoordinasi dengan instansi terkait untuk memperkuat inspeksi, pemeriksaan, dan pengawasan terhadap negosiasi, penandatanganan, dan pelaksanaan perjanjian perundingan bersama di perusahaan, berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis dan stabil, meningkatkan kehidupan pekerja, dan mendorong perkembangan produksi dan bisnis perusahaan.

Artikel dan foto: Thanh Hue

Sumber: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm