Meningkatkan keterampilan tenaga kerja untuk pembangunan bisnis yang berkelanjutan

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif dan berubah dengan cepat, banyak perusahaan di Provinsi Khanh Hoa telah secara proaktif berinvestasi dalam teknologi, pelatihan lanjutan, dan pengembangan keterampilan bagi para pekerja. Hal ini tidak hanya merupakan cara untuk meningkatkan produksi dan efisiensi bisnis, tetapi juga merupakan strategi pembangunan berkelanjutan bagi perusahaan.

Manfaatkan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Distrik Dong Ninh Hoa) saat ini memiliki 3.127 karyawan. Selain memastikan tunjangan dan kebijakan penuh sesuai peraturan perundang-undangan, selama bertahun-tahun, perusahaan selalu berfokus pada dukungan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian karyawan. Sebagian besar karyawan baru direkrut dilatih oleh perusahaan sebelum ditugaskan ke suatu posisi pekerjaan. Berkat itu, 100% pekerja unit ini dinilai memiliki keterampilan tinggi. Pekerja Le Van Lai berbagi: “Setelah lebih dari 10 tahun bekerja di sini, saya melihat bahwa perusahaan sangat tertarik pada pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawannya. Selain membuka kelas di unit ini, perusahaan juga mengirim kami ke luar negeri untuk belajar; mengirimkan para ahli dan insinyur yang baik untuk secara langsung memantau, mengawasi, dan membimbing kami dalam keterampilan kerja profesional, mencapai kualitas tertinggi. Dari sana, perusahaan telah melatih saya untuk menjadi tukang las yang sangat terampil, berkontribusi pada pembuatan kapal dengan berat puluhan dan ratusan ribu ton.”

Para pemimpin Departemen Dalam Negeri dan HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. mendorong para pekerja untuk berpartisipasi dalam kompetisi pekerja terampil.

Setiap tahun, perusahaan menyelenggarakan kompetisi untuk tenaga terampil di semua bidang pengelasan lambung kapal, perakitan lambung kapal, pengelasan pipa, perakitan pipa, dan pengecatan. Melalui kompetisi ini, unit tersebut telah memilih dan memberikan penghargaan kepada 15 tenaga terampil berprestasi dengan hadiah uang tunai dan perjalanan wisata domestik dan internasional. Kompetisi ini juga merupakan kesempatan bagi perusahaan untuk memberikan penghormatan kepada "tangan emas" - simbol kebanggaan profesional, semangat belajar, dan aspirasi internasional para pembuat kapal. Bapak Le Van Toan - Wakil Direktur Jenderal, Ketua Serikat Pekerja HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. mengatakan: "Untuk menerapkan strategi pengembangan menjadi unit pembuat kapal internasional terkemuka, investasi dalam peningkatan keterampilan karyawan merupakan faktor kunci unit ini. Sejak tahun 2023 hingga saat ini, perusahaan dan serikat pekerja telah menghabiskan lebih dari 1,6 miliar VND untuk menyelenggarakan kegiatan pendidikan , pelatihan untuk meningkatkan keterampilan bagi pekerja, soft skill bagi insinyur, karyawan, dan tim manajemen; menyelenggarakan kompetisi untuk tenaga terampil, kompetisi Bahasa Inggris, dan mengirimkan lebih dari 2.200 orang untuk belajar di luar negeri."

Menyadari perubahan permintaan pasar dan persyaratan teknis yang semakin tinggi, Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Investasi Hoang Thanh Do Luong (Kawasan Industri Du Long, Komune Thuan Bac) terus menyelenggarakan pelatihan intensif tentang teknik menjahit, manajemen lini, dan penerapan mesin serta teknologi baru bagi lebih dari 400 pekerja. Sebagian besar pekerja yang direkrut dilatih ulang, diuji, dan dievaluasi oleh perusahaan sebelum ditugaskan ke lini produksi. Semua biaya pelatihan ditanggung 100% oleh perusahaan; sementara itu, selama masa magang, pekerja tetap menikmati tunjangan dan kebijakan penuh. Oleh karena itu, produktivitas tenaga kerja di unit tersebut terus meningkat, dan tingkat cacat produk menurun secara signifikan. Bapak Vu Van Dung, Direktur Perusahaan, menyampaikan: "Kami memandang pelatihan sebagai investasi jangka panjang, sebuah pendorong untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produk. Ketika pekerja terampil, mereka bekerja lebih efektif, memiliki pendapatan yang lebih baik, dan bertahan di perusahaan untuk jangka waktu yang lama."

Mendukung bisnis untuk meningkatkan keterampilan pekerja

Salah satu manfaat terbesar dari fokus pada pelatihan adalah mempertahankan karyawan. Survei dari berbagai sektor terkait menunjukkan bahwa karyawan masa kini tidak hanya tertarik pada gaji, bonus, dan tunjangan, tetapi juga pada kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri. Perusahaan memahami hal ini dan berinvestasi dalam sistem pelatihan internal, mengundang pakar untuk mengajar, atau bermitra dengan sekolah kejuruan dan universitas untuk menyediakan program pelatihan yang sesuai.

Selain itu, Dinas Pendidikan dan Pelatihan serta lembaga pelatihan vokasi di provinsi ini telah aktif menerapkan kebijakan untuk mendukung pelatihan vokasi bagi pekerja di usaha kecil dan menengah. Setiap tahun, Dinas Pendidikan dan Pelatihan melakukan survei tentang kebutuhan dukungan pelatihan bagi perusahaan. Atas dasar itu, Dinas Pendidikan dan Pelatihan menyusun rencana, mengarahkan, dan membimbing lembaga pelatihan vokasi untuk mempromosikan, mengembangkan manual pelatihan, serta menerapkan kebijakan untuk mendukung pelatihan peningkatan keterampilan bagi pekerja; mengklasifikasikan jenis perusahaan untuk terhubung, membuka kelas pelatihan, dan membina pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan. Menurut para pimpinan Dinas Pendidikan dan Pelatihan, kebijakan untuk mendukung pelatihan dan peningkatan keterampilan bagi pekerja di perusahaan sangatlah penting dan efektif. Melalui pelatihan, hal ini membantu pekerja memperbarui pengetahuan baru, memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis perusahaan; sekaligus membantu meningkatkan kuantitas dan kualitas produk serta meningkatkan pendapatan. Implementasi kebijakan yang efektif untuk mendukung pelatihan vokasi dan peningkatan keterampilan bagi pekerja oleh Partai, Negara Bagian, dan daerah telah berkontribusi pada peningkatan tingkat pekerja terlatih di provinsi ini hingga 80,5%; di mana, pekerja bergelar dan bersertifikat mencapai 32,7%.

Dalam konteks pasar yang semakin menuntut, pelatihan vokasi bukan lagi pilihan, melainkan keharusan bagi bisnis untuk bertahan dan berkembang. Berinvestasi dalam sumber daya manusia merupakan langkah cerdas dan berkelanjutan bagi bisnis-bisnis pionir. Di saat yang sama, Partai, Negara Bagian, dan pemerintah daerah senantiasa mendampingi dan mendukung bisnis dalam pelatihan vokasi dan peningkatan kualitas tenaga kerja. Oleh karena itu, di masa mendatang, seluruh provinsi akan terus mendorong kebijakan dukungan pelatihan vokasi; memprioritaskan pelatihan tenaga kerja di industri-industri kunci dan unggulan di provinsi ini. Dengan demikian, berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia bagi bisnis dan pemerintah daerah.

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/