Meningkatkan sumber daya manusia, menyambut gelombang baru pembangunan

Mahasiswa teknik di Sekolah Tinggi Teknik Dong Nai (Kelurahan Tran Bien, Provinsi Dong Nai) saat sesi praktik. Foto: Hai Yen

Universitas dan perguruan tinggi di provinsi Dong Nai telah aktif meningkatkan kapasitas pelatihan mereka dan berkoordinasi dengan dunia usaha untuk membekali mahasiswa dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan, siap memanfaatkan peluang kerja yang luas ini.

4 ribu pekerjaan langsung dan ribuan peluang “luar”

Pada tanggal 23 Agustus, Bursa Kerja Bandara Long Thanh diselenggarakan untuk pertama kalinya, dengan permintaan rekrutmen hingga 4.000 lowongan kerja. Ini hanyalah permintaan rekrutmen langsung dari perusahaan-perusahaan di sektor penerbangan.

Perlu disebutkan bahwa permintaan pekerjaan ini berkisar dari posisi yang membutuhkan gelar universitas atau perguruan tinggi hingga pekerjaan umum seperti: bongkar muat, pengemudi, staf kebersihan... Perusahaan penerbangan menegaskan: Setiap tahun, permintaan rekrutmen baru akan tetap tinggi, disertai dengan pelatihan tambahan bagi pekerja untuk memenuhi standar yang ditentukan oleh Otoritas Penerbangan Sipil Vietnam.

Menurut Ibu Le Thi Hoang Oanh, Wakil Direktur Jenderal Saigon Ground Services Joint Stock Company (SAGS), perusahaan perlu merekrut staf layanan penumpang, termasuk banyak penumpang asing. Oleh karena itu, para pekerja perlu memiliki keterampilan lunak dan kemampuan bahasa Inggris yang baik untuk memberikan kepuasan kepada penumpang. Selain itu, para pekerja juga perlu memiliki keterampilan teknologi.

Senada dengan itu, Ibu Pham Hong Hanh, perwakilan dari Perusahaan Saham Gabungan Layanan Bandara Tan Son Nhat (SASCO), mengatakan: "Perusahaan ini merekrut banyak posisi yang hanya mensyaratkan kelulusan SMA, tetapi "kriteria ketat"-nya adalah kemampuan bahasa Inggris, dengan skor TOEIC minimal 450. Namun, karena sertifikatnya bersifat dasar, para pekerja perlu meningkatkan keterampilan komunikasi agar dapat berkomunikasi dengan pelanggan. Selain itu, para kandidat perlu berolahraga untuk memenuhi kriteria fisik."

Jika permintaan sumber daya manusia yang bekerja langsung di Bandara Long Thanh sudah sangat besar, "lingkar luar" bandara membuka peluang yang lebih luas lagi. Kawasan di sekitar Bandara Long Thanh akan membentuk ekosistem layanan yang sangat besar: logistik, pergudangan, restoran - hotel, pusat komersial, konferensi - pameran, keuangan - perbankan, terutama zona perdagangan bebas... Semua ini membutuhkan tenaga kerja yang beragam, mulai dari teknisi, administrator bisnis hingga staf layanan, koki, dan pengemudi...

Ibu Nguyen Thi Hai Hang, Direktur Akademi Penerbangan Vietnam, menyampaikan: "Sumber daya manusia untuk layanan non-penerbangan akan membutuhkan jumlah yang lebih besar daripada sumber daya manusia untuk industri penerbangan yang sedang kita pertimbangkan." Hal ini membuka peluang kerja yang luas bagi siswa SMA, mahasiswa, dan universitas di negara asal mereka.

Diperlukan kerja sama yang erat antara sekolah dan bisnis penerbangan.

Dong Nai saat ini memiliki 6 universitas dan 12 perguruan tinggi. Pada periode 2021-2023, rata-rata universitas akan menerima 6.500 mahasiswa baru setiap tahun dan memiliki sekitar 4.500 lulusan. Perguruan tinggi ini melatih 53 jenis pekerjaan, termasuk 19 jenis pekerjaan yang berkaitan dengan penerbangan. Untuk perguruan tinggi, pada periode yang sama, rata-rata perguruan tinggi akan menerima sekitar 12.000 mahasiswa baru setiap tahun dan memiliki sekitar 7.000 lulusan. Perguruan tinggi melatih 80 jenis pekerjaan, termasuk 54 jenis pekerjaan yang berkaitan dengan penerbangan.

Namun, jika lulusan dari universitas dan perguruan tinggi ini direkrut oleh perusahaan penerbangan, setelah babak penyisihan, perusahaan harus memberikan pelatihan tambahan dalam konten khusus dari posisi pekerjaan tertentu sesuai peraturan Otoritas Penerbangan Sipil Vietnam, maka pekerja tersebut akan memenuhi syarat untuk bekerja di Bandara Long Thanh.

Meskipun kapasitas pelatihannya signifikan, perwakilan perusahaan dan sekolah penerbangan mengakui bahwa masih terdapat kesenjangan yang perlu diatasi agar sumber daya manusia dapat memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. Oleh karena itu, kerja sama yang erat merupakan "kunci" untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan mempersingkat waktu pelatihan ulang di perusahaan.

Untuk secara proaktif meningkatkan kapasitas dan kemampuan berbahasa asing para pekerja, Anggota Komite Tetap Partai Provinsi, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi, LE TRUONG SON, menugaskan Departemen Pendidikan dan Pelatihan pada bulan Oktober 2025 untuk mengusulkan kepada Komite Rakyat Provinsi sebuah kebijakan khusus yang lebih unggul daripada peraturan yang berlaku saat ini untuk meningkatkan kemampuan berbahasa asing bagi siswa. Jika perlu, mengusulkan pengembangan proyek dan resolusi untuk diajukan kepada Dewan Rakyat Provinsi.

Wakil Direktur Jenderal Perusahaan Layanan Darat Bandara Vietnam, Luu Hoang Minh, mengatakan: Sekolah perlu memberikan pelatihan tambahan dalam keterampilan komunikasi, keterampilan lunak, dan bahasa Inggris sejak dini untuk mempersingkat waktu jeda dan pelatihan ulang di perusahaan. Hal ini membutuhkan bimbingan karier sejak tahun pertama dan orientasi pelatihan harus diberikan sejak awal. Dalam jangka panjang, perusahaan perlu melakukan pemesanan agar sekolah dapat memberikan pelatihan sesuai permintaan.

Dr. Nguyen Thi Thu Lan, Wakil Rektor Universitas Lac Hong (Daerah Tran Bien), berharap pihak sekolah dapat menandatangani nota kesepahaman (memorandum of understanding/MoU) tentang kebutuhan dan penyediaan sumber daya manusia, menghubungkan dan mengarahkan mahasiswa sejak dini untuk memberikan pelatihan yang sesuai dengan kenyataan.

Menurut Bapak Huynh Le Tuan Dung, Kepala Sekolah Tinggi Teknik Dong Nai, perlu ada dukungan bagi siswa yang telah memenuhi standar masuk kerja sehingga mereka dapat menerima pelatihan lebih lanjut.

Departemen Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Dong Nai ditugaskan untuk menyusun dan mengumpulkan pendapat untuk Rancangan Resolusi Dewan Rakyat Provinsi tentang kebijakan pelatihan sumber daya manusia untuk melayani Bandara Long Thanh pada periode 2026-2030.

Dengan persiapan yang matang dari sekolah, kerja sama dari dunia usaha, dan kebijakan dukungan dari pemerintah, siswa Dong Nai menghadapi peluang besar untuk menjadi bagian dari Bandara Long Thanh, berkontribusi terhadap pembangunan provinsi dan negara.

Komentar (0)