Apakah pekerja akan mendapat hari libur pada Hari Natal (24 Desember 2023)?

Saya libur setiap hari Kamis, tetapi Hari Natal tanggal 24 Desember 2023 jatuh pada hari Minggu. Apakah saya akan mendapatkan hari libur? - Pembaca Minh Hien (HCMC)

1. Apakah karyawan akan mendapat waktu libur pada Hari Natal (24 Desember 2023)?

Sesuai dengan Pasal 112 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, ketentuan mengenai hari libur dan hari libur Tet bagi pekerja adalah sebagai berikut:

- Karyawan berhak mengambil cuti dengan gaji penuh pada hari libur berikut ini:

+ Hari Tahun Baru: hari ke-01 (1 Januari);

+ Tahun Baru Imlek: 05 hari;

+ Hari Kemenangan: hari ke-01 (30 April);

+ Hari Buruh Internasional: 01 hari (1 Mei);

+ Hari Nasional: 02 hari (2 September dan 01 hari sebelumnya atau sesudahnya);

+ Hari Peringatan Raja Hung: tanggal 01 (tanggal 10 bulan 3 penanggalan lunar).

- Pekerja asing yang bekerja di Vietnam, selain hari libur yang ditentukan dalam Klausul 1, Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan 2019, juga berhak atas 01 Hari Tahun Baru tradisional dan 01 Hari Nasional negaranya.

- Setiap tahun, berdasarkan kondisi aktual, Perdana Menteri memutuskan secara khusus hari libur yang ditentukan dalam Poin b dan Poin d, Klausul 1, Pasal 112 Kode Ketenagakerjaan 2019.

Dengan demikian , berdasarkan ketentuan di atas, hari raya Natal tidak termasuk dalam daftar hari libur dan hari raya Tet yang memberikan hak kepada karyawan untuk mengambil cuti dengan gaji penuh.

Namun, tanggal 24 Desember 2023 jatuh pada hari Minggu, sehingga bagi karyawan yang hari liburnya bertepatan dengan hari Minggu, maka hari liburnya akan sama dengan hari libur mingguannya.

Bagi karyawan yang hari libur mingguannya bukan hari Minggu, mereka dapat bernegosiasi mengenai cuti tahunan menurut Pasal 113 Kode Ketenagakerjaan 2019 (juga dikenal sebagai cuti tahunan) atau cuti tidak dibayar menurut Pasal 115 Kode Ketenagakerjaan 2019 dengan pemberi kerja untuk mendapatkan libur Natal.

2. Hak dan kewajiban karyawan

Hak dan kewajiban pekerja menurut Pasal 5 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 adalah sebagai berikut:

* Karyawan memiliki hak-hak berikut:

- Bekerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, profesi, mempelajari keterampilan, meningkatkan kualifikasi profesional; tidak mengalami diskriminasi, kerja paksa, atau pelecehan seksual di tempat kerja;

- Memperoleh gaji sesuai dengan kualifikasi dan keahlian profesional berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja; memperoleh perlindungan ketenagakerjaan, bekerja dalam kondisi yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja; mengambil cuti sesuai ketentuan, mengambil cuti tahunan yang dibayar dan menikmati manfaat kolektif;

- Mendirikan, bergabung, dan menjalankan kegiatan dalam organisasi yang mewakili pekerja/buruh, organisasi profesi, dan organisasi lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; mengajak dan turut serta dalam dialog, melaksanakan peraturan perundang-undangan yang demokratis, melakukan perundingan bersama dengan pengusaha, dan dimintai pendapat di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah menurut hukum; turut serta dalam pengelolaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di lingkungan pengusaha;

- Menolak bekerja jika ada risiko nyata yang secara langsung mengancam jiwa atau kesehatan selama pelaksanaan pekerjaan;

- Pemutusan hubungan kerja secara sepihak;

- Memukul;

- Hak-hak lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

* Karyawan memiliki kewajiban sebagai berikut:

- Melaksanakan perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, dan perjanjian hukum lainnya;

- Mematuhi tata tertib ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan; mengikuti tata tertib pengelolaan, operasional, dan pengawasan pengusaha;

- Melaksanakan peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, pendidikan vokasi, jaminan sosial, jaminan kesehatan, jaminan pengangguran, serta keselamatan dan kesehatan kerja.

3. Hak dan kewajiban pengusaha

Hak dan kewajiban pengusaha menurut Pasal 6 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 adalah sebagai berikut:

- Pengusaha mempunyai hak sebagai berikut:

+ Merekrut, mengatur, mengelola, mengoperasikan, dan mengawasi tenaga kerja; memberi penghargaan dan menangani pelanggaran disiplin kerja;

+ Mendirikan, bergabung, dan menjalankan kegiatan pada organisasi-organisasi yang mewakili pemberi kerja, organisasi profesi, dan organisasi lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;

+ Meminta kepada organisasi yang mewakili karyawan untuk berunding dengan tujuan untuk menandatangani perjanjian kerja bersama; ikut serta dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan dan pemogokan; berdialog dan bertukar pikiran dengan organisasi yang mewakili karyawan mengenai berbagai isu dalam hubungan ketenagakerjaan, meningkatkan kesejahteraan materiil dan spiritual karyawan;

+ Menutup tempat kerja untuk sementara;

+ Hak-hak lain sebagaimana ditentukan oleh hukum.

- Pengusaha mempunyai kewajiban sebagai berikut:

+ Melaksanakan perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, dan perjanjian sah lainnya; menghormati kehormatan dan martabat pekerja;

+ Menetapkan mekanisme dan melakukan dialog serta pertukaran dengan karyawan dan organisasi perwakilan karyawan; menerapkan peraturan demokrasi akar rumput di tempat kerja;

+ Pelatihan, pelatihan ulang, dan peningkatan kualifikasi serta keterampilan kejuruan untuk mempertahankan dan mengubah karier dan pekerjaan bagi pekerja;

+ Melaksanakan pengaturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, pendidikan vokasi, jaminan sosial, jaminan kesehatan , jaminan pengangguran, serta keselamatan dan kesehatan kerja; mengembangkan dan melaksanakan solusi pencegahan dan penanggulangan pelecehan seksual di tempat kerja;

+ Berpartisipasi dalam pengembangan standar keterampilan kejuruan nasional, menilai dan mengakui keterampilan kejuruan bagi pekerja.

Sumber: https://baoquocte.vn/ngay-le-giang-sinh-ngay-24122023-thi-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-khong-253927.html