Kepala tersebut diberhentikan karena ia gagal menangani dan mendeteksi pelanggaran yang dilakukan pejabat dengan segera.

Peraturan 377 Politbiro secara khusus mengatur kasus pemecatan, pengunduran diri, dan pemecatan pejabat.

Pertemuan Politbiro dan Sekretariat - Foto: NHAN DAN

Peraturan 377 Politbiro secara khusus mengatur pemecatan, pengunduran diri, dan pemindahan pejabat.

Kasus pemecatan dari jabatan

Peraturan tersebut dengan jelas menyebutkan pemberhentian pejabat dalam 5 kasus.

Pertama, Kepala Daerah bertanggung jawab (kecuali dalam keadaan kahar atau jabatan yang diembannya kurang dari 1 tahun) apabila Daerah, Badan, dan Unit Kerja hanya melaksanakan kurang dari 70% sasaran dan tugas sesuai program dan rencana dalam tahun yang bersangkutan atau tidak melaksanakan 5 sasaran pokok sosial ekonomi yang ditetapkan dan disetujui oleh instansi yang berwenang (meliputi Pertumbuhan Ekonomi; Pendapatan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara; Pencairan Modal Investasi Publik; Pendapatan Per Kapita Rata-rata; Penanggulangan Kemiskinan).

Kedua, bertanggung jawab (kecuali dalam keadaan memaksa) apabila hasil pelaksanaan sasaran dan tugas yang dibebankan pada pembinaan Partai, pembinaan kelembagaan, pembangunan sosial ekonomi, pembinaan pertahanan dan keamanan negara, dan sebagainya menurut penilaian pejabat yang berwenang, baik secara tahunan maupun berkala, oleh orang atau badan, satuan, dan daerah yang dipimpinnya (atau wakil kepala yang ditunjuk untuk memimpin) tidak sesuai dengan sasaran dan rencana menurut ketentuan perundang-undangan.

Atau keputusan-keputusan, peraturan-peraturan, kaidah-kaidah, rencana-rencana, program-program, dan proyek-proyek penting yang oleh badan atau unit yang berwenang memberi nasihat dan mengusulkan untuk diterbitkan, yang oleh otoritas yang berwenang disimpulkan tidak efektif atau berisiko menimbulkan akibat yang buruk, dan sebagainya.

Ketiga, birokrasi yang berjauhan dengan rakyat, tidak segera menyelesaikan pendapat, keinginan, kepentingan, pengaduan, dan pengaduan yang sah dan sesuai hukum dari rakyat dan badan usaha yang berada di bawah kewenangannya sesuai fungsi dan tugas yang diberikan, serta diselesaikan dan dievaluasi oleh pejabat yang berwenang, sehingga menimbulkan kemarahan masyarakat dan berdampak negatif terhadap nama baik instansi dan unit kerja.

Keempat, Kepala Daerah bertanggung jawab apabila di daerah terjadi potensi kerawanan, kerawanan dan/atau potensi bahaya yang bersifat jangka panjang, rumit dan membahayakan serta mengancam ketahanan nasional, keamanan, ketertiban, dan keselamatan sosial masyarakat, dan disimpulkan serta dinilai oleh instansi yang berwenang telah menimbulkan akibat yang serius.

Kelima, pimpinan tidak bertanggung jawab dan tidak segera mengambil tindakan ketika mengetahui kader dan anggota partai yang berada di bawah naungannya telah melakukan pelanggaran berat terhadap peraturan partai dan peraturan perundang-undangan negara.

Kasus pengunduran diri

Menurut peraturan, kader mengundurkan diri secara sukarela dan dianggap mengundurkan diri apabila terdapat salah satu alasan berikut.

1. Karena pengakuan pribadi atas keterbatasan dalam kapasitas kepemimpinan dan manajemen atau kurangnya prestise untuk memenuhi tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

2. Terdapat lebih dari 50% suara tidak percaya pada saat pemungutan suara sebagaimana ditentukan.

3. Untuk alasan pribadi lainnya.

4. Menjadi pimpinan suatu instansi atau unit di bawah pimpinan langsungnya atau pimpinan langsungnya, yang membiarkan terjadinya tindak pidana korupsi, pemborosan, atau hal-hal negatif yang serius, namun tidak sampai pada taraf yang mengharuskan dikenakan tindakan disiplin sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

5. Selama masa jabatan, terdapat 2 tahun yang tidak berturut-turut digolongkan tidak menyelesaikan tugas.

6. Melakukan tindakan pelanggaran kualitas politik, etika, gaya hidup dan disimpulkan dan dinilai oleh otoritas yang berwenang menyebabkan kemarahan publik dan berdampak negatif pada reputasi organisasi atau individu.

7. Membiarkan istri, suami atau anak melakukan perbuatan yang melanggar hukum Negara; terjerumus dalam keburukan sosial dan disimpulkan serta dievaluasi oleh penguasa yang berwenang, menimbulkan kemarahan umum, berdampak negatif terhadap nama baik diri sendiri dan instansi atau unit kerja.

8. Membiarkan orang lain memanfaatkan kedudukan dan wewenang seseorang untuk keuntungan pribadi dan disimpulkan serta dinilai oleh otoritas yang berwenang sehingga menimbulkan akibat yang serius, kemarahan publik, dan berdampak negatif pada reputasi individu dan organisasi (kecuali dalam kasus di mana seseorang tidak menyadarinya).

9. Tidak berani berbuat, tidak berani memikul tanggung jawab, mengelak dari tanggung jawab, menghindar dari tanggung jawab, tidak melaksanakan pekerjaan dalam kewenangannya sesuai dengan fungsi dan tugas yang diberikan serta disimpulkan dan dinilai oleh pejabat yang berwenang sehingga menimbulkan akibat yang sangat berat, buruknya opini publik, serta timbulnya rasa dendam di kalangan kader, anggota partai, dan masyarakat.

Untuk kasus sebagaimana dimaksud pada angka 2, apabila pejabat tersebut tidak mengundurkan diri secara sukarela, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan untuk memberhentikannya dari jabatannya; untuk kasus sebagaimana dimaksud pada angka 4, 5, 6, 7, 8, 9, apabila pejabat tersebut tidak mengundurkan diri secara sukarela, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan untuk memberhentikannya.

Dalam peraturan tersebut secara tegas disebutkan bahwa yang tidak diperbolehkan mengundurkan diri adalah mereka yang sedang melaksanakan tugas di bidang pertahanan dan keamanan negara, tugas yang bersifat penting dan rahasia, belum menyelesaikan tugas namun tetap harus melaksanakan tugas yang telah dilaksanakan sendiri oleh perwira tersebut, apabila perwira tersebut mengundurkan diri maka akan berdampak serius terhadap tugas yang dibebankan kepada kesatuannya.

Sedang dalam pemeriksaan, pengkajian, audit, investigasi oleh otoritas yang berwenang. Kasus-kasus dengan alasan yang cukup untuk pemecatan.

Kasus pemecatan

Peraturan tersebut secara jelas menyebutkan kasus-kasus pemecatan termasuk:

1. Dikenakan sanksi berupa peringatan dan dinilai oleh pejabat yang berwenang memiliki keterbatasan kemampuan, reputasi menurun, dan tidak mampu lagi menduduki jabatan yang ditugaskan.

2. Dikenakan sanksi disiplin berupa teguran terkait tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya sebanyak 2 (dua) kali atau lebih dalam satu masa jabatan atau masa jabatan.

3. Terdapat lebih dari 2/3 suara tidak percaya pada waktu pemungutan suara sebagaimana ditentukan.

4. Dinyatakan tidak menyelesaikan tugas selama 2 tahun berturut-turut (berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan kewajiban yang diberikan).

5. Diputus oleh otoritas yang berwenang telah merendahkan ideologi politik, etika, gaya hidup, "evolusi diri", "transformasi diri"; melanggar hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh anggota partai; melanggar tanggung jawab untuk memberi contoh, menimbulkan kemarahan publik, dan berdampak negatif pada reputasi diri sendiri dan instansi atau unit tempat seseorang bekerja.

6. Dinyatakan oleh instansi yang berwenang telah melakukan pelanggaran norma politik sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang perlindungan politik intern Partai, yang dapat mengakibatkan pemecatan.

7. Menjadi pimpinan suatu instansi atau unit di bawah pimpinan atau tanggung jawabnya secara langsung atau di bawah bawahannya secara langsung, melakukan korupsi, pemborosan, atau perbuatan negatif yang menimbulkan akibat yang sangat berat menurut kesimpulan pejabat yang berwenang, akan tetapi tidak sampai pada taraf yang mengharuskan adanya tindakan disipliner dan penanganannya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

8. Menjadi pimpinan suatu instansi atau unit yang berada di bawah pimpinan atau tanggung jawab langsungnya, yang menimbulkan konflik dan perpecahan yang serius menurut kesimpulan pejabat yang berwenang.

9. Melanggar peraturan Partai dan peraturan perundang-undangan Negara sampai pada tingkat pemecatan berdasarkan rekomendasi dari pejabat yang berwenang.

Untuk hal-hal sebagaimana dimaksud pada angka 1, 2, 3, 4, apabila pejabat mengundurkan diri atas kemauan sendiri, maka pejabat yang berwenang akan mempertimbangkan dan memutus sesuai dengan kewenangannya.

THANH CHUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm